Раздел IX. Иные выплаты

Раздел IX. Иные выплаты

9.1. Работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется единовременная выплата к отпуску в размере двух фондов оплаты труда.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных на основе раздела III, и выплат в размерах, установленных разделами IV - VI, VIII, настоящего Положения по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 2,0.

Единовременная выплата к отпуску выплачивается по основной занимаемой должности.

Выплата производится один раз в календарном году при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается при предоставлении основной его части.

Единовременная выплата к отпуску вновь принятым, а также уходящим в отпуск с последующим увольнением выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году.

9.2. Работнику учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда. Сумма материальной помощи на профилактику заболеваний исчисляется из расчета одного месячного фонда оплаты труда.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении основной части указанного отпуска по заявлению работника. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не предоставляется:

- работнику, принятого на работу в порядке внутреннего совместительства;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному в течение календарного года за виновные действия.

9.3. Материальная помощь на погребение в случае смерти работника учреждения или его близких родственников (муж (жена), дети, родители) работника составляет в размере 15 000 рублей. Выплата материальной помощи производится по приказу руководителя учреждения по заявлению работника учреждения (в случае смерти работника - его близкого родственника) с приложением подтверждающих документов - (свидетельство о смерти, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака).

9.4. В связи с достижением возраста 50, 60 лет работнику учреждения выплачивается единовременное поощрение в размере месячного фонда оплаты труда (оклад, надбавки и выплаты, установленные в разделах III - VI, VIII).