Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационная служба администрации Березовского района", муниципального казенного учреждения "Единая дежурно - диспетчерская служба Березовского района", муниципального казенного учреждения "Центр технического и информационного обеспечения деятельности учреждений сферы образования Березовского района", муниципального казенного учреждения "Служба хозяйственного обеспечения" (далее - работники).

В настоящем Положении используются следующие определения:

1) профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий должностей служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы);

2) квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии должностей служащих, рабочих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);

3) оклад (должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих выплат (далее - оклад (должностной оклад));

4) выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника учреждения к качественному результативному труду;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2015 г. N 1458 подпункт 5 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 11 февраля 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;

6) иные выплаты - выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;

7) "эффективный контракт" - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки.