Приложение N 4. Положение о порядке установления и выплаты премии по результатам работы за месяц, поощрения по результатам работы за квартал, премии по результатам работы за год лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях

Приложение N 4
к постановлению администрации
Нефтеюганского района
от 27 августа 2012 г. N 2590-ПА

Положение
о порядке установления и выплаты премии по результатам работы за месяц, поощрения по результатам работы за квартал, премии по результатам работы за год лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях

Премирование лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда.

1. Общие положения

Настоящее Положение распространяется на лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, оплата труда которых финансируется из средств местного бюджета, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления муниципального района отдельных государственных полномочий, переданных ему федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2. Премирование по результатам работы за месяц

2.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

2.2. Премия по результатам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, в том числе проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам - уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в иной муниципальный орган, ликвидацией муниципального органа, сокращением численности или штата работников, изменением существенных условий трудового договора.

2.3. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

3. Условия премирования по результатам работы за месяц

3.1. Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

- качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях, комитетах, департаментах и должностными инструкциями, качественная подготовка документов;

- качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы администрации Нефтеюганского района, курирующих заместителей, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;

- проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;

- наставничество;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

- рациональное и эффективное использование бюджетных средств, эффективная реализация целевых, ведомственных целевых программ;

- участие в подготовке и организации крупных, социально-значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

- применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации;

- своевременное исполнение мероприятий предусмотренных государственными и муниципальными программами.

4. Порядок установления размера премии

4.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, работодатель (глава администрации, руководитель структурного подразделения) определяет размер премии с учетом предложений непосредственного руководителя и направляет в соответствующую бухгалтерию информацию о размере премирования каждого работника.

4.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование по форме согласно приложению N 5 к настоящему постановлению. В случае снижения премии в ведомости на премирование указывается причина снижения премии.

4.3. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:

4.4.

N	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премии)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов.	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
3.	Нарушение в учёте материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	до 100%
4.	Невыполнение поручения руководителя	до 100%
5.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений	до 50%
6.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка	до 100%
7.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
8.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	до 50%

4.4. Снижение премии работникам оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премии. Работники должны быть ознакомлены о размере премии и причине снижения премии под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.

5. Поощрение по результатам работы за квартал

5.1. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, выплачивается поощрение по результатам работы за соответствующий квартал в размере одного месячного фонда оплаты труда.

5.2. Поощрение по результатам работы за I, II, III кварталы выплачивается - в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал до 20 декабря текущего года на основании:

- распоряжения главы администрации района - для работников администрации района;

- приказа руководителя структурного подразделения администрации района - для работников структурных подразделений.

5.3. Размер поощрения по результатам работы за квартал учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.4. Поощрение по результатам работы за квартал в размере, пропорционально отработанному времени в календарном квартале, выплачивается лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, где работник фактически осуществлял свою деятельность:

- вновь принятым;

- вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет;

- уволившимся с работы в порядке перевода из одного органа местного самоуправления Нефтеюганского района в другой, а также внутри их структур, в муниципальные образования поселений Нефтеюганского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности, в связи с расторжением трудового договора (контракта) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Показатели при назначении поощрения по результатам работы за квартал:

- внесение предложений улучшающих работу структурного подразделения, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- пред