Приложение N 3. Положение о премировании по результатам работы за месяц работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нефтеюганского района"

Приложение N 3
к постановлению
администрации Нефтеюганского района
от 11 января 2016 г. N 1-ПА-НПА

Положение
о премировании по результатам работы за месяц работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нефтеюганского района"
(далее - Положение)

Премирование работников Учреждения осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда.

1. Общие положения

Настоящее Положение распространяется на руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно - диспетчерская служба Нефтеюганского района", заработная плата которых финансируется из бюджета Нефтеюганского района.

2. Премии по результатам работы за месяц

2.1. Премия по результатам работы за месяц (далее - премия) осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда.

Максимальный размер премии работникам Учреждения составляет 115 процентов от установленного должностного оклада.

2.1.1. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

2.1.2. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

2.2. Условия премирования по результатам работы за месяц

2.2.1. Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

- качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах и должностными инструкциями;

- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации.

2.3. Порядок установления премии

2.3.1. Выплата премии производится на основании ведомости, утвержденной руководителем Учреждения, по форме согласно приложению N 4 к постановлению (далее - ведомость) с учетом выполненных условий, перечисленных в пункте 2 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Имеется в виду "в разделе 2 настоящего Положения"

2.3.2. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, руководитель Учреждения представляет в бухгалтерию Учреждения ведомость на выплату премии по результатам работы за месяц.

2.3.3. В случае снижения премии в ведомости указывается причина снижения премии.

2.3.4. Перечень оснований, за которые производится снижение размера ежемесячной премии:

N п/п	Наименование оснований	показатель	% снижения
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей; неквалифицированная подготовка и оформление документов; нарушение сроков предоставления установленной отчетности, определенного задания; предоставление неверной информации; нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению работника	1 случай	до 100
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителя отдела, управления, учреждения	1 случай	до 100
3.	Нарушение правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда	1 случай	до 100
4.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	1 случай	до 50
5.	Использование рабочего времени в личных целях	1 случай	до 50

2.3.5. Снижение премии работникам оформляется приказом руководителя Учреждения на основании представленной ведомости. В случае снижения премии работники должны быть ознакомлены с принятым решением под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.