Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) премии по результатам работы за месяц, год;

3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается всем работникам Учреждения в следующих размерах:

1) от 1 года до 3 лет - 10 процентов от оклада;

2) от 3 до 5 лет - 15 процентов от оклада;

3) от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада;

4) от 10 до 15 лет - 25 процентов от оклада;

5) более 15 лет - 30 процентов от оклада.

4.2.1. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу включается все время работы в организациях системы МЧС России, органах, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органах местного самоуправления, а также в стаж засчитываются периоды трудовой деятельности:

в Штабе Гражданской обороны СССР, в Государственном комитете Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе спасателей и в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях других министерств, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств;

в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах) Министерства внутренних дел Российской Федерации, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

в подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам независимо от ведомственной подчиненности;

время работы в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации и в органах внутренних дел на должностях руководителей и специалистов, в командных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река-море) и внутреннего плавания водного транспорта и рыбопромыслового флота при их работе в государственных организациях;

время работы на государственных должностях в федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;

военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба;

военная служба в Вооруженных Силах Союза ССР и других военных формированиях федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом была предусмотрена военная служба, в Объединенных вооруженных Силах государств - участников СНГ;

военная служба в Вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в Государственной противопожарной службе МЧС России, Вооруженных Силах Российской Федерации и бывших республик СССР, а так же в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

по специальности в учреждениях и организациях всех форм собственности;

работы в Учреждении.

В стаж работы, дающий право работнику на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещаемой должности.

При установлении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается руководителем Учреждения.

В стаж работы не включаются период работы (службы) в организациях, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы (службы) и период исправительных работ без лишения свободы.

4.2.2. При переводе работника в Учреждение с должности муниципальной службы или иной должности, не отнесенной к должности муниципальной службы, и осуществляющей техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, или из иного муниципального учреждения Нефтеюганского района, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу сохраняется.

4.2.3. Для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет к должностному окладу, указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.

4.2.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет или другой документ, подтверждающий период военной службы.

В случаях, когда стаж работы (период военной службы) не подтверждается записями в военном билете, трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами - расчетными книжками и справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (периоды военной службы).

4.2.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, надбавка за выслугу лет к должностному окладу применяется только к окладу по основной работе.

4.2.6. Ответственным за своевременность установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы является работник кадровой службы Учреждения.

4.3. Премия по результатам работы за месяц

4.3.1. Размер ежемесячного премирования составляет 115 процентов от установленного должностного оклада.

4.3.2. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы за месяц установлены приложением N 3 к постановлению.

4.4. Премия по результатам работы за год

4.4.1. Работникам выплачивается премия по результатам работы за год за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по результатам работы календарного года (далее - премия по результатам работы за год) в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

4.4.2. Месячный фонд оплаты труда для выплаты премии по результатам работы за год формируется из должностного оклада, ежемесячной премии, ежемесячной надбавки за стаж работы с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

4.4.3. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе на 31 декабря.

4.4.4. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- вновь принятым на работу (назначенным на должность);

- рождением ребенка (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

- вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, с трудоустройством в муниципальное учреждение или орган местного самоуправления Нефтеюганского района, с уходом на пенсию;

- расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- в связи с ликвидацией Учреждения;

- сокращением численности и штата работников;

- уволившимся с работы в порядке перевода в муниципальное учреждение или орган местного самоуправления Нефтеюганского района;

- прекращением трудового договора в связи со смертью работника, выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

4.4.5. Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия, а также имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

4.4.6. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам за фактически отработанное время в календарном году.

В отработанное время включаются периоды времени, когда за работниками сохранилось место работы и средняя заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности и дополнительных отпусков, предоставляемых в связи с обучением.

4.4.7. Размер премии по результатам работы за год, подлежащий выплате, оформляется ведомостью согласно приложению N 5 к постановлению.

4.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

4.5.1. Работникам Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств (администрация Нефтеюганского района) в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

4.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

4.7. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.8. Выплаты стимулирующего характера (надбавка за стаж работы и премия по результатам работы за месяц), которые установлены работникам Учреждения в процентах к должностному окладу, начисляются, в том числе на двойную дневную или часовую тарифную ставку, выплачиваемые за работу в выходной или праздничный день.