Приложение 8. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения, денежного поощрения за квартал, год муниципальным служащим в органах местного самоуправления Нефтеюганского района

Приложение 8
к решению
Думы Нефтеюганского района
от 27 декабря 2016 г. N 57

Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения, денежного поощрения за квартал, год муниципальным служащим в органах местного самоуправления Нефтеюганского района

Положение о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения, денежного поощрения за квартал, год (далее - Положение) устанавливает порядок и условия выплаты денежных поощрений муниципальным служащим в органах местного самоуправления Нефтеюганского района.

1. Общие положения

Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Нефтеюганского района, денежное содержание которых финансируется из средств местного бюджета, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления Нефтеюганского района отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2. Ежемесячное денежное поощрение

2.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается:

по должностям муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель" - в размере 3,2 должностного оклада;

по должностям муниципальной службы главной группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист" - в размере 3,1 должностного оклада;

по должностям муниципальной службы ведущей группы, учреждаемой для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист" - в размере 2,9 должностного оклада;

по должностям муниципальной службы старшей группы, учреждаемой для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист" - в размере 2,7 должностного оклада;

по должностям муниципальной службы младшей группы, учреждаемой для выполнения функции "обеспечивающий специалист" - в размере 2,6 должностного оклада.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

2.4. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

3. Условия для выплаты ежемесячного денежного поощрения

В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при качественном, своевременном выполнении должностных обязанностей муниципальным служащим, предусмотренных трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией.

3.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей муниципальным служащим, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией муниципального служащего, квалифицированная подготовка документов.

3.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений Главы Нефтеюганского района, курирующего заместителя и других заместителей, непосредственного руководителя, а также решений Думы Нефтеюганского района по вопросам, входящим в компетенцию работника.

3.3. Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан.

3.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

3.5. Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

4. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

4.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, представитель нанимателя (работодатель) на основании информации о фактах нарушения условий раздела 3 настоящего Положения принимает решение о снижении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим в соответствующем муниципальном органе. Распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя) о снижении размера ежемесячного денежного поощрения направляется в соответствующую бухгалтерию.

4.2. В отношении руководителей структурных подразделений администрации Нефтеюганского района, обладающих правом юридического лица, решение о снижении ежемесячного денежного поощрения за упущения, указанные в пункте 4.3 настоящего Положения, принимает Глава Нефтеюганского района путем издания распоряжения администрации Нефтеюганского района.

4.3. Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:

N п/п	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера ежемесячного денежного поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	До 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	До 100%
3.	Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан	До 50%
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	До 100%
5.	Невыполнение поручения руководителя	До 100%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений	До 50%
7.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка	100%

4.4. Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) работодателя (представителя нанимателя) о снижении размера ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине снижения ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

5. Порядок выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал

5.1. Денежное поощрение по результатам работы за I, II, III кварталы выплачивается - не позднее второго месяца, следующего за последним месяцем каждого квартала, по результатам работы за IV квартал выплачивается по 31 марта следующего года включительно.

5.1.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается на основании соответствующего муниципального правового акта Нефтеюганского района:

1) лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий администрации Нефтеюганского района, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Главы Нефтеюганского района - распоряжением администрации Нефтеюганского района;

2) лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Думы Нефтеюганского района, контрольно-счетной палаты Нефтеюганского района - распоряжением председателя Думы Нефтеюганского района.

5.2. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал муниципальным служащим учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.

В отработанное время так же включаются периоды времени, когда за муниципальными служащими сохранялись место работы и средняя заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности.

5.3.1. Поощрение рассчитывается в следующем порядке:

проработавшим в замещаемой должности полный календарный квартал по замещаемой должности;

проработавшим на разных должностях, выплата поощрения производится в том органе местного самоуправления Нефтеюганского района или его структурном подразделении, где муниципальный служащий осуществлял свою деятельность, пропорционально фактически отработанному времени по замещаемой должности.