Приложение N 4. Положение о порядке установления и выплаты премии по результатам работы за месяц, поощрения по результатам работы за квартал, премии по результатам работы за год лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях

Приложение N 4
к постановлению
администрации Нефтеюганского района
от 26 декабря 2016 г. N 2446-ПА-НПА

Положение
о порядке установления и выплаты премии по результатам работы за месяц, поощрения по результатам работы за квартал, премии по результатам работы за год лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение распространяется на лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, оплата труда которых финансируется из средств местного бюджета, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления муниципального района отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.2. Премирование лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда.

2. Премирование по результатам работы за месяц

2.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

2.2. Премия по результатам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, в том числе проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам - уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в иной муниципальный орган, ликвидацией муниципального органа, сокращением численности или штата работников, изменением существенных условий трудового договора.

2.3. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

3. Условия премирования по результатам работы за месяц

3.1. Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

- качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями о структурных подразделениях и должностными инструкциями, качественная подготовка документов;

- качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов и поручений главы Нефтеюганского района, курирующих заместителей, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;

- проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

- рациональное и эффективное использование бюджетных средств, эффективная реализация целевых, ведомственных целевых программ;

- участие в подготовке и организации крупных, социально-значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

- применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации;

- своевременное исполнение мероприятий предусмотренных государственными и муниципальными программами.

4. Порядок установления размера премии

4.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, работодатель (представитель нанимателя) на основании информации о фактах нарушения условий раздела 3 настоящего Положения, принимает решение о снижении размера премии с учетом предложений непосредственного руководителя. Распоряжение (приказ) работодателя (представителя нанимателя) о снижении размера ежемесячной премии направляет в соответствующую бухгалтерию.

4.2. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:

N	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премии)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов.	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
3.	Нарушение в учёте материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	до 100%
4.	Невыполнение поручения руководителя	до 100%
5.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений	до 50%
6.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка	до 100%
7.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
8.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	до 50%

4.4. Работники, которым снижен размер ежемесячной премии, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) работодателя (представителя нанимателя) о снижении размера ежемесячной премии, подлежащей выплате, и причине снижения. Решение о снижении ежемесячной премии может быть обжаловано в установленном законодательном порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячной премии.

5. Поощрение по результатам работы за квартал

5.1. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, выплачивается поощрение по результатам работы за соответствующий квартал в размере одного месячного фонда оплаты труда.

5.2. Поощрение по результатам работы за I, II, III кварталы выплачивается в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал выплачивается с 20 декабря текущего года по 31 марта следующего года включительно на основании распоряжения администрации Нефтеюганского района.

5.3. Размер поощрения по результатам работы за квартал учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.

В отработанное время также включаются периоды времени, когда за работниками сохранялись место работы и средняя заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности.

5.5. Лицам, проработавшим на разных должностях, выплата премии производится в структурных подразделениях администрации Нефтеюганского района, где работник осуществлял свою деятельность, пропорционально фактически отработанному времени по замещаемой должности.

5.6. Ответственными за своевременность предоставления в соответствующую бухгалтерию копии распоряжений (приказов) работодателя (представителя нанимателя) о привлечении (снятии) к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих, а так же копии распоряжений (приказов) работодателя (представителя нанимателя) об увольнении за виновные действия являются кадровые службы.

5.7. Поощрение по результатам работы за I, II, III, IV кварталы не выплачивается работникам администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделений, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

6. Премия по результатам работы за год

6.1 Лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, выплачивается премия по результатам работы за соответствующий год в размере до двух с половиной месячных фондов оплаты труда.

6.2. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, состоящим в списочном составе на 31 декабря, а также работникам, уволившимся в порядке перевода из одного органа местного самоуправления Нефтеюганского района в другой, а также внутри их структур, в органы местного самоуправления поселений в границах Нефтеюганского района, в муниципальные казенные учреждения Нефтеюганского района, а также в связи с призывом на военную службу, ликвидацией учреждения, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности, в связи с расторжением трудового договора (контракта) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, расторжением трудового договора (контракта) в связи со смертью работника.

6.3. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году в следующем порядке:

- проработавшим в замещаемой должности полный календарный год по замещаемой должности в полном объеме;

- проработавшим на разных должностях, выплата премии производится в каждом структурном подразделении администрации Нефтеюганского района, где работник осуществлял свою деятельность, пропорционально фактически отработанному времени по замещаемой должности;

- уволившимся в порядке перевода из одного органа местного самоуправления Нефтеюганского района в другой, а также внутри их структур, при условии ликвидации учреждения, из которого был переведен работник, выплата премии производится по последнему месту работы на основании справки, подтверждающей период работы и размер месячного фонда оплаты труда по замещаемой должности.

6.4. В отработанное время включаются периоды времени, когда за работником сохранялись место работы и средняя заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности.

6.5. Ответственными за своевременность предоставления в соответствующую бухгалтерию копии распоряжений (приказов) работодателя (представителя нанимателя) о привлечении (снятии) к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих, а так же копии распоряжений (приказов) работодателя (представителя нанимателя) об увольнении за виновные действия являются кадровые службы.

6.6. Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.