Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1
к решению Думы
Нефтеюганского района
от 27 мая 2015 г. N 605
Порядок
проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Нефтеюганский район
(далее - Порядок)
23 декабря 2015 г., 26 апреля, 24 августа 2016 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равных условий ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
1.2. Целью проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Нефтеюганский район (далее - Конкурс) является формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальных служащих органов местного самоуправления Нефтеюганского района и оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.3. Решение о проведении Конкурса принимается по инициативе представителя нанимателя (работодателя), согласованной в письменном виде с Главой Нефтеюганского района.
1.4. Конкурс объявляется при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, и отсутствии на неё сформированного на конкурсной основе кадрового резерва.
1.5. При наличии сформированного на конкурсной основе кадрового резерва конкурс проводится в следующих случаях:
а) отказа лица, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы;
б) неустранения лицом, состоящим в кадровом резерве, имеющихся у него установленных федеральным законодательством ограничений и запретов для поступления на муниципальную службу, в течение 1 месяца с момента предложения о замещении соответствующей вакантной должности муниципальной службы из кадрового резерва.
Решением Думы Нефтеюганского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 апреля 2016 г. N 740 пункт 1.6 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения
1.6. Конкурс не проводится в следующих случаях:
а) при назначении на должность муниципальной службы лица, состоящего в кадровом резерве по предложенной должности муниципальной службы;
б) при заключении срочного трудового договора, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего муниципального служащего, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором сохраняется место работы;
в) при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях:
изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда;
реорганизации органа местного самоуправления или изменения его структуры;
ликвидации органа местного самоуправления;
упразднения структурного подразделения органа местного самоуправления;
по его просьбе или с его согласия для прохождения муниципальной службы в другой орган местного самоуправления или структурное подразделение органа местного самоуправления;
г) при назначении на должность муниципальной службы:
старшей группы, учреждаемую для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист";
младшей группы, учреждаемую для выполнения функции "обеспечивающий специалист".
Решением Думы Нефтеюганского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 апреля 2016 г. N 740 раздел 1 дополнен пунктом 1.7, вступающим в силу после официального опубликования названного решения
1.7. Информация о кадровом обеспечении органов местного самоуправления Нефтеюганского района размещается на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, и включает в себя:
сведения о вакантных должностях муниципальной службы, имеющихся в органе местного самоуправления;
квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в органе местного самоуправления.
2. Участники конкурса
2.1. В Конкурсе участвуют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком, достигшие возраста 18 лет, соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы и требованиям по соблюдению ограничений и запретов, установленных законодательством о муниципальной службе.
2.2. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в период проведения Конкурса.
2.3. Лица, указанные в пунктах 2.1. и 2.2. настоящего Порядка, являются претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - претендент).
2.4. При проведении Конкурса всем претендентам на замещение вакантной должности муниципальной службы гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Порядок объявления Конкурса и приема документов
3.1. На основании письменного обращения представителя нанимателя (работодателя), согласованного в письменном виде с Главой Нефтеюганского района, в течение 14 рабочих дней издается соответствующий правовой акт о проведении Конкурса:
- в Думе Нефтеюганского района и Контрольно-счётной палате Нефтеюганского района оформляется постановлением Главы Нефтеюганского района;
- в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях с правом юридического лица оформляется постановлением администрации Нефтеюганского района.
3.2. В решении о проведении Конкурса указываются следующие сведения:
а) наименование вакантной должности муниципальной службы, орган местного самоуправления и(или) его структурное подразделение;
б) сроки (дата, время) и место проведения Конкурса (с указанием сроков проведения каждого из этапов), а также место и сроки приёма документов.
3.3. Объявление о проведении конкурса публикуется в официальном печатном издании органа местного самоуправления (газете "Югорское обозрение") и размещается на официальном сайте органов местного самоуправления Нефтеюганского района не позднее чем за 20 дней до дня проведения Конкурса.
3.4. В объявлении о проведении Конкурса указывается:
1) дата, место и время проведения Конкурса (с указанием сроков проведения каждого из этапов);
2) условия проведения Конкурса:
- наименование вакантной должности муниципальной службы, на которую объявляется Конкурс;
- квалификационные требования, связанные с уровнем профессионального образования, стажем и опытом работы, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- место и сроки приема документов;
- форма проведения Конкурса;
- перечень предоставляемых документов;
- сведения об источнике подробной информации о проведении Конкурса, об инициаторе Конкурса (номера контактных телефонов, факса, адрес электронной почты, электронный адрес официального сайта органов местного самоуправления Нефтеюганского района);
3) проект трудового договора;
Решением Думы Нефтеюганского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 августа 2016 г. N 778 пункт 3.5 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения
3.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в кадровую службу представителя нанимателя (работодателя), являющегося инициатором Конкурса, указанного в объявлении о проведении Конкурса, следующие документы:
личное заявление о допуске к участию в Конкурсе (по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку);
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
копию паспорта;
трудовую книжку либо копию трудовой книжки, заверенную по месту работы, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
копию документа об образовании;
копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" (в случае если вакантная должность включена в соответствующий перечень должностей муниципальной службы, утвержденный нормативным правовым актом);
сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых претендент размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, установленной Правительством Российской Федерации, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.
Копии документов предоставляются с оригиналами для сверки.
3.6. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в кадровую службу представителя нанимателя (работодателя), являющегося инициатором Конкурса, указанного в объявлении о проведении Конкурса, личное заявление о допуске к участию в Конкурсе (по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку) без предоставления документов, предусмотренных пунктом 3.5 настоящего Порядка, при условии их наличия в кадровой службе представителя нанимателя (работодателя), являющегося инициатором Конкурса.
3.7. Гражданин, муниципальный служащий вправе представить иные документы, характеризующие его профессиональный уровень или свидетельствующие о его заслугах.
3.8. Работник кадровой службы представителя нанимателя (работодателя), являющегося инициатором Конкурса, рассматривает заявление и приложенные к нему документы (далее - документы) непосредственно при их поступлении в присутствии гражданина, муниципального служащего.
3.9. Если в ходе рассмотрения документов будет установлено, что документы представлены не в полном объёме, или с нарушением требований, предъявляемых к их оформлению, или документы содержат исправления, документы возвращаются гражданину, муниципальному служащему для устранения выявленных недостатков.
Документы, представленные по истечению установленного срока для их приёма, не принимаются.
3.10. Если в ходе рассмотрения документов будет установлено, что документы представлены в соответствии с настоящим Порядком, заявление регистрируется работником кадровой представителя нанимателя (работодателя), являющегося инициатором Конкурса, в журнале регистрации заявлений с указанием даты и времени его подачи и присвоением порядкового регистрационного номера.
3.11. По истечении срока, установленного для приема документов, представитель нанимателя (работодатель), являющийся инициатором Конкурса, направляет документы в конкурсную комиссию не позднее, чем за 4 дня до проведения Конкурса.
3.12. В случае если для участия в Конкурсе, в установленный для приёма документов срок, заявления не поступили, или поступило заявление только от одного претендента, конкурсная комиссия принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся.
3.13. При признании Конкурса несостоявшимся назначение на вакантную должность муниципальной службы осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами Нефтеюганского района.
4. Порядок проведения Конкурса
4.1. Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов на вакантную должность муниципальной службы.
4.2. Конкурс проводится в два этапа.
4.3. Первый этап Конкурса проводится в форме рассмотрения представленных документов без участия претендентов. Конкурсная комиссия оценивает каждого претендента исходя из представленных им документов.
4.4. Претендент не допускается к участию во втором этапе Конкурса в случае:
1) несоответствия представленных им документов квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы;
2) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с поступлением на муниципальную службу и её прохождением, установленных законодательством о муниципальной службе;
3) выявления недостоверности сведений или подложности представленных документов.
Уведомление об отказе в допущении ко второму этапу Конкурса с указанием причин отказа направляется секретарем конкурсной комиссии претенденту не позднее 2 рабочих дней после проведения первого этапа Конкурса.
4.5. В случае, если по результатам проведения первого этапа Конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, либо к участию во втором этапе Конкурса допущен один претендент, конкурсная комиссия признает Конкурс несостоявшимся.
При признании Конкурса несостоявшимся назначение на вакантную должность муниципальной службы осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами Нефтеюганского района.
4.6. Второй этап Конкурса состоит из двух частей. Личное участие претендента во втором этапе Конкурса обязательно.
4.7. В случае неявки претендента конкурсная комиссия принимает решение об исключении его из участников Конкурса.
Уведомление об указанном решении направляется секретарем конкурсной комиссии претенденту не позднее 2 рабочих дней после проведения второго этапа Конкурса.
4.8. Первая часть второго этапа Конкурса проводится в виде тестирования с целью проверки знаний общих положений действующего законодательства.
4.8.1. Тестовые з
<< Назад |
Приложение 1. >> Заявление о допуске к участию в Конкурсе |
|
Содержание Решение Думы Нефтеюганского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 мая 2015 г. N 605 "Об утверждении... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.