Приложение. Положение о размере, порядке и условиях предоставления гарантий лицам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Нефтеюганского района

Приложение
к решению
Думы Нефтеюганского района
от 26 сентября 2012 г. N 271

Положение
о размере, порядке и условиях предоставления гарантий лицам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Нефтеюганского района

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет размер, порядок и условия предоставления гарантий лицам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Нефтеюганский район (далее - работник), установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа" и Уставом муниципального образования Нефтеюганский район.

II. Условия работы, обеспечивающие исполнение работником должностных обязанностей

2. Работнику гарантируется оборудованное рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, организационно-техническое обеспечение, получение в установленном порядке информации и материалов, транспортное обслуживание, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

III. Право на своевременное и в полном объеме получение оплаты труда

3. Работнику гарантируется своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Оплата труда работника состоит из должностного оклада работника в соответствии с занимаемой им должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации и иными муниципальными правовыми актами.

4. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливается постановлением администрации Нефтеюганского района.

IV. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска

5. Работнику гарантируется отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников, определенных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней.

6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

7. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для работника определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

8. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска, дополнительных оплачиваемых отпусков, к которым относятся:

- дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях с особыми климатическими условиями, продолжительность которого определяется в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

9. Работнику по его письменному заявлению решением работодателя может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работнику также предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

10. Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы.

V. Обязательное социальное страхование

11. Работнику гарантируется обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

VI. Частичная оплата или предоставление частичной компенсации расходов на приобретение путевок к ежегодному оплачиваемому отпуску, в том числе детям работника или одному члену семьи

12. Частичная оплата или частичная компенсация расходов на приобретение путевок (оздоровительных, санаторно-курортных, туристских) и курсовок к ежегодному оплачиваемому отпуску работнику производится в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, но не более фактически понесенных расходов.

13. Частичная оплата или частичная компенсация расходов на приобретение путевок (оздоровительных, санаторно-курортных, туристских) и курсовок производится:

- на несовершеннолетних детей работника в возрасте до 18 лет, а также детей, в отношении которых работник (супруг или супруга работника) назначен опекуном или попечителем;

- на детей, не достигших возраста 23 лет, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в отношении которых работник (супруг или супруга работника) исполнял обязанности опекуна или попечителя и прекратил исполнять данные обязанности в связи с достижением ребенком 18 лет, обучающиеся на дневных отделениях учреждений высшего или среднего профессионального образования, независимо от места проживания детей (лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) и места расположения вышеуказанных учебных заведений. При этом документом, подтверждающим факт обучения, является справка из учреждения высшего или среднего профессионального образования;

- или одному члену семьи - неработающему супругу (супруге) работника. При этом документами, удостоверяющими трудоустройство, являются трудовая книжка, справка из Федеральной налоговой службы, свидетельствующая об отсутствии регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя.

Возмещение расходов по путевкам производится на основании следующих документов:

1) при оплате оздоровительных, санаторно-курортных и туристских путевок, курсовок в пределах Российской Федерации:

- договор об оказании услуг;

- квитанция к приходно-кассовому ордеру (или документы, подтверждающие факт оплаты иным способом);

- отрывной талон к путевке (либо справка о стоимости путевки) с указанием оплаты за каждого члена семьи;

2) при оплате туристских путевок за пределы Российской Федерации:

- договор об оказании услуг;

- квитанция к приходно-кассовому ордеру (или документы, подтверждающие факт оплаты иным способом);

- путевка (либо справка от туроператора о стоимости путевки) с указанием оплаты за каждого члена семьи;

- справка от туроператора о стоимости авиаперелета на каждого члена семьи;

- копия заграничного паспорта с отметкой.

Помимо перечисленных документов, необходимо представлять документы, подтверждающие родственные или семейные отношения на членов семьи (свидетельство о рождении, свидетельство о регистрации брака, постановление об установлении опеки (попечительства)).

14. Работнику частичная оплата или частичная компенсация расходов на приобретение путевок (оздоровительных, санаторно-курортных, туристских) и курсовок на всех детей или иного члена семьи производится в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, но не более фактически понесенных расходов.

VII. Компенсация расходов на лечение

15. Компенсация расходов на лечение (далее - Компенсация) производится за услуги медицинских организаций (в том числе их обособленных подразделений) различных форм собственности, а также индивидуальных предпринимателей, имеющих соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в установленном порядке.

16. Компенсации подлежат расходы на услуги по диагностике и лечению при оказании медицинской помощи, в том числе стоматологические (за исключением зубопротезирования и лечения болезни (травмы), связанной с алкогольным и наркотическим опьянением и противоправными действиями самого работника).

17. Не подлежат компенсации расходы на приобретение лекарственных средств, по сдаче анализов, по стоматологическому лечению с использованием драгоценных металлов, расходы на нетрадиционные методы лечения, а также на косметологические услуги.

18. Компенсация расходов на оплату медицинских услуг производится в пределах установленных бюджетных смет, в размерах по фактическим расходам, подтвержденных соответствующими документами, и не превышающих 10 000 (десять тысяч) рублей. Общая сумма компенсации в течение календарного года не должна превышать указанной суммы.

19. Компенсация осуществляется на основании личного заявления на имя работодателя с приложением следующих документов, подтверждающих оказание и оплату медицинских услуг:

- оригинал либо заверенная надлежащим образом копия договора об оказании услуг по медицинскому лечению;

- копия лицензии на осуществление медицинской деятельности;

- оригиналы либо заверенные надлежащим образом копии платежных документов, подтверждающих факт уплаты работником, подающим заявление, денежных средств за медицинское лечение.

20. Выплата компенсации производится в срок не более 30 дней от даты подачи заявления и документов, подтверждающих оказание и оплату медицинских услуг.

VIII. Единовременные выплаты

21. Работнику гарантируется единовременная выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда в следующих случаях:

- к юбилейным датам в связи достижение возраста 50, 55, 60 лет;

- в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) при предъявлении копий документов, заверенных надлежащим образом;

- при увольнении в связи с уходом на пенсию (впервые) при достижении пенсионного возраста и наличии непрерывного стажа работы в органах местного самоуправления Нефтеюганского района не менее 5 лет.

Информация об изменениях:

Решением Думы Нефтеюганского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 ноября 2013 г. N 426 в пункт 22 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения, но не ранее 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из органов местного самоуправления Нефтеюганского района и проработавшим в данных органах не менее 15 лет, выплачивается материальная помощь в размере 5000 (пять тысяч) рублей один раз в календарном году по письменному заявлению.

IX. Заключительные положения

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

24. При расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, либо с сокращением численности или штата работников органа местного самоуправления, предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством.

25. Финансирование предоставления гарантий, установленных настоящим Положением, производится за счёт средств местного бюджета.