Раздел 4

4. Форма проведения аттестации

4.1. Аттестация проводится в виде индивидуального собеседования. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств руководителя, кандидата, претендующего на должность руководителя.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы по теме профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены аттестационной комиссии задают руководителю, кандидату, претендующему на должность руководителя, вопросы.

Оценка основывается на его соответствии квалификационным требованиям, профессиональным навыкам, компетенции. При этом учитываются:

- знания основ гражданского, налогового, трудового законодательства, отраслевой специфики учреждения (предприятия), правил и норм по охране труда и экологической безопасности (с учетом отраслевой специфики учреждения (предприятия), основ управления предприятием (учреждением), экономики, планирования и маркетинга;

- уровень профессиональных знаний, опыт работы, повышение квалификации и переподготовки;

- своевременность и качественность исполнения должностных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами, иными нормативными правовыми актами;

- организаторские способности;

- выполнение предприятием (учреждением) планов финансово-хозяйственной деятельности (для руководителя);

- надлежащее исполнение договорных обязательств предприятием (учреждением) (для руководителя);

- эффективное и надлежащее использование муниципального имущества, закрепленного за предприятием (учреждением) (для руководителя).