Приложение N 4. Порядок сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации города Лангепаса, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Лангепаса от 15 марта 2017 г. N 312 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 29 февраля 2016 г. N 275

Порядок
сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации города Лангепаса, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок)

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2016 г., 15 марта 2017 г.

1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения реализации предусмотренной законодательством обязанности муниципального служащего сообщать о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта, и определяет:

а) порядок сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации города Лангепаса (далее - муниципальный служащий), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

б) форму уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление);

в) перечень сведений, содержащихся в уведомлениях;

г) порядок регистрации уведомлений;

д) меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

2. Муниципальный служащий обязан в письменной форме сообщить представителю нанимателя (работодателю) (далее - работодатель) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принять меры по предотвращению конфликта

3. Муниципальный служащий направляет работодателю уведомление, составленное по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку. Муниципальный служащий подает уведомление любым удобным для него способом (лично или по почте).

4. При нахождении муниципального служащего в служебной командировке, не при исполнении должностных (служебных) обязанностей и вне пределов места работы, при возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан уведомить об этом с помощью любых доступных средств связи работодателя, а по прибытии к месту прохождения муниципальной службы - оформить уведомление.

5. Уведомление должно содержать сведения:

а) о муниципальном служащем, составившем уведомление (фамилия, имя, отчество, замещаемая должность);

б) описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;

в) описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;

г) предложения по урегулированию конфликта интересов.

Уведомление подписывается муниципальным служащим лично с указанием даты составления уведомления.

К уведомлению в обязательном порядке прилагаются все имеющиеся материалы и документы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении, а также подтверждающие принятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.

6. Прием и регистрация уведомлений осуществляется управлением муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса (далее - кадровая служба).

Уведомление подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал регистрации уведомлений), составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Регистрация уведомления осуществляется в день его поступления. Отказ в регистрации уведомления не допускается.

В случае поступления уведомления по почте в праздничный или выходной день его регистрация осуществляется в рабочий день, следующий за праздничным или выходным днем.

Журнал регистрации уведомлений должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью кадровой службы. В журнале регистрации уведомлений указывается регистрационный номер, который присваивается уведомлению в момент его регистрации, дата регистрации уведомления, а также сведения о муниципальном служащем, составившем уведомление. Нумерация ведется в пределах календарного года, исходя из даты регистрации. Регистрационный номер, дата регистрации уведомления указываются также на первой странице текста уведомления. Журнал регистрации хранится в течение 5 лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего подлежит уничтожению.

7. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему под подпись либо направляется по почте с уведомлением о вручении/

8. Уведомление рассматривается кадровой службой, которая осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.

При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления должностные лица кадровой службы проводят собеседование с муниципальным служащим, направившим уведомление, получают от него письменные пояснения, а глава города Лангепаса или его заместитель, специально на то уполномоченный, направляют в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации/

9. Уведомление, а также заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, в течение 7 рабочих дней со дня его поступления представляются председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Лангепаса и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия). В случае направления запросов уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления. В случае непоступления ответов на запросы указанный срок продлевается, но не более чем на 30 дней.

10. Комиссия рассматривает уведомление и принимает по нему решение в порядке, установленном Положением о комиссии

11. Работодатель, с учетом решения комиссии, принимает решение о том, действительно ли личная заинтересованность при исполнении должностных обязанностей приводит или может привести к конфликту интересов, и принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в соответствии с действующим законодательством.

12. Кадровая служба обеспечивает информирование муниципального служащего, представившего уведомление, о принятом работодателем решении в течение двух рабочих дней с момента принятия соответствующего решения.