Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению председателя Думы
г. Лангепаса
от 13 марта 2017 г. N 8
Правила
внутреннего трудового распорядка аппарата Думы города Лангепаса
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка аппарата Думы города Лангепаса (далее - Правила) разработаны в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующими трудовые отношения и отношения, связанные с прохождением муниципальной службы в аппарате Думы города Лангепаса (далее - аппарат Думы).
1.2. Правила регламентируют порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к лицам, замещающим должности муниципальной службы в аппарате Думы (далее - муниципальные служащие), меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в аппарате Думы.
1.3. Целью настоящих Правил является рациональная организация служебной (трудовой) деятельности, повышение ее эффективности, соблюдение и укрепление служебной (трудовой) и исполнительской дисциплины и упорядочение служебных отношений.
1.4. Правила утверждены с учетом мнения профсоюзного комитета администрации города Лангепаса в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Лицо, поступающее на работу в аппарат Думы на должность муниципальной службы, предоставляет документы, предусмотренные Трудовым кодексом и Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.2. Заявление о приеме на работу (назначении на должность муниципальной службы) согласовывается с заместителем главы администрации города Лангепаса, курирующим кадровые вопросы, заместителем главы администрации города Лангепаса, курирующим вопросы взаимодействия с правоохранительными органами и профилактики правонарушений и безопасности, управлением муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса (далее - управление муниципальной службы).
2.3. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) управление муниципальной службы обязано ознакомить лицо, поступающее на работу в аппарат Думы (назначаемое на должность муниципальной службы) под роспись с настоящими Правилами, Регламентом Думы города Лангепаса, Коллективным договором и иными локальными правовыми актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, должностной инструкцией.
2.5. Прием на работу в аппарат Думы (назначение на должность муниципальной службы) оформляется правовым актом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряжения о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.6. Распоряжение о приеме на работу в аппарат Думы в обязательном порядке согласовывается с заместителем главы администрации города Лангепаса, курирующим кадровые вопросы, заместителем главы администрации города Лангепаса, курирующим вопросы взаимодействия с правоохранительными органами, начальником управления муниципальной службы, кадров и наград, начальником правового управления администрации города Лангепаса.
2.7. Получение, обработка, хранение персональных данных лиц, поступающих на работу в аппарат Думы (назначаемых на должность муниципальной службы) осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
2.8. Управлением муниципальной службы обеспечивается защита от несанкционированного доступа и копирования персональных данных лиц, поступающих на работу в аппарат Думы (назначаемых на должность муниципальной службы).
2.9. Трудовой договор с работником прекращается в порядке, предусмотренном действующим законодательством и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работники пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящими Правилами, а также заключенными с ними трудовыми договорами.
3.2. Работники несут обязанности, установленные Конституцией Российской Федерации, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящими Правилами, а также заключенными с ними трудовыми договорами и должностными инструкциями.
3.3. Муниципальные служащие обязаны соблюдать ограничения и запреты, связанные с прохождением муниципальной службы, установленные Федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
3.4. Перечень прав и обязанностей каждого работника определяется условиями трудового договора и должностной инструкцией.
3.5. Работники обязаны соблюдать запрет на курение табака на рабочих местах и в помещениях администрации города Лангепаса, за исключением курения табака в специально отведенных для этого местах.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей работодатель руководствуется Конституцией Российской Федерации, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящими Правилами, а также условиями трудового договора, должностной инструкцией.
4.2. Работодатель имеет право:
4.2.1. В пределах заключенных с работниками трудовых договоров и их должностных инструкций давать им поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять работников в служебные командировки.
4.2.2. Оценивать служебную деятельность муниципальных служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований законодательства.
4.2.3. Контролировать соблюдение муниципальными служащими требований и ограничений, установленных законодательством, требований Регламента Думы города Лангепаса, настоящих Правил, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с муниципальной службой.
4.3. Работодатель обязан:
4.3.1. Правильно организовывать труд работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящими Правилами, а также заключенными с ними трудовыми договорами.
4.3.2. Создавать работникам условия для эффективной работы, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей.
4.3.3. Обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения.
4.3.4. Объективно оценивать трудовую деятельность работников и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу.
4.3.5. Обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации работников, совмещения в необходимых случаях работы с обучением.
4.3.6. Своевременно рассматривать предложения и заявления работников по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах.
4.3.7. Выплачивать в полном размере муниципальным служащим денежное содержание в сроки, установленные Коллективным договором.
5. Рабочее время
5.1. Для работников аппарата Думы устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин с двумя выходными днями.
5.2. Для работников аппарата Думы устанавливается следующий режим работы:
начало работы в 08 час. 30 мин.;
перерыв для питания и отдыха - с 12 час. 30 мин. до 14 час. 00 мин.;
окончание работы для женщин - в 17 час. 00 мин. (в понедельник - в 18 час. 00 мин.);
для мужчин - в 18 час. 00 мин.
выходные дни: суббота, воскресенье.
5.3. Учет рабочего времени осуществляется путем ведения табелей учета рабочего времени ответственными лицами аппарата Думы.
5.4. Ключи от кабинетов сдаются работниками на пост дежурного по зданию администрации города Лангепаса с соответствующей записью в журнале. Работник, ответственный за противопожарную безопасность, проверяет отключение всех электроприборов в каждом помещении.
5.5. Для муниципальных служащих аппарата Думы, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, устанавливается ненормированный рабочий (служебный) день.
Для муниципальных служащих аппарата Думы, замещающих должности муниципальной службы иных групп, ненормированный рабочий (служебный) день устанавливается согласно приложению к настоящим Правилам.
5.6. При выходе из здания администрации города Лангепаса в рабочее время по служебным делам работники обязаны записаться в журнале на посту дежурного по зданию администрации города Лангепаса с указанием даты, времени и места нахождени
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.