Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка аппарата Думы города Лангепаса

Приложение
к постановлению председателя Думы
г. Лангепаса
от 13 марта 2017 г. N 8

Правила
внутреннего трудового распорядка аппарата Думы города Лангепаса

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка аппарата Думы города Лангепаса (далее - Правила) разработаны в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующими трудовые отношения и отношения, связанные с прохождением муниципальной службы в аппарате Думы города Лангепаса (далее - аппарат Думы).

1.2. Правила регламентируют порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к лицам, замещающим должности муниципальной службы в аппарате Думы (далее - муниципальные служащие), меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в аппарате Думы.

1.3. Целью настоящих Правил является рациональная организация служебной (трудовой) деятельности, повышение ее эффективности, соблюдение и укрепление служебной (трудовой) и исполнительской дисциплины и упорядочение служебных отношений.

1.4. Правила утверждены с учетом мнения профсоюзного комитета администрации города Лангепаса в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Лицо, поступающее на работу в аппарат Думы на должность муниципальной службы, предоставляет документы, предусмотренные Трудовым кодексом и Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.2. Заявление о приеме на работу (назначении на должность муниципальной службы) согласовывается с заместителем главы администрации города Лангепаса, курирующим кадровые вопросы, заместителем главы администрации города Лангепаса, курирующим вопросы взаимодействия с правоохранительными органами и профилактики правонарушений и безопасности, управлением муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса (далее - управление муниципальной службы).

2.3. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) управление муниципальной службы обязано ознакомить лицо, поступающее на работу в аппарат Думы (назначаемое на должность муниципальной службы) под роспись с настоящими Правилами, Регламентом Думы города Лангепаса, Коллективным договором и иными локальными правовыми актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, должностной инструкцией.

2.5. Прием на работу в аппарат Думы (назначение на должность муниципальной службы) оформляется правовым актом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряжения о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.6. Распоряжение о приеме на работу в аппарат Думы в обязательном порядке согласовывается с заместителем главы администрации города Лангепаса, курирующим кадровые вопросы, заместителем главы администрации города Лангепаса, курирующим вопросы взаимодействия с правоохранительными органами, начальником управления муниципальной службы, кадров и наград, начальником правового управления администрации города Лангепаса.

2.7. Получение, обработка, хранение персональных данных лиц, поступающих на работу в аппарат Думы (назначаемых на должность муниципальной службы) осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

2.8. Управлением муниципальной службы обеспечивается защита от несанкционированного доступа и копирования персональных данных лиц, поступающих на работу в аппарат Думы (назначаемых на должность муниципальной службы).

2.9. Трудовой договор с работником прекращается в порядке, предусмотренном действующим законодательством и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящими Правилами, а также заключенными с ними трудовыми договорами.

3.2. Работники несут обязанности, установленные Конституцией Российской Федерации, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящими Правилами, а также заключенными с ними трудовыми договорами и должностными инструкциями.

3.3. Муниципальные служащие обязаны соблюдать ограничения и запреты, связанные с прохождением муниципальной службы, установленные Федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

3.4. Перечень прав и обязанностей каждого работника определяется условиями трудового договора и должностной инструкцией.

3.5. Работники обязаны соблюдать запрет на курение табака на рабочих местах и в помещениях администрации города Лангепаса, за исключением курения табака в специально отведенных для этого местах.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей работодатель руководствуется Конституцией Российской Федерации, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящими Правилами, а также условиями трудового договора, должностной инструкцией.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. В пределах заключенных с работниками трудовых договоров и их должностных инструкций давать им поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять работников в служебные командировки.

4.2.2. Оценивать служебную деятельность муниципальных служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований законодательства.

4.2.3. Контролировать соблюдение муниципальными служащими требований и ограничений, установленных законодательством, требований Регламента Думы города Лангепаса, настоящих Правил, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с муниципальной службой.

4.3. Работодатель обязан:

4.3.1. Правильно организовывать труд работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящими Правилами, а также заключенными с ними трудовыми договорами.

4.3.2. Создавать работникам условия для эффективной работы, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей.

4.3.3. Обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения.

4.3.4. Объективно оценивать трудовую деятельность работников и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу.

4.3.5. Обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации работников, совмещения в необходимых случаях работы с обучением.

4.3.6. Своевременно рассматривать предложения и заявления работников по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах.

4.3.7. Выплачивать в полном размере муниципальным служащим денежное содержание в сроки, установленные Коллективным договором.

5. Рабочее время

5.1. Для работников аппарата Думы устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин с двумя выходными днями.

5.2. Для работников аппарата Думы устанавливается следующий режим работы:

начало работы в 08 час. 30 мин.;

перерыв для питания и отдыха - с 12 час. 30 мин. до 14 час. 00 мин.;

окончание работы для женщин - в 17 час. 00 мин. (в понедельник - в 18 час. 00 мин.);

для мужчин - в 18 час. 00 мин.

выходные дни: суббота, воскресенье.

5.3. Учет рабочего времени осуществляется путем ведения табелей учета рабочего времени ответственными лицами аппарата Думы.

5.4. Ключи от кабинетов сдаются работниками на пост дежурного по зданию администрации города Лангепаса с соответствующей записью в журнале. Работник, ответственный за противопожарную безопасность, проверяет отключение всех электроприборов в каждом помещении.

5.5. Для муниципальных служащих аппарата Думы, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, устанавливается ненормированный рабочий (служебный) день.

Для муниципальных служащих аппарата Думы, замещающих должности муниципальной службы иных групп, ненормированный рабочий (служебный) день устанавливается согласно приложению к настоящим Правилам.

5.6. При выходе из здания администрации города Лангепаса в рабочее время по служебным делам работники обязаны записаться в журнале на посту дежурного по зданию администрации города Лангепаса с указанием даты, времени и места нахождения.

5.7. В течение рабочего времени работникам разрешается разовое посещение буфета в здании администрации города Лангепаса продолжительностью до 15 минут либо использование этого времени по своему усмотрению.

5.8. При исполнении должностных обязанностей работники обязаны использовать одежду делового стиля с учетом Рекомендаций о внешнем виде работников аппарата Думы, утвержденных работодателем и одобренных профсоюзным комитетом администрации города Лангепаса.

5.9. Вход в здание администрации города Лангепаса в выходные и праздничные дни работникам в связи с исполнением служебных обязанностей разрешается при наличии письменной заявки, подписанной председателем Думы города Лангепаса, и согласованной с управляющим делами администрации города Лангепаса.

6. Время отдыха

6.1. Право на отдых реализуется предоставлением работникам свободного от исполнения трудовых обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной законодательством Российской Федерации нормальной продолжительности рабочего времени, которое он может использовать по своему усмотрению.

6.2. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время, может использоваться работником по своему усмотрению. На это время допускается отлучаться со служебного места.

6.3. Муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный рабочий (служебный) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день продолжительностью три календарных дня.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты труда.

7. Поощрения и награждения

7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

7.2. За безупречную и эффективную муниципальную службу к муниципальным служащим применяются поощрения и награждения, виды и порядок применения которых устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

7.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к награждению государственными наградами Российской Федерации, к награждению наградами, присвоению почетных званий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципального образования городской округ город Лангепас. Виды наград и почетных званий муниципального образования городской округ город Лангепас и порядок награждения и присвоения почетных званий муниципального образования городской округ город Лангепас устанавливается муниципальным правовым актом.

7.4. Решение о поощрении или награждении работников принимается работодателем и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело работника.

8. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. За совершение муниципальным служащим дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей - работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

8.2. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания определяется трудовым законодательством.