Приложение N 1. Проект трудового договора с муниципальным служащим

Приложение N 1
к Положению о порядке
проведения конкурса
на замещение вакантных
должностей муниципальной
службы в органах местного
самоуправления муниципального
образования городской
округ город Пыть-Ях

Проект трудового договора
с муниципальным служащим

 "_______" ____________ 20___г.                               г. Пыть-Ях

  Муниципальное  образование городской  округ  город Пыть-Ях, именуемый в

дальнейшем    "Работодатель",    в    лице    представителя   нанимателя

(работодателя), действующего  на  основании Устава города Пыть-Яха (далее

именуется - Устав  города), с  одной стороны, и гражданин (ка) Российской

Федерации _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                                     (Ф.И.О.)

именуемый (ая)  в дальнейшем "Муниципальный служащий", с  другой стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                          1. Общие положения

1.1.  Настоящий  трудовой договор  регулирует  трудовые  отношения  между

Работодателем   и  Муниципальным   служащим,   связанные  с  прохождением

муниципальной службы  и исполнением последним должностных обязанностей по

должности муниципальной службы __________________________________________

_________________________________________________________________________

            (наименование должности муниципальной службы)

в  соответствии  с должностной   инструкцией   Муниципального  служащего.

Муниципальный служащий обязуется соблюдать внутренний трудовой распорядок

органа  местного  самоуправления,  а  Работодатель обязуется обеспечивать

Муниципальному  служащему  замещение  должности  муниципальной  службы  в

соответствии  с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского

автономного   округа - Югры   о   муниципальной   службе,   Уставом города,

своевременно  и  в  полном объеме  выплачивать  Муниципальному  служащему

денежное   содержание   и   предоставлять   ему   социальные  гарантии  в

соответствии с законодательством Российской Федерации,  Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры, Уставом города и настоящим трудовым договором.

В  перечне  наименований   должностей   муниципальной  службы  должность,

замещаемая муниципальным служащим, отнесена к группе ____________________

учреждаемой для выполнения функции ______________________________________

                                           (указать группу должностей)

_________________________________________________________________________

                                  (указать функцию)

1.2. На   стороны  трудового  договора   распространяется  действие  норм

действующего   трудового   законодательства    Российской   Федерации   с

особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.

1.3. Дата начала исполнения должностных обязанностей ____________________

                                                     (число, месяц, год)

1.4. Местом работы Муниципального служащего является ____________________

_________________________________________________________________________

                  (наименование структурного подразделения )

находящееся по адресу

 ________________________________________________________________________

            2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

 1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, установленных действующим законодательством РФ;

 2) предоставление ему работы, обусловленной должностной инструкцией;

 3) надлежаще  оборудованное  рабочее  место  в соответствии с условиями,

предусмотренными государственными  стандартами организации и безопасности

труда;

 4) выплату   денежного  содержания  в  полном  объеме,  своевременно   в

соответствии  Положением  о  денежном  содержании  и  социальных выплатах

муниципальным служащим городского округа Пыть-Яха;

 5) отдых,  обеспечиваемый  предоставлением  еженедельных  выходных дней,

оплачиваемых   ежегодных  отпусков,  в  установленных  законом случаях -

дополнительных отпусков;

 6) полную достоверную  информацию об условиях труда и требованиях охраны

труда на рабочем месте;

 7) профессиональную  подготовку,  переподготовку   и   повышение   своей

квалификации  за  счет средств местного бюджета в порядке,  установленном

действующим   законодательством   и   муниципальными   правовыми   актами

городского округа Пыть-Яха;

 8) защиту  своих трудовых  прав,  свобод и законных  интересов всеми, не

запрещенными законом, способами;

 9) возмещение  вреда,  причиненного Работнику  в  связи с исполнением им

трудовых  обязанностей,   и   компенсацию  морального  вреда  в  порядке,

установленном действующим законодательством РФ.

 10) соблюдение  гарантий,  предоставляемых муниципальному  служащему,  в

соответствии  с  действующим  законодательством о  муниципальной  службе.

2.2. Муниципальный  служащий   имеет  права  предусмотренные  статьей  11

Федерального  Закона  от  02.03.2007  N 25-ФЗ  "О муниципальной  службе в

Российской  Федерации"  (далее  именуется - Закон),  а так же имеет права

предусмотренные  Трудовым  кодексом  Российской   федерации,  нормативно-

правовыми    актами    Ханты-Мансийского   автономного    округа - Югры   о

муниципальной     службе,    должностной   инструкцией,    и   локальными

нормативными правовыми актами Работодателя.

2.3. Муниципальный служащий обязан

 1) добросовестно  исполнять свои  трудовые  обязанности в соответствии с

должностной инструкцией;

 2) соблюдать   правила  внутреннего  трудового   распорядка  и  трудовую

дисциплину;

 3) выполнять установленные нормы труда;

 4) соблюдать  требования  по  охране  труда  и обеспечению  безопасности

труда;

 5) бережно относиться  к предоставленному ему  имуществу  Работодателя и

других работников;

 6) правильно  и по  назначению  использовать переданные  ему  для работы

оргтехнику, оборудование, инструменты, техническую и иную документацию;

 7) незамедлительно   сообщить   Работодателю   либо    непосредственному

руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей угрозу  жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

 8) не разглашать охраняемую законом тайну (государственную,

коммерческую,  служебную  или  иную),  а так  же  сведения, затрагивающие

частную жизнь,   честь  и   достоинство   граждан,   ставшие   известными

Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

 9) соблюдать  Кодекс  этики  и   служебного   поведения   Муниципального

служащего;

 10) соблюдать ограничения и запреты,  связанные с муниципальной службой,

установленные  действующим  законодательством  о  муниципальной   службе;

 11) предоставить согласие на обработку своих персональных данных;

 12) незамедлительно   уведомлять  Работодателя  о  фактах  обращения   в

целях  склонения  Муниципального  служащего  к  совершению  коррупционных

правонарушений.

2.4. Муниципальный  служащий обязан исполнять обязанности  муниципального

служащего,   предусмотренные   ст. 12  Закона,  в   том  числе  соблюдать

ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению,

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнять должностные

обязанности  определенные  должностной  инструкцией,  порядок  работы  со

служебной информацией,  а  так же  обязанности  предусмотренные  Трудовым

кодексом  Российской  федерации,  нормативными  правовыми  актами  Ханты-

Мансийского   автономного  округа  -  Югры  о   муниципальной  службе,  и

локальными нормативными правовыми актами Работодателя.

                      3. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель имеет право:

 - требовать   от   Муниципального   служащего   исполнения   должностных

обязанностей,   возложенных  на   него  настоящим   трудовым   договором,

должностной   инструкцией Муниципального  служащего,  а также  соблюдения

трудового распорядка органа местного самоуправления;

 - поощрять  Муниципального  служащего   за  безупречное   и  эффективное

исполнение должностных обязанностей;

 - привлекать Муниципального служащего  к дисциплинарной   и материальной

ответственности  в порядке,  установленном   Трудовым кодексом Российской

Федерации и иными федеральными законами;

 - принимать локальные нормативные  акты,  вносить изменения и дополнения

в должностную инструкцию Муниципального служащего;

 - оценивать качество  работы Муниципального служащего,  получать от него

текущую  информацию о  ходе  дел, относящихся  к  ведению  Муниципального

служащего, контролировать его работу по срокам, объему;

 - хранить и  использовать персональные  данные  работников с соблюдением

требований  Трудового Кодекса,   Федерального закона от  27.07.2006  года

N 152-ФЗ  "О  персональных  данных"  и нормативных правовых  актов Ханты-

Мансийского автономного округа - Югры о муниципальной службе, и  локальными

нормативными  правовыми актами Работодателя.

 - реализовывать  права,  предусмотренные  Федеральным  законом,  другими

федеральными   законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами  о

муниципальной службе.

3.2. Работодатель обязан:

 1) соблюдать законодательство  Российской  Федерации,  Ханты-Мансийского

автономного   округа - Югры   о   муниципальной   службе,   Устав   города,

муниципальные  правовые  акты  города  и  условия   настоящего  трудового

договора;

 2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым

договором;

 3) обеспечивать  безопасность и  условия  труда,  отвечающие требованиям

охраны и гигиены труда, а так же бытовые нужды  Муниципального служащего,

связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

 4) обеспечивать  Муниципального  служащего  оргтехникой,  оборудованием,

инструментами,  технической  и  иной документацией,  необходимыми ему для

выполнения своих должностных обязанностей;

 5) своевременно  и   в  полном  объеме  выплачивать  заработную   плату,

обусловленную настоящим трудовым договором;

 6) выплачивать  Муниципальному  служащему  премии  и   вознаграждения по

результатам работы,  а также производить  другие выплаты и  компенсации в

соответствии  с действующим законодательством  РФ, нормативными правовыми

актами органов местного самоуправления городского округа Пыть-Яха и иными

локальными нормативными актами;

 7) осуществлять обязательное  государственное и  социальное  страхование

Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными  законами;

 8) возмещать  вред,  причиненный  Муниципальному  служащему  в  связи  с

исполнением им  трудовых обязанностей, и компенсацию морального  вреда  в

порядке, установленном действующим законодательством РФ;

 9) финансировать  стоимость  обучения  по  переподготовке  и   повышению

квалификации   Муниципальному  служащему  в  соответствии  с  действующим

законодательством РФ,  нормативными  правовыми  актами  органов  местного

самоуправления городского округа Пыть-Яха;

 10) обеспечивать  выполнение  гарантий,  предоставляемых  Муниципальному

служащему, в соответствии с установленных федеральными законами, Законом,

Уставом города, иными  нормативными правовыми актами и настоящим трудовым

договором;

 11) при фактическом допущении Муниципального служащего к работе оформить

с ним трудовой договор письменно не позднее 3-х дней  со дня фактического

допущения  Муниципального служащего к работе в соответствии со ст.67

Трудового Кодекса РФ.

 12) исполнять  обязанности,  предусмотренные   федеральными  законами  о

муниципальной службе,  Законами и  иными  нормативными  правовыми  актами

содержащими нормы трудового права.

                             4. Оплата труда

4.1. В  соответствии  с   законодательством  о   муниципальной  службе  и

Положением об  оплате  труда  органа  местного  самоуправления,  денежное

содержание Муниципальному служащему устанавливается в следующем размере:

 - должностной оклад в размере __________________ рублей;

 - ежемесячная  (персональная)  выплата  за  сложность,  напряженность  и

высокие достижения в работе в размере ___________________ рублей;

 - ежемесячная надбавка к  должностному  окладу за классный чин в размере

________________ рублей в месяц;

 - ежемесячная  надбавка   к  должностному  окладу   за   особые  условия

муниципальной службы в размере __________________ %;

 - ежемесячная надбавка к  должностному окладу за  выслугу лет  в размере

_______________ %;

 - ежемесячная процентная надбавка к  должностному  окладу за  работу  со

сведениями, составляющими государственную тайну в размере ____________ %;

 - ежемесячная  надбавка по  районному  коэффициенту за работу  в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере ____________ %:

 - ежемесячная процентная  надбавка за работу  в районах Крайнего  Севера

и приравненных к ним местностях в размере ___________ %;

 - ежемесячное денежное поощрение в размере ____________ ;

 - иные надбавки в соответствии с федеральным законодательством.

4.2.  Муниципальному    служащему   выплачиваются   премии   по   решению

Работодателя, предусмотренные  действующим  законодательством, в  порядке

и на условиях, определяемых Положением об оплате труда  и о  премировании

лиц,   замещающих  должности  муниципальной  службы  в  органах  местного

самоуправления города Пыть-Яха.

4.3.  Муниципальному  служащему   один  раз   в   календарном  году   при

предоставлении   ежегодного   оплачиваемого    отпуска    предоставляется

единовременная выплата в размере __________ за счет средств фонда оплаты

труда  муниципальных  служащих, в  порядке  и  на  условиях,  определяемых

Положением об  оплате труда  и о  премировании лиц,  замещающих должности

муниципальной службы в органах местного самоуправления города Пыть-Яха.

                      5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Муниципальному  служащему  устанавливается  40- часовая  (36  -  для

женщин)  пятидневная рабочая  неделя  с  двумя выходными  днями (суббота,

воскресенье) в  соответствии  с  Трудовым кодексом Российской Федерации и

Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. Муниципальному служащему предоставляются:

 - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________

календарных дней;

 - ежегодный   дополнительный  оплачиваемый   отпуск  за  выслугу  лет  в

соответствии  с  Законом  Ханты-Мансийского автономного округа - Югры  от

20.07.2007  N 113-оз  "Об отдельных   вопросах  муниципальной   службы  в

Ханты-Мансийском автономном округе - Югре";

 -  ежегодный  дополнительный   оплачиваемый  отпуск  за  ненормированный

рабочий день продолжительностью ___________ календарных дней;

 - ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в  местностях,

приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью ____________

календарных дней.

                     6. Социальные гарантии и компенсации

6.1. На Муниципального  служащего в период действия настоящего  трудового

договора распространяются все социальные  льготы, гарантии и компенсации,

предусмотренные законодательством РФ,  законодательством о  муниципальной

службе, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Муниципальный   служащий    подлежит    обязательному   страхованию,

предусмотренному законодательством Российской Федерации.

                      7. Срок действия трудового договора

Трудовой договор заключатся:

 - на неопределенный срок;

 - на определенный срок (от одного года до пяти лет)

 _______________________________________________________________________

  (указать конкретный срок трудового договора и причину (правовое

            основание) заключения срочного трудового договора)

           8. Условия профессиональной деятельности, гарантии,

      компенсации и льготы в связи с профессиональной деятельностью

8.1. Муниципальному   служащему   предоставляются   основные   социальные

гарантии в соответствии  с  Законом, Уставом города,  а  при определенных

условиях,   предусмотренных   законодательством   Российской   Федерации,

дополнительные государственные гарантии.

8.2. Муниципальному  служащему  предоставляются   компенсации  и  льготы,

предусмотренные     законодательством     Российской     Федерации,    за

профессиональную   деятельность  в  тяжелых,  вредных  и  (или)   опасных

условиях.

                     9. Иные условия трудового договора

9.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок  ______ в

целях проверки   его  соответствия  замещаемой  муниципальной   должности

муниципальной службы.

9.2. Иные условия трудового договора: _____________________________

               10. Ответственность сторон трудового договора.

                 Изменение и дополнение трудового договора.

                      Прекращение трудового договора.

10.1. Работодатель  и  Муниципальный служащий  несут  ответственность  за

неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя  обязанностей   и

обязательств  в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Муниципальный служащий в соответствии с законодательством о муниципальной

службе  в РФ  несет  дисциплинарную ответственность за  нарушение кодекса

этики и  служебного  поведения муниципальных  служащих органов   местного

самоуправления.

10.2. Запрещается   требовать  от  Муниципального   служащего  исполнения

 должностных  обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором

и должностной инструкцией Муниципального служащего.

10.3. Изменения  и  дополнения могут быть  внесены в  настоящий  трудовой

договор по соглашению сторон в следующих случаях:

 - при изменении законодательства Российской Федерации;

 - по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении  Работодателем  существенных  условий настоящего  трудового

договора, Муниципальный служащий уведомляется об этом в  письменной форме

не позднее, чем за два месяца до их изменения.

10.4. Изменения и дополнения,  вносимые  в  настоящий  трудовой  договор,

оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются

неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

10.5. Настоящий  трудовой  договор может быть  прекращен  по  основаниям,

предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а  также

по основаниям,  предусмотренным  Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ

"О муниципальной службе в Российской Федерации".

               11. Заключительные положения  трудового договора

11.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по

соглашению сторон, а в  случае если согласие не достигнуто, - в  порядке,

предусмотренном законодательством Российской Федерации.

11.2. До подписания настоящего Договора Муниципальный служащий ознакомлен

под роспись  со  всеми  локальными  актами, непосредственно  связанными с

трудовой деятельностью.

11.3.Настоящий трудовой договор составлен и пописан в двух экземплярах.

Один  экземпляр  храниться  представителем  нанимателя  (Работодателем) в

личном   деле    Муниципального   служащего,    второй  -  Муниципального

служащего. Оба экземпляра идентичны по тексту и имеют одинаковую

юридическую силу.

11.4. Договор  вступает   в  действие  с  момента  его  подписания обеими

Сторонами.

 Работодатель:                                    Муниципальный служащий:

_____________________________                  __________________________

(должность, фамилия, инициалы)                             (Ф.И.О.)

_____________________________                  __________________________

         (подпись)                                        (подпись)

" ___ " __________ 200 __ г.                 " ___ " __________ 200 __ г.

М.П.

Адрес: _____________________                 Адрес: _____________________

ИНН ________________________                 Паспорт ____________________

Экземпляр трудового договора получил (а)         ________________________

                                                      (дата, подпись)