Приложение N 1. Гарантии, компенсации и социальные выплаты для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета

Приложение N 1
к решению Думы г. Пыть-Яха
от 17 февраля 2006 г. N 635

Гарантии,
компенсации и социальные выплаты для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета

С изменениями и дополнениями от:

24 мая, 21 декабря 2006 г., 10 июня 2008 г., 27 мая 2009 г., 17 июня 2011 г., 22 марта 2016 г., 3 марта 2017 г.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа" от 09.12.2004 N 76-оз устанавливаются гарантии и компенсации для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе, работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета.

I. Основные понятия

1.1. Организации, финансируемые из городского бюджета - органы местного самоуправления, муниципальные учреждения, финансируемые из городского бюджета.

1.2. Лица, работающие в организациях, финансируемых из городского бюджета - лица, проживающие на территории города, замещающие выборные должности в органах местного самоуправления города на постоянной основе, а также лица, проживающие на территории города, имеющие трудовые отношения с работодателями.

1.3. Работодатель - организация, финансируемая за счет средств местного бюджета и имеющая трудовые отношения с работниками.

1.4. Районный коэффициент - надбавка к заработной плате, призванная компенсировать расходы, связанные с проживанием в неблагоприятных климатических условиях.

1.5. Процентная надбавка - надбавка к заработной плате за стаж работы в условиях Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях.

1.6. Работник - лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

II. Районный коэффициент к заработной плате

Лицам, работающим в организациях, финансируемых из городского бюджета, устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 7.

III. Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в организациях, финансируемых из городского бюджета, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате в размере до 50% заработка (оклада с учетом установленных к нему доплат, надбавок и ежемесячных премий) за исключением районного коэффициента.

Размер процентной надбавки устанавливается работнику индивидуально в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, исходя из расчета 10% заработка (без районного коэффициента) за каждый полный год работы в организациях, расположенных и осуществляющих свою деятельность в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, вступающей в трудовые отношения, процентная надбавка к заработной плате начисляется в ускоренном режиме: по 10% заработка (без учета районного коэффициента) за каждые полгода работы.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5-ти лет.

Лицам, работающим по совместительству, процентная надбавка выплачивается на общих основаниях.

IV. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно

Гарантии и компенсации, предусмотренные данным разделом, предоставляются работнику только по основному месту работы.

Лица, работающие в организациях, финансируемых из средств городского бюджета и расположенных на территории города, имеют право на оплачиваемый один раз в два года проезд к месту проведения отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Работодатели оплачивают стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно членам семьи работника (неработающему супругу (супруге), несовершеннолетним детям обоих супругов, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений), независимо от времени использования ими отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных проездных документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно утверждается городской Думой.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Пыть-Яха от 22 марта 2016 г. N 390 раздел V изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

5.1. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются работнику только по основному месту работы.

5.2. Лицам, прибывшим на территорию города с целью осуществления трудовой деятельности в соответствии с заключенными трудовыми договорами в организациях, финансируемых из средств городского бюджета, за счет средств работодателя предоставляется:

1) единовременное пособие в размере:

- двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) на работника;

- половины должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника на каждого прибывающего с работником члена его семьи;

2) оплату стоимости проезда к месту работы - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей, а также оплату стоимости горюче-смазочных материалов (топливного сбора) и иных сборов), но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда, кроме вагонов повышенной комфортности;

- водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

- воздушным транспортом - в салоне экономического класса,

- автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сидениями;

- личным автомобильным транспортным средством.

Оплату стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки речным, автомобильным транспортом по наименьшей стоимости провоза.

3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

5.2.1. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда личным автомобильным транспортном производится в размере фактически произведенных расходов, подтвержденных кассовыми чеками автозаправочных станций на оплату стоимости топлива, но не выше стоимости, рассчитанной на основе базовых норм расхода топлива соответствующей модели, марки, установленных Министерством транспорта Российской Федерации, и правоустанавливающих документов на транспортное средство.

5.3. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения с работником трудового договора в данной организации, расположенной на территории города.

5.4. Работник обязан вернуть денежные средства, полученные им в связи с переездом к месту работы на территорию города Пыть-Ях, в следующих случаях:

1) если работник не приступил к работе в установленный срок;

2) если работник уволился до окончания срока трудового договора, а при отсутствии такого срока - до истечения одного года работы;

3) если работник был уволен за виновные действия.

5.5. В случае выезда работника и членов его семьи из районов, приравненных к Крайнему Северу, и переезда к новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда работника, членов его семьи и провоз багажа, не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (далее - компенсация в связи с выездом из районов Крайнего Севера).

5.6. Компенсация в связи с выездом из районов Крайнего Севера предоставляется:

1) лицам трудоспособного возраста, работавшим непосредственно перед переездом в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, расторгнувших трудовой договор по любым основаниям, (за исключением виновных действий) и выезжающим из города Пыть-Яха к новому месту жительства в другую местность за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей);

2) пенсионерам по старости или инвалидности, уволившимся из организаций финансируемых из городского бюджета в связи с выходом на пенсию при условии, что работа в вышеназванной организации была последней в трудовой деятельности гражданина и отсутствуют факты наличия трудовых отношений с другими работодателями;

3) членам семьи работника, трудовой договор с которым прекращен в связи с его смертью.

5.7. Компенсации, предусмотренные п. 5.5 настоящим разделом предоставляются лицам, указанным в п. 5.6 однократно.

5.8. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи производится при условии предоставления документов, подтверждающих, что ему и членам его семьи при переезде к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора по прежнему месту работы в организации, расположенной на территории муниципального образования городской округ город Пыть-Ях, не оплачивалась стоимость проезда в объеме, установленном настоящим решением. В случае, если оплата проезда и провоза багажа по прежнему месту работы осуществлялась, но в меньшем объеме, работнику выплачивается разница между оплатой, предусмотренной настоящим пунктом и фактической оплатой стоимости проезда и провоза багажа.

5.9. Компенсации подлежат следующие расходы:

1) стоимость проезда бывшего работника и членов его семьи (несовершеннолетние члены семьи, а также члены семьи, не достигшие возраста 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме) к новому месту жительства;

2) стоимость провоза багажа.

5.10. Право на компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в другую местность, сохраняется в течение:

1) шести месяцев после расторжения трудового договора по любым основаниям за исключением увольнения за виновные действия;

2) девяти месяцев после прекращения трудового договора в связи со смертью работника.

5.11. Компенсация стоимости проезда к новому месту жительства в другую местность производится по последнему месту работы гражданина на основании заявления с учетом фактических расходов, понесенных заявителем на приобретение билетов для проезда по территории Российской Федерации, следующими видами транспорта:

1) Железнодорожным транспортом в поездах и вагонах всех категорий за исключением вагонов категории СВ и вагонов повышенной комфортности.

2) Автомобильным транспортом, за исключением грузового транспорта и такси.

3) Водным транспортом в каютах всех категорий, за исключением кают повышенной комфортности.

4) Воздушным транспортом эконом класса.

5.12. Расходы, связанные с добровольным страхованием, не возмещаются.

5.13. Компенсация стоимости проезда несовершеннолетних членов семьи и членов семьи, не достигших возраста 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме, граждан, входящих в категорию лиц, указанных в п. 5.6. настоящего раздела, осуществляются в том случае, если аналогичные выплаты не осуществлялись по последнему месту работы супруга (супруги) заявителя.

5.14. Размер компенсации проезда заявителя и членов его семьи к новому месту жительства в другую местность определяется по формуле:

где -размер компенсации проезда к новому месту жительства;

- стоимость билетов на проезд к новому месту жительства заявителя;

- стоимость билетов на проезд членов семьи заявителя.

5.15. Компенсация стоимости провоза багажа производится из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом и установленных Прейскурантом N 10-01 "Тарифы на перевозки грузов и услуги инфраструктуры, выполняемые российскими железными дорогами", утвержденным Постановлением Федеральной энергетической комиссии Российской Федерации от 17.06.2003 N 47-т/5 "Об утверждении прейскуранта N 10-01 "Тарифы на перевозки грузов и услуги инфраструктуры, выполняемые Российскими железными дорогами", раздел 1.6.3. "Расчетные таблицы плат за перевозку грузов для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности в универсальных контейнерах общего парка".

5.16. Тариф стоимости провоза багажа определяется по таблице прейскуранта, исходя из удаленности населенного пункта - нового места жительства гражданина, от станции Пыть-Ях и тоннажа груза (пятитонный контейнер или багаж не более пяти тонн). Расчет производится по тарифной схеме N 96, исходя из расстояния, на которое отправляется груз, и грузоподъемностью пятитонного контейнера.

5.17. При расчете размера компенсации стоимости провоза багажа из суммы фактических затрат исключаются расходы, связанные с оплатой дополнительных услуг (сборы, комиссии), в том числе добровольного страхования при оформлении провоза груза (багажа), хранения груза (багажа), сбора за оценку стоимости груза (багажа), визирования документов, заполнения накладной и заявки, выдачи справки и других дополнительных услуг.

5.18. При провозе груза (багажа) оплате подлежат расходы, связанные с оплатой использования контейнера, его провоза, погрузки и разгрузки (работа крана), опломбирования контейнера.

5.19. Компенсации подлежат расходы, понесенные заявителем, при провозе багажа по территории Российской Федерации.

5.20. Для получения компенсаций, предусмотренных настоящим положением, лицо, относящееся к категории лиц, указанных в п. 5.6. настоящего раздела:

1) обращается к работодателю в сроки:

- до или после расторжения трудового договора по различным основаниям (за исключением виновных действий), но не позднее истечения шести месяцев с даты увольнения;

- не позднее девяти месяцев после прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника.

2) предоставляет работодателю следующие документы:

- заявление о компенсации стоимости проезда и провоза багажа с указанием реквизитов лицевого банковского счета заявителя для перечисления суммы выплаты;

- копию паспорта заявителя и членов его семьи (для детей младше 14 летнего возраста - копии свидетельства о рождении), заверенную в установленном законодательством порядке;

- именные проездные документы (билеты) как на самого заявителя, так и на членов его семьи;

- квитанции или иные платежные документы, подтверждающие фактические расходы на провоз багажа или контейнера;

- копию трудовой книжки заявителя или копию трудовой книжки бывшего работника, трудовые отношения с которым прекращены в связи со смертью;

- документы, подтверждающие, что заявитель является членом семьи бывшего работника, в случае, когда трудовые отношения с ним прекращены в связи со смертью (копия свидетельства о браке, свидетельства о рождении);

- справку с места работы трудоспособных членов семьи заявителя или бывшего работника об отсутствии фактов получения аналогичных компенсаций по последнему месту их работы в других организациях;

- листок убытия или справку из органов федеральной миграционной службы о снятии с регистрационного учета по месту жительства в городе Пыть-Яхе;

- расписку выезжающего из районов Крайнего Севера о том, что он обязуется предоставить подлинники проездных документов и квитанции об оплате багажа в течение 14 календарных дней после прибытия на новое место жительства (в случае, если оплата расходов осуществляется перед выездом к новому месту жительства).

5.21. Днем обращения считается день приема работодателем заявления с приложением документов, определенных п. 5.20 настоящего раздела.

5.22. При обращении заявителя за компенсацией стоимости проезда и провоза багажа по истечении сроков, указанных в пункте 5.20 настоящего раздела, представленные документы рассмотрению не подлежат и возвращаются заявителю с указанием причины отказа.

5.23. Решение о предоставлении компенсаций расходов, связанных с переездом заявителя к новому месту жительства в другую местность, принимается работодателем в течение 1 месяца со дня принятия заявления и документов, определенных п. 5.21 настоящего раздела или получения их по почте и оформляется соответствующим распоряжением работодателя.

5.24. Перечисление причитающейся в качестве компенсации суммы, осуществляется на личный счет заявителя в кредитную организацию либо почтовым переводом, с оплатой соответствующих сборов за счет средств заявителя, в соответствии с его заявлением.

5.25. В случае принятия решения об отказе в оплате стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства работодатель обязан вернуть полученные документы заявителю.

5.26. При переезде семьи с использованием одного вида транспорта выплата, компенсации ее расходов производится перед выездом по предъявлению соответствующих квитанций на провоз багажа и билетов на право проезда. В том случае, когда переезд осуществляется с использованием нескольких видов транспорта, а также личным легковым транспортом, выплата компенсации расходов производится в два этапа. На первом - перед отъездом по предъявлению квитанций на провоз багажа и билетов на право проезда на первом по очередности виде транспорта. Окончательный расчет (доплата компенсации расходов по оплате проезда вторым и другими видами транспорта производится в течение одного месяца с момента предъявления (получения) документов, подтверждающих проезд. Доплата компенсации расходов при использовании нескольких видов транспорта производится переводом денег на адрес нового места жительства семьи заявителя.

5.27. Для получения компенсации при использовании личного транспорта необходимо предоставить:

1) копии свидетельства о регистрации или паспорта на автомобиль, подтверждающего право собственности на транспортное средство заявителя или членов его семьи (супруга, детей, родителей), доверенности, выданной членами семьи работника (супругом, детьми, родителями);

2) маршрутный лист, получаемый в организации перед выездом к новому месту жительства;

3) квитанцию об оплате сборов за проезд по платным автотрассам;

4) кассовые чеки автозаправочных станций или справку транспортного агентства о стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне.

5.28. Размер компенсации исчисляется исходя из фактически понесенных расходов на основании квитанций об оплате сборов на проезд по платным автотрассам, за провоз автотранспортного средства на железнодорожной платформе или пароме (при отсутствии дорог общего пользования), кассовых чеков автозаправочных станций в соответствии с нормами расхода топлива соответствующей марки транспортного средства, утвержденными Министерством транспорта Российской Федерации, или по справкам железнодорожных касс о стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне на основании документов, подтверждающих регистрацию заявителя по новому месту жительства за пределами РКС и приравненных к ним местностей.

VI. Возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения

Работодатель возмещает расходы по найму (поднайму) жилого помещения приглашенным специалистам.

Порядок и объемы возмещения расходов по договорам найма (поднайма) для приглашенных специалистов, а также порядок отнесения отдельных категорий граждан к приглашенным специалистам утверждается городской Думой.

VII. Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение

Лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, может быть установлено дополнительное пенсионное обеспечение в соответствии с законом автономного округа.

VIII. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту получения медицинской помощи и обратно

Работникам организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета, получающим бесплатную медицинскую помощь в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации, проживающим на территории автономного округа, бесплатной медицинской помощи, а также их несовершеннолетним детям и детям - студентам в возрасте до 23 лет, обучающимся по очной форме обучения, гарантируется компенсация стоимости проезда к месту получения такой помощи и обратно, если медицинские услуги не могут быть предоставлены по месту проживания.

Порядок, условия и объемы предоставления гарантий, предусмотренных настоящим разделом, устанавливаются правительством автономного округа.

Раздел IX. Утратил силу. с 1 мая 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела IX

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Пыть-Яха от 27 мая 2009 г. N 407 в раздел X внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

X. Выплаты социального характера

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Пыть-Яха от 17 июня 2011 г. N 74 подпункт 10.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10.1. В целях обеспечения социальной защиты работников работодатель:

10.1.1. Финансирует в соответствии с законодательством автономного округа стоимость проезда один раз в два года к месту проведения отпуска и обратно работникам и не работающим членам их семей. Порядок предоставления оплаты к месту проведения отпуска и обратно устанавливается решением Думы города Пыть-Яха.

10.1.2. Осуществляет единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет общих бюджетных ассигнований. Порядок и условия премирования устанавливаются в коллективных договорах или закрепляются Положением о премировании работников организации.

10.1.3. Осуществляет работникам бюджетных организаций следующие выплаты:

- оплату проезда любым видом транспорта на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети), полнородных и не полнородных братьев и сестер;

- оказание работнику материальной помощи в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) в размере 10 000 рублей;

- оказание материальной помощи близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника - 10 000 рублей или оплата расходов на погребение умершего работника за счет средств организации;

- единовременное пособие работникам, уходящим на пенсию (впервые) по возрасту или по инвалидности, при наличии непрерывного стажа работы в бюджетных организациях города не менее 10 лет (если иные условия не установлены в отношении конкретного работника решением Думы города Пыть-Яха), в размере четырех месячных фондов оплаты труда по занимаемой на дату увольнения должности, в пределах имеющегося фонда оплаты труда.

10.1.4. Выплачивает один месячный фонд оплаты труда работникам, имеющим стаж работы в организациях бюджетной сферы не менее 15 лет в связи с достижением ими возраста 50, 55, 60 лет

10.1.5. Выплачивает неработающим пенсионерам, отработавшим непосредственно перед выходом на пенсию в организациях бюджетной сферы не менее 15 лет, в связи с достижением ими возраста 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет и далее через каждые 5 лет, в размере 10 000 рублей. Выплата производится на основании личного заявления по последнему месту работы в течение 3-х месячного срока с календарной даты достижения оговоренного выше возраста, в пределах обоснованной экономии по фонду оплаты труда за счет бюджетных средств и за счет средств учреждений от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Пыть-Яха от 3 марта 2017 г. N 68 подпункт 10.1.6 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10.1.6. Руководителям, заместителям руководителей и педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций города Пыть-Яха, имеющим стаж работы не менее десяти лет в образовательных организациях, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по старости выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 25 произведений базового оклада и базового коэффициента без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Выплаты осуществляются за счет средств фонда оплаты труда организации по последнему месту работы.

Директорам образовательных учреждений выплату единовременного пособия при выходе на пенсию производить как непедагогическим работникам учреждения в размере четырех месячных фондов оплаты труда. Выплаты осуществляются за счет средств фонда оплаты труда организации по последнему месту работы.

10.2. Порядок выплат, предусмотренных пунктом 10.1, устанавливается в коллективных договорах за счет бюджетных ассигнований.

10.3. Работодатель в пределах денежных средств, исчисленных в размере 10 процентов от фонда оплаты труда учреждения, выплачивает:

10.3.1. Материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году. Размер месячного фонда оплаты труда, учитываемого при исчислении материальной помощи, определяется на ставку по основному месту работы (если нормативным актом Думы города в соответствии с законом Ханты-Мансийского автономного округа не установлено иное). Выплата осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

10.3.2. Единовременную выплату молодым специалистам в размере до пяти должностных окладов без учета районного коэффициента и северной надбавки.

10.3.3. К категории молодых специалистов относятся выпускники образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию, прошедших обучение по очной форме, по направлению того бюджетного учреждения, в которое они трудоустроены по полученной в соответствии с дипломом специальностью.