Приложение N 1. Гарантии, компенсации и социальные выплаты для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета

Приложение N 1
к решению Думы г. Пыть-Яха
от 17 февраля 2006 г. N 635

Гарантии,
компенсации и социальные выплаты для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета

С изменениями и дополнениями от:

24 мая, 21 декабря 2006 г., 10 июня 2008 г., 27 мая 2009 г., 17 июня 2011 г.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа" от 09.12.2004 N 76-оз устанавливаются гарантии и компенсации для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе, работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета.

I. Основные понятия

1.1. Организации, финансируемые из городского бюджета - органы местного самоуправления, муниципальные учреждения, финансируемые из городского бюджета.

1.2. Лица, работающие в организациях, финансируемых из городского бюджета - лица, проживающие на территории города, замещающие выборные должности в органах местного самоуправления города на постоянной основе, а также лица, проживающие на территории города, имеющие трудовые отношения с работодателями.

1.3. Работодатель - организация, финансируемая за счет средств местного бюджета и имеющая трудовые отношения с работниками.

1.4. Районный коэффициент - надбавка к заработной плате, призванная компенсировать расходы, связанные с проживанием в неблагоприятных климатических условиях.

1.5. Процентная надбавка - надбавка к заработной плате за стаж работы в условиях Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях.

1.6. Работник - лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

II. Районный коэффициент к заработной плате

Лицам, работающим в организациях, финансируемых из городского бюджета, устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 7.

III. Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в организациях, финансируемых из городского бюджета, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате в размере до 50% заработка (оклада с учетом установленных к нему доплат, надбавок и ежемесячных премий) за исключением районного коэффициента.

Размер процентной надбавки устанавливается работнику индивидуально в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, исходя из расчета 10% заработка (без районного коэффициента) за каждый полный год работы в организациях, расположенных и осуществляющих свою деятельность в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, вступающей в трудовые отношения, процентная надбавка к заработной плате начисляется в ускоренном режиме: по 10% заработка (без учета районного коэффициента) за каждые полгода работы.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5-ти лет.

Лицам, работающим по совместительству, процентная надбавка выплачивается на общих основаниях.

IV. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно

Гарантии и компенсации, предусмотренные данным разделом, предоставляются работнику только по основному месту работы.

Лица, работающие в организациях, финансируемых из средств городского бюджета и расположенных на территории города, имеют право на оплачиваемый один раз в два года проезд к месту проведения отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Работодатели оплачивают стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно членам семьи работника (неработающему супругу (супруге), несовершеннолетним детям обоих супругов, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений), независимо от времени использования ими отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных проездных документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно утверждается городской Думой.

V. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

Гарантии и компенсации, предусмотренные этим разделом, предоставляются работнику только по основному месту работы.

Лицам, прибывшим на территорию города с целью осуществления трудовой деятельности в соответствии с заключенными трудовыми договорами в организациях, финансируемых из средств городского бюджета, за счет средств работодателя предоставляется:

1) единовременное пособие в размере:

- двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) на работника:

- половины должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника на каждого прибывающего с работником члена его семьи;

2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза.

3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации, расположенной на территории города.

Работник обязан вернуть денежные средства, полученные им в связи с переездом к месту работы на территорию города Пыть-Ях, в следующих случаях:

1) если работник не приступил к работе в установленный срок;

2) если работник уволился до окончания срока договора, а при отсутствии такого срока - до истечения одного года работы;

3) если работник был уволен за виновные действия.

В случае переезда работника и членов его семьи к новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи и провоз багажа, не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи производится при условии предоставления документов, подтверждающих, что ему и членам его семьи при переезде в городе Пыть-Яхе в связи с расторжением трудового договора по прежнему месту работы не оплачивалась стоимость проезда в объеме, установленном настоящим решением. В случае, если оплата проезда и провоза багажа по прежнему месту работы осуществлялась, но в меньшем объеме, работнику выплачивается разница между оплатой, предусмотренной настоящим пунктом и фактической оплатой стоимости проезда и провоза багажа.

VI. Возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения

Работодатель возмещает расходы по найму (поднайму) жилого помещения приглашенным специалистам.

Порядок и объемы возмещения расходов по договорам найма (поднайма) для приглашенных специалистов, а также порядок отнесения отдельных категорий граждан к приглашенным специалистам утверждается городской Думой.

VII. Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение

Лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, может быть установлено дополнительное пенсионное обеспечение в соответствии с законом автономного округа.

VIII. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту получения медицинской помощи и обратно

Работникам организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета, получающим бесплатную медицинскую помощь в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации, проживающим на территории автономного округа, бесплатной медицинской помощи, а также их несовершеннолетним детям и детям - студентам в возрасте до 23 лет, обучающимся по очной форме обучения, гарантируется компенсация стоимости проезда к месту получения такой помощи и обратно, если медицинские услуги не могут быть предоставлены по месту проживания.

Порядок, условия и объемы предоставления гарантий, предусмотренных настоящим разделом, устанавливаются правительством автономного округа.

Раздел IX. Утратил силу. с 1 мая 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела IX

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Пыть-Яха от 27 мая 2009 г. N 407 в раздел X внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

X. Выплаты социального характера

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Пыть-Яха от 17 июня 2011 г. N 74 подпункт 10.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10.1. В целях обеспечения социальной защиты работников работодатель:

10.1.1. Финансирует в соответствии с законодательством автономного округа стоимость проезда один раз в два года к месту проведения отпуска и обратно работникам и не работающим членам их семей. Порядок предоставления оплаты к месту проведения отпуска и обратно устанавливается решением Думы города Пыть-Яха.

10.1.2. Осуществляет единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет общих бюджетных ассигнований. Порядок и условия премирования устанавливаются в коллективных договорах или закрепляются Положением о премировании работников организации.

10.1.3. Осуществляет работникам бюджетных организаций следующие выплаты:

- оплату проезда любым видом транспорта на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети), полнородных и не полнородных братьев и сестер;

- оказание работнику материальной помощи в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) в размере 10 000 рублей;

- оказание материальной помощи близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника - 10 000 рублей или оплата расходов на погребение умершего работника за счет средств организации;

- единовременное пособие работникам, уходящим на пенсию (впервые) по возрасту или по инвалидности, при наличии непрерывного стажа работы в бюджетных организациях города не менее 10 лет (если иные условия не установлены в отношении конкретного работника решением Думы города Пыть-Яха), в размере четырех месячных фондов оплаты труда по занимаемой на дату увольнения должности, в пределах имеющегося фонда оплаты труда.

10.1.4. Выплачивает один месячный фонд оплаты труда работникам, имеющим стаж работы в организациях бюджетной сферы не менее 15 лет в связи с достижением ими возраста 50, 55, 60 лет

10.1.5. Выплачивает неработающим пенсионерам, отработавшим непосредственно перед выходом на пенсию в организациях бюджетной сферы не менее 15 лет, в связи с достижением ими возраста 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет и далее через каждые 5 лет, в размере 10 000 рублей. Выплата производится на основании личного заявления по последнему месту работы в течение 3-х месячного срока с календарной даты достижения оговоренного выше возраста, в пределах обоснованной экономии по фонду оплаты труда за счет бюджетных средств и за счет средств учреждений от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

10.1.6. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющим стаж работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории автономного округа, в случае прекращения трудовых отношений и выхода на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста выплачивается единовременное вознаграждение в размере 25 базовых коэффициентов умноженных на базовую единицу, без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Директорам образовательных учреждений выплату единовременного пособия при выходе на пенсию производить как непедагогическим работникам учреждения в размере четырех месячных фондов оплаты труда. Выплаты осуществляются за счет средств фонда оплаты труда организации по последнему месту работы.

10.2. Порядок выплат, предусмотренных пунктом 10.1, устанавливается в коллективных договорах за счет бюджетных ассигнований.

10.3. Работодатель в пределах денежных средств, исчисленных в размере 10 процентов от фонда оплаты труда учреждения, выплачивает:

10.3.1. Материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году. Размер месячного фонда оплаты труда, учитываемого при исчислении материальной помощи, определяется на ставку по основному месту работы (если нормативным актом Думы города в соответствии с законом Ханты-Мансийского автономного округа не установлено иное). Выплата осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

10.3.2. Единовременную выплату молодым специалистам в размере до пяти должностных окладов без учета районного коэффициента и северной надбавки.

10.3.3. К категории молодых специалистов относятся выпускники образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию, прошедших обучение по очной форме, по направлению того бюджетного учреждения, в которое они трудоустроены по полученной в соответствии с дипломом специальностью.