Раздел 1. Краткая характеристика текущего состояния сферы труда и занятости населения в муниципальном образовании городской округ город Пыть-Ях

Раздел 1. Краткая характеристика текущего состояния сферы труда и занятости населения в муниципальном образовании городской округ город Пыть-Ях

Ситуация на рынке труда муниципального образования

Вопрос эффективного использования местных трудовых ресурсов и занятости населения является крайне важным для обеспечения социальной стабильности в обществе. В настоящее время на территории муниципального образования городской округ город Пыть-Ях социально-политическая ситуация остается стабильной: фактов возникновения коллективных трудовых споров, митингов, акций протеста, забастовок и иных форм проявления общественного протеста не зафиксировано.

По состоянию на 01.10.2015 ситуацию на городском рынке труда можно охарактеризовать как стабильную:

1. Количество безработных граждан составляет 70 чел.

2. Уровень регистрируемой безработицы - 0, 26%.

3. Коэффициент напряженности - 0, 82 чел. на 1 вакантное рабочее место.

4. Число заявленных вакансий - 198 единиц.

5. Количество лиц, обратившихся в поиске подходящей работы - 11 чел.

6. Признано безработными - 10 чел.

7. Снято с учета по безработице - 10 чел., в том числе в связи с трудоустройством на постоянное место работы - 2 чел.

8. Создано 12 новых постоянных рабочих мест, в т.ч. 3 рабочих места для трудоустройства инвалидов.

9. Трудоустроено на временные работы 406 человек, в т.ч. лиц в возрасте от 14 до 18 лет - 380 чел., лиц в возрасте от 18 до 25 лет, из числа выпускников образовательных учреждений в возрасте до 25 лет, ищущих работу впервые - 11 чел.

10. Направлено на общественные работы 84 человека.

Специалистами отдела по труду и социальным вопросам администрации города проводится работа по вопросам соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, даются консультации и разъяснения, функционирует телефон "горячей линии".

Характеристика текущего состояния условий и охраны труда

Неблагоприятные условия труда являются причиной высокого уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Статистические данные свидетельствуют о том, что в течение последних лет численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве в муниципальном образовании городской округ город Пыть-Ях, незначительно увеличилась.

Таблица 1

Сведения о производственном травматизме в организациях муниципального образования городской округ город Пыть-Ях за период 2010 - 2014 гг.

Год	Несчастные случаи, всего	Пострадало, чел.			В том числе групповые случаи					Коэффициент смертности
		всего	со смерт. исх.	с тяж. исх.	количество случаев		пострадало человек
					всего	со смерт. исх.	всего	со смерт. исх.	с тяж. исх.
2010	6	7	2	5	1	0	2	0	2	0, 16
2011	6	6	1	0	0	0	0	0	0	0, 08
2012	6	6	2	4	0	0	0	0	0	0, 16
2013	7	7	0	3	0	0	0	0	0	0
2014	4	4	2	2	0	0	0	0	0	0, 14

Анализ причин и условий возникновения большинства несчастных случаев в организациях муниципального образования городской округ город Пыть-Ях показывает, что основной  причиной их возникновения является недостаточный контроль со стороны руководства за соблюдением работниками требований охраны труда и не соблюдение работниками правил техники безопасности. К другим причинам производственного травматизма, как фактору риска, относится резкое ухудшение состояния здоровья работников.

Важнейшим фактором, определяющим необходимость разработки и реализации программы, с учетом социального и экономического развития муниципального образования, является социальная значимость данной проблемы в части повышения качества жизни и сохранения здоровья трудоспособного населения города Пыть-Яха, в том числе в процессе трудовой деятельности.

Одним из приоритетных направлений деятельности в улучшении здоровья и сокращении смертности населения является принятие мер по улучшению условий и охраны труда работающего населения, профилактике и снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение диспансеризации и профилактических осмотров работающих.

Важным механизмом стимулирования работодателей к контролю и улучшению условий труда на рабочих местах, а также созданию эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда является оценка условий труда на рабочих местах. Анализ проведения аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда в 2010 - 2014 годах характеризует следующие показатели: за последние 5 лет аттестацию рабочих мест и специальную оценку условий труда провели 70 крупных и средних организаций различной формы собственности, аттестовано 5083 рабочих места, на которых заняты 10934 работающих, что составляет 73, 94% от общего количества работников, работающих в организациях, расположенных на территории муниципального образования города (по состоянию на 30.06.2015).

Конституцией Российской Федерации гражданам гарантируется право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены, а Трудовым кодексом Российской Федерации закреплены обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязанности работников в области охраны труда в процессе трудовой деятельности. Лишь в том случае, когда эти требования будут соблюдены обеими сторонами трудовых отношений, факт производственного травматизма перестанет иметь место. Но, как показывает практика, зачастую работодатели и работники не придают значимости соблюдению требований охраны труда, установленных законодательством, что приводит к наибольшим затратам: работодателей - материальным, связанным с производственным травматизмом; работников - связанным с утратой не только трудоспособности, но и, в конечном счете, изменением статуса в обществе.