Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение N 1
к Положению о порядке
проведения конкурса
на замещение вакантных
должностей муниципальной
службы в органах местного
самоуправления муниципального
образования городской
округ город Пыть-Ях
Проект трудового договора
с муниципальным служащим
"_______" ____________ 20___г. г. Пыть-Ях
Муниципальное образование городской округ город Пыть-Ях, именуемый в
дальнейшем "Работодатель", в лице представителя нанимателя
(работодателя), действующего на основании Устава города Пыть-Яха (далее
именуется - Устав города), с одной стороны, и гражданин (ка) Российской
Федерации _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый (ая) в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между
Работодателем и Муниципальным служащим, связанные с прохождением
муниципальной службы и исполнением последним должностных обязанностей по
должности муниципальной службы __________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
в соответствии с должностной инструкцией Муниципального служащего.
Муниципальный служащий обязуется соблюдать внутренний трудовой распорядок
органа местного самоуправления, а Работодатель обязуется обеспечивать
Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в
соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры о муниципальной службе, Уставом города,
своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему
денежное содержание и предоставлять ему социальные гарантии в
соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры, Уставом города и настоящим трудовым договором.
В перечне наименований должностей муниципальной службы должность,
замещаемая муниципальным служащим, отнесена к группе ____________________
учреждаемой для выполнения функции ______________________________________
(указать группу должностей)
_________________________________________________________________________
(указать функцию)
1.2. На стороны трудового договора распространяется действие норм
действующего трудового законодательства Российской Федерации с
особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.
1.3. Дата начала исполнения должностных обязанностей ____________________
(число, месяц, год)
1.4. Местом работы Муниципального служащего является ____________________
_________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения )
находящееся по адресу
________________________________________________________________________
2. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных действующим законодательством РФ;
2) предоставление ему работы, обусловленной должностной инструкцией;
3) надлежаще оборудованное рабочее место в соответствии с условиями,
предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности
труда;
4) выплату денежного содержания в полном объеме, своевременно в
соответствии Положением о денежном содержании и социальных выплатах
муниципальным служащим городского округа Пыть-Яха;
5) отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков, в установленных законом случаях -
дополнительных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации за счет средств местного бюджета в порядке, установленном
действующим законодательством и муниципальными правовыми актами
городского округа Пыть-Яха;
8) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не
запрещенными законом, способами;
9) возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном действующим законодательством РФ.
10) соблюдение гарантий, предоставляемых муниципальному служащему, в
соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.
2.2. Муниципальный служащий имеет права предусмотренные статьей 11
Федерального Закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации" (далее именуется - Закон), а так же имеет права
предусмотренные Трудовым кодексом Российской федерации, нормативно-
правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о
муниципальной службе, должностной инструкцией, и локальными
нормативными правовыми актами Работодателя.
2.3. Муниципальный служащий обязан
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с
должностной инструкцией;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую
дисциплину;
3) выполнять установленные нормы труда;
4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
5) бережно относиться к предоставленному ему имуществу Работодателя и
других работников;
6) правильно и по назначению использовать переданные ему для работы
оргтехнику, оборудование, инструменты, техническую и иную документацию;
7) незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
8) не разглашать охраняемую законом тайну (государственную,
коммерческую, служебную или иную), а так же сведения, затрагивающие
частную жизнь, честь и достоинство граждан, ставшие известными
Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
9) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения Муниципального
служащего;
10) соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой,
установленные действующим законодательством о муниципальной службе;
11) предоставить согласие на обработку своих персональных данных;
12) незамедлительно уведомлять Работодателя о фактах обращения в
целях склонения Муниципального служащего к совершению коррупционных
правонарушений.
2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального
служащего, предусмотренные ст. 12 Закона, в том числе соблюдать
ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнять должностные
обязанности определенные должностной инструкцией, порядок работы со
служебной информацией, а так же обязанности предусмотренные Трудовым
кодексом Российской федерации, нормативными правовыми актами Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры о муниципальной службе, и
локальными нормативными правовыми актами Работодателя.
3. Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Муниципального служащего исполнения должностных
обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором,
должностной инструкцией Муниципального служащего, а также соблюдения
трудового распорядка органа местного самоуправления;
- поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное
исполнение должностных обязанностей;
- привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения
в должностную инструкцию Муниципального служащего;
- оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него
текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального
служащего, контролировать его работу по срокам, объему;
- хранить и использовать персональные данные работников с соблюдением
требований Трудового Кодекса, Федерального закона от 27.07.2006 года
N 152-ФЗ "О персональных данных" и нормативных правовых актов Ханты-
Мансийского автономного округа - Югры о муниципальной службе, и
локальными нормативными правовыми актами Работодателя.
- реализовывать права, предусмотренные Федеральным законом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о
муниципальной службе.
3.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать законодательство Российской Федерации, Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры о муниципальной службе, Устав города,
муниципальные правовые акты города и условия настоящего трудового
договора;
2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым
договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда, а так же бытовые нужды Муниципального служащего,
связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
4) обеспечивать Муниципального служащего оргтехникой, оборудованием,
инструментами, технической и иной документацией, необходимыми ему для
выполнения своих должностных обязанностей;
5) своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату,
обусловленную настоящим трудовым договором;
6) выплачивать Муниципальному служащему премии и вознаграждения по
результатам работы, а также производить другие выплаты и компенсации в
соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления городского округа Пыть-Яха и иными
локальными нормативными актами;
7) осуществлять обязательное государственное и социальное страхование
Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;
8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном действующим законодательством РФ;
9) финансировать стоимость обучения по переподготовке и повышению
квалификации Муниципальному служащему в соответствии с действующим
законодательством РФ, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления городского округа Пыть-Яха;
10) обеспечивать выполнение гарантий, предоставляемых Муниципальному
служащему, в соответствии с установленных федеральными законами, Законом,
Уставом города, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым
договором;
11) при фактическом допущении Муниципального служащего к работе оформить
с ним трудовой договор письменно не позднее 3-х дней со дня фактического
допущения Муниципального служащего к работе в соответствии со ст.67
Трудового Кодекса РФ.
12) исполнять обязанности, предусмотренные федеральными законами о
муниципальной службе, Законами и иными нормативными правовыми актами
содержащими нормы трудового права.
4. Оплата труда
4.1. В соответствии с законодательством о муниципальной службе и
Положением об оплате труда органа местного самоуправления, денежное
содержание Муниципальному служащему устанавливается в следующем размере:
- должностной оклад в размере __________________ рублей;
- ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и
высокие достижения в работе в размере ___________________ рублей;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размере
________________ рублей в месяц;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы в размере __________________ %;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере
_______________ %;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну в размере ____________ %;
- ежемесячная надбавка по районному коэффициенту за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере ____________ %:
- ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях в размере ___________ %;
- ежемесячное денежное поощрение в размере ____________ ;
- иные надбавки в соответствии с федеральным законодательством.
4.2. Муниципальному служащему выплачиваются премии по решению
Работодателя, предусмотренные действующим законодательством, в порядке
и на условиях, определяемых Положением об оплате труда и о премировании
лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного
самоуправления города Пыть-Яха.
4.3. Муниципальному служащему один раз в календарном году при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется
единовременная выплата в размере __________ за счет средств фонда оплаты
труда муниципальных служащих, в порядке и на условиях, определяемых
Положением об оплате труда и о премировании лиц, замещающих должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления города Пыть-Яха.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Муниципальному служащему устанавливается 40- часовая (36 - для
женщин) пятидневная р
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.