Статья 9. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 9. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, в успешное выполнение задач, стоящих перед МО ГП "Кожва" (далее - премия).

9.2. Критериями, дающими право на установление премии за выполнение особо важных и сложных заданий, являются:

- личный вклад муниципального служащего при выполнении указанных заданий;

- своевременное или досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, конкретных поручений;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

- достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего, в том числе при подготовке документов, выполнении отдельных поручений руководителя администрации, заместителя руководителя администрации,

- подготовка особо важных и сложных проектов муниципальных правовых актов, составление аналитических материалов по отдельным направлениям;

- проявление самостоятельного подхода при подготовке документов, докладов, служебных записок, писем, содержащих аналитическую информацию в рамках выполнения особо важных и сложных заданий.

Условиями премирования за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

- выполнение одного или нескольких критериев премирования, указанных в настоящем пункте;

- соблюдение законодательства о муниципальной службе, противодействии коррупции, трудового законодательства, муниципальных правовых актов муниципальных служащих;

- отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

9.3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется по результатам работы за месяц на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления МО ГП "Кожва".

9.4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно за фактически отработанное время в размере 50 процентов от установленного муниципальному служащему должностного оклада с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

9.5. Руководитель органа местного самоуправления МО ГП "Кожва" имеет право не устанавливать премию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему или снизить её размер по следующим основаниям:

- нарушение (по вине муниципального служащего) действующего порядка рассмотрения заявлений и обращений граждан;

- нарушение (по вине муниципального служащего) сроков предоставления отчетности, информации с контрольными сроками их представления в иные органы;

- ненадлежащее исполнение выполненных обязанностей, повлекшее нарушение требований законодательства.

Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчётный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины и оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления МО ГП "Кожва" с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

9.6. Вновь принятым на муниципальную службу в органы местного самоуправления МО ГП "Кожва" работникам обязательным условием при выплате премии является стаж работы в органах местного самоуправления на должности муниципальной службы не менее 1 месяца. Для работников, принятых по переводу - с первого дня работы.