Приложение N 9. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций Княжпогостского района

Информация об изменениях:

Приложение 9 изменено с 4 декабря 2017 г. - Постановление Администрации муниципального района "Княжпогостский" Республики Коми от 4 декабря 2017 г. N 481

См. предыдущую редакцию

Утверждены
постановлением администрации
муниципального района "Княжпогостский"
от 20 сентября 2017 г. N 379
(приложение N 9)

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций Княжпогостского района

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2017 г.

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных образовательных организаций Княжпогостского района (далее - учреждений образования) включает:

фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3, 5, 6 настоящего постановления, а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения;

доплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 постановления;

выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения N 3, утвержденного постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению N 2, утвержденному постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 приложения N 3, утвержденного постановлением:

по дошкольным образовательным учреждениям, учреждениям дополнительного образования - 15 процентов.

3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

Дополнительные средства для выплаты надбавки по доведению начисленной заработной платы до минимального размера оплаты труда выделяются на основании распоряжения руководителя администрации муниц