Приложение 2. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов специалистов и служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Троицко-Печорский", финансового управления администрации муниципального района "Троицко-Печорский"

Утверждено
постановлением администрации
муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 11 октября 2017 года N 10/1061
(приложение 2)

Положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов специалистов и служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Троицко-Печорский", финансового управления администрации муниципального района "Троицко-Печорский"

1. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов специалистов и служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Троицко-Печорский", финансового управления администрации муниципального района "Троицко-Печорский", (далее - Работники), разработано с целью урегулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности Работников и возможных негативных последствий конфликта интересов.

2. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) Работников влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

Под личной заинтересованностью в настоящем Положении понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) Работниками и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми Работник и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3. Действие настоящего Положения распространяется на всех Работников вне зависимости от уровня занимаемой ими должности.

4. В случае возникновения у Работника личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, а в случае отсутствия Работника по какой-либо причине на рабочем месте - при первой возможности, уведомить об этом Руководителя администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (в случаях его отсутствия - лицо, исполняющее его обязанности) (далее - руководитель администрации).

Работник представляет в отдел организационно-кадровой работы на имя руководителя администрации муниципального района "Троицко-Печорский" уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

К уведомлению Работником могут прилагаться дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также материалы, подтверждающие принятые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

5. В день подачи уведомление регистрируется специалистом отдела в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов специалистов и служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Троицко-Печорский", финансового управления администрации муниципального района "Троицко-Печорский", который ведется по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Журнал должен быть прошнурован и пронумерован. Запись о количестве листов должна быть заверена на последней странице подписью и скреплена печатью.

Журнал подлежит хранению в отделе организационно-кадровой работы в течение трех лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив.

6. Уведомление и материалы к нему, указанные в пункте 4 настоящего Положения, подлежат предварительному рассмотрению специалистом отдела. По результатам предварительного рассмотрения уведомления и материалов к нему, указанных в пункте 4 настоящего Положения, специалистом отдела в течение 5 рабочих дней со дня их поступления подготавливается мотивированное заключение.

При подготовке мотивированного заключения специалист отдела имеет право проводить собеседование с Работником, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, готовить для направления проекты запросов в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

7. Мотивированное заключение, уведомление и материалы к нему, указанные в пункте 4 настоящего Положения, в течение одного рабочего дня со дня подготовки заключения представляются на рассмотрение руководителю администрации.

В случае направления запросов в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации мотивированное заключение, уведомление и материалы к нему, указанные в пункте 4 настоящего Положения, представляются руководителю администрации в течение 45 дней со дня поступления уведомления и материалов к нему, указанных в пункте 4 настоящего Положения. Указанный срок может быть продлен руководителем администрации, но не более чем на 30 дней.

8. Руководитель администрации в течение 3 рабочих дней со дня поступления к нему документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения, рассматривает их и по результатам их рассмотрения принимает одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении должностных обязанностей Работником, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении должностных обязанностей Работником, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

3) признать, что Работником, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

9. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 8 настоящего Положения, руководитель администрации в соответствии с законодательством принимает меры (обеспечивает принятие мер) по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, в том числе:

1) ограничение доступа Работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

2) добровольный отказ Работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

3) пересмотр и изменение функциональных обязанностей Работника;

4) отстранение Работника от исполнения должностных (служебных) обязанностей, если его личные интересы входят в противоречие с этими обязанностями;

5) перевод Работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

6) передача Работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;

7) отказ Работника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

10. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 3 пункта 8 настоящего Положения, руководителем администрации рассматривается вопрос о применении к Работнику дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

11. О принятом руководителем администрации решении, указанном в пункте 8 настоящего Положения, Работник, представивший уведомление, письменно уведомляется специалистом отдела организационно-кадровой работы в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения руководителем администрации.

12. Способы разрешения конфликта интересов, указанные в пункте 9 настоящего Положения, не являются исчерпывающими. В каждом конкретном случае между руководителем администрации и Работником, раскрывшим сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

13. Работники, независимо от занимаемой должности, за несоблюдение требований настоящего Положения несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.