Приложение N 2. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов лиц, замещающих в Службе Республики Коми строительного, жилищного и технического надзора (контроля) должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы

Утверждено
приказом Службы Республики Коми
строительного, жилищного и технического
надзора (контроля)
от 13 ноября 2017 г. N 01-01-08/134
(приложение N 2)

Положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов лиц, замещающих в Службе Республики Коми строительного, жилищного и технического надзора (контроля) должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы

1. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов лиц, замещающих в Службе Республики Коми строительного, жилищного и технического надзора (контроля) должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми (далее - работники Службы), разработано с целью урегулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности работников Службы и возможных негативных последствий конфликта интересов.

2. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Службы влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

Под личной заинтересованностью в настоящем Положении понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником Службы и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник Службы и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Службы вне зависимости от уровня занимаемой ими должности.

4. В случае возникновения у работника Службы личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, а в случае отсутствия работника Службы по какой-либо причине на рабочем месте - при первой возможности, уведомить об этом Руководителя Службы Республики Коми строительного, жилищного и технического надзора (контроля) (в случаях его отсутствия - лицо, исполняющее его обязанности) (далее - Руководитель Службы).

Работник Службы представляет в отдел государственной службы и противодействия коррупции Службы (далее - Отдел) на имя Руководителя Службы уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

К уведомлению работником Службы могут прилагаться дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также материалы, подтверждающие принятые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

5. В день подачи уведомление регистрируется специалистом Отдела в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов лиц, замещающих в Службе должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми (далее - журнал), который ведется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Журнал должен быть прошнурован и пронумерован. Запись о количестве листов должна быть заверена на последней странице подписью начальника Отдела и скреплена печатью Службы.

Журнал подлежит хранению в Службе в течение трех лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив.

6. Уведомление и материалы к нему, указанные в пункте 4 настоящего Положения, подлежат предварительному рассмотрению специалистом Отдела.

По результатам предварительного рассмотрения уведомления и материалов к нему, указанных в пункте 4 настоящего Положения, специалистом Отдела в течение 5 рабочих дней со дня их поступления подготавливается мотивированное заключение.

При подготовке мотивированного заключения специалист Отдела имеет право проводить собеседование с работником Службы, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, готовить для направления проекты запросов в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

7. Мотивированное заключение, уведомление и материалы к нему, указанные в пункте 4 настоящего Положения, в течение одного рабочего дня со дня подготовки заключения представляются на рассмотрение Руководителю Службы.

В случае направления запросов в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации мотивированное заключение, уведомление и материалы к нему, указанные в пункте 4 настоящего Положения, представляются Руководителю Службы в течение 45 дней со дня поступления уведомления и материалов к нему, указанных в пункте 4 настоящего Положения.

8. Руководитель Службы в течение 3 рабочих дней со дня поступления к нему документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения, рассматривает их и по результатам их рассмотрения принимает одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником Службы, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником Службы, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

3) признать, что работником Службы, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

9. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 8 настоящего Положения, Руководитель Службы в соответствии с законодательством принимает меры (обеспечивает принятие мер) по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, в том числе:

1) ограничение доступа работника Службы к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

2) добровольный отказ работника Службы или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

3) пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника Службы;

4) отстранение работника Службы от исполнения должностных (служебных) обязанностей, если его личные интересы входят в противоречие с этими обязанностями;

5) перевод работника Службы на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

6) передача работником Службы принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;

7) отказ работника Службы от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

10. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 3 пункта 8 настоящего Положения, Руководителем Службы рассматривается вопрос о применении к работнику Службы дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

11. О принятом Руководителем Службы решении, указанном в пункте 8 настоящего Положения, работник Службы, представивший уведомление, письменно уведомляется специалистом отдела в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения Руководителем Службы.

12. Способы разрешения конфликта интересов, указанные в пункте 9 настоящего Положения, не являются исчерпывающими. В каждом конкретном случае между Руководителем Службы и работником Службы, раскрывшим сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

13. Работники Службы, независимо от занимаемой должности, за несоблюдение требований настоящего Положения несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.