Приложение N 2. Методика оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми в части осуществления регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов

Утверждена
распоряжением Правительства
Республики Коми
от 30 ноября 2017 г. N 545-р
(приложение N 2)

Методика
оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми в части осуществления регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов

I. Общие положения

1. Настоящая Методика оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности (далее - Методика) устанавливает правила проведения оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее - Министерство) в части осуществления регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.

2. Внедрение оценки направлено на снижение уровня причиняемого вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в сфере занятости населения, а также на достижение оптимального распределения трудовых, материальных и финансовых ресурсов и минимизацию неоправданного вмешательства Министерства в деятельность подконтрольных субъектов.

3. Для целей настоящей Методики используются понятия, определенные распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 мая 2016 г. N 934-р.

II. Показатели результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми в части осуществления регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов (далее - показатели)

4. Оценка проводится по показателям, установленным приложением к настоящей Методике.

III. Порядок обеспечения доступности информации о показателях

5. Информация о фактических значениях показателей размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" начиная с итогов деятельности за 2018 год ежегодно до 15 марта года, следующего за отчетным годом.

IV. Порядок контроля за достижением показателей и стимулирования в зависимости от их достижения сотрудниками Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми в части осуществления регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов

6. Министерство в целях контроля за достижением показателей и стимулирования в зависимости от их достижения сотрудниками начиная с итогов деятельности за 2018 год:

ежегодно до 10 февраля года, следующего за отчетным, проводит оценку, учитывающую степень выполнения показателей;

ежегодно до 15 февраля года, следующего за отчетным, направляет в Администрацию Главы Республики Коми результаты оценки.

7. Данные оценки включаются Министерством в ежегодный доклад о государственном контроле (надзоре) в соответствующих сферах деятельности и об эффективности указанного контроля (надзора).

8. Данные оценки могут быть использованы Министерством при планировании и осуществлении своей деятельности, подготовке предложений по совершенствованию нормативно-правового обеспечения контрольно-надзорных функций, улучшению координации и взаимодействия между органами государственного контроля (надзора).

9. По итогам оценки министр труда, занятости и социальной защиты Республики Коми может принять решение о материальном стимулировании сотрудников в пределах установленного фонда оплаты труда в порядке и размере, установленных актом Министерства.