Приложение. Положение об оплате труда работников управления образования администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Приложение
к постановлению администрации
МО МР "Сыктывдинский"
от 20.12.2017 г. N 12/2224

Положение
об оплате труда работников управления образования администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения системы оплаты труда и повышения качества и результативности работы работников управления образования администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы).

1.2. Оплата труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, установленные настоящим Положением, подлежат изменению (индексации) в случае изменения размеров должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".

2. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

Наименование должностей специалистов	Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
Начальник управления	8112
Заместитель начальника управления, юрист	6954
Инженер-программист	6854
Специалист, бухгалтер, экономист	5216

3. Выплаты стимулирующего характера работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в следующих размерах:

При стаже работы	В процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 до 20 лет	30
свыше 20 лет	40

3.2. В стаж работы для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (независимо от перерывов в работе) засчитываются:

а) периоды работы в органах представительной и исполнительной государственной власти;

б) периоды работы в органах местного самоуправления, а также в их отраслевых (функциональных) органах;

в) периоды работы в судах, арбитражных судах, в органах юстиции (кроме адвокатуры, частных нотариусов), прокуратуры, Федеральной службы безопасности, внутренних дел, Министерства обороны Российской Федерации;

г) периоды работы в избирательной комиссии Республики Коми;

д) служба в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву.

Стаж работы для установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется по трудовой книжке комиссией по определению стажа за выслугу лет.

Стаж исчисляется год за год (кроме военнослужащих, проходивших службу по призыву).

Назначение и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся по мере наступления периода работы, дающего право на увеличение надбавки за выслугу лет, на основании приказа начальника управления образования администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 150 процентов работникам, занимающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

Конкретный размер надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно приказом начальника управления образования администрации муниципального образования администрации муниципального района "Сыктывдинский".

3.4. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается работникам, занимающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

Ежемесячная премия по результатам работы является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда.

Премия выплачивается при соблюдении условий и выполнении показателей премирования:

1) соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины;

2) надлежащего исполнения должностных обязанностей;

3) отсутствия обоснованных жалоб, связанных с осуществлением должностных обязанностей;

4) качественного и своевременного выполнения сложных заданий;

5) осуществления наставничества.

Конкретный размер ежемесячной премии по результатам работы устанавливается в процентном соотношении ежемесячно приказом начальника управления образования администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".

3.4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам, занимающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, может выплачиваться ежеквартальная, полугодовая, годовая премии.

Ежеквартальная, полугодовая, годовая премии устанавливаются в абсолютном выражении.

На ежеквартальную, полугодовую, годовую премии, установленные в абсолютном выражении, не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретный размер ежеквартальной, полугодовой, годовой премий устанавливается приказом начальника управления образования администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" и максимальным размером не ограничивается.

3.4.2. При наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться дополнительная премия работникам, занимающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

Дополнительная премия выплачивается в размере одного должностного оклада без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:

- в связи с юбилейными датами работников (50, 55, 60, 65 лет);

- за многолетний добросовестный труд в управлении образования администрации МО МР "Сыктывдинский" в течение 10, 15, 20 лет и т.д.

3.5. Материальная помощь оказывается работникам, занимающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

Материальная помощь оказывается при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск два раза в год равными долями, соответственно в первом и втором полугодии.

Работникам, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания этого календарного года.

Увольняемым работникам материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения работником должностных обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно) за каждый полный месяц.

Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материальная помощь по заявлению работника может быть выплачена за оба полугодия единовременно в следующих исключительных случаях:

- при утрате личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения и др. случаях;

- при необходимости осуществления дорогостоящих лечебных мероприятий по жизненным показаниям работника и членов его семьи (супруг, дети, родители);

- при рождении ребенка;

- при вступлении в брак;

- в случае смерти (гибели) членов семьи работника (супруг, дети, родители).

К заявлению об оказании материальной помощи за оба полугодия единовременно прилагаются документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.

В случае если при увольнении работником материальная помощь уже была получена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь, не полученная работником в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.

Выплата материальной помощи производится на основании приказа начальника управления образования администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".

3.5.1. При наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться дополнительная материальная помощь в следующих исключительных случаях:

- при утрате личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения и др. случаях;

- при необходимости осуществления дорогостоящих лечебных мероприятий по жизненным показаниям работника и членов его семьи (супруг, дети, родители);

- при рождении ребенка;

- при вступлении в брак;

- в случае смерти (гибели) членов семьи работника (супруг, дети, родители).

Конкретный размер дополнительной материальной помощи устанавливается приказом начальника управления образования администрации муниципального образования муниципального района и максимальным размером не ограничивается.

Выплата дополнительной материальной помощи производится на основании приказа начальника управления образования администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

4.1. При утверждении фонда оплаты труда работникам, занимающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, сверх сумм, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчёте на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере 12 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 месячных должностных окладов;

в) премии по результатам работы - в размере не более 3 должностных окладов с учетом надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

г) материальной помощи - в размере не более 2 месячных фондов заработной платы с учетом надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

4.3. Установить, что фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете управления образования администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" на соответствующий финансовый год.