Приложение N 2

Приложение N 2
к изменениям, вносимым
в Постановление администрации
муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. N 08/805

"Приложение N 4
к Постановлению администрации
муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 августа 2015 г. N 08/805

Выплаты
компенсационного характера руководителям муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" и муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-технического обеспечения муниципальных учреждений культуры"

1. Руководителям муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" и муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-технического обеспечения муниципальных учреждений культуры" (далее - руководителям) устанавливаются выплаты компенсационного характера (при наличии соответствующих условий труда):

а) выплаты руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) доплаты молодым специалистам.

2. Выплаты компенсационного характера руководителям производятся к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование выплаты	Размер выплаты
За сверхурочную работу в ночное время с 22.00 до 6.00	до 35%
за работу в выходные и праздничные дни	в двойном размере (или предоставление другого дня отдыха)
за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника	до 50%
за ведение делопроизводства при отсутствии в штатном расписании должности делопроизводителя	до 10%
за работу с библиотечным фондом при отсутствии в штатном расписании должности библиотекаря	до 20%
за выполнение административно-хозяйственных функций при отсутствии в штатном расписании должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего хозяйством	до 15%

3. Доплаты молодым специалистам устанавливаются:

3.1. молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих аккредитацию, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

Категории молодых специалистов	Размер доплаты в процентах к должностному окладу, окладу
Молодым специалистам: имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании, прибывшим на работу в учреждения, расположенные в городах и поселках городского типа	25
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием, прибывшим на работу в учреждения, расположенные в городах и поселках городского типа	30
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения, расположенные в сельских населенных пунктах	35
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения, расположенные в сельских населенных пунктах	40

3.2. молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в муниципальных бюджетных учреждениях культуры и образовательных организациях муниципального района "Троицко-Печорский" подведомственных управлению культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" по профилю полученного образования;

3.3. доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 3.4 и 3.5 настоящего приложения;

3.4. доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 3.5 настоящего раздела;

3.5. молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов;

3.6. молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении по очной (дневной) форме с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры и искусства в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.".