Приложение N 2. Положение о порядке сообщения работниками администраций сельских поселений, входящих в состав территории муниципального образования муниципального района "Удорский", о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Утверждено
Постановлением администрации
МР "Удорский"
от 13 ноября 2017 г. N 835
(приложение N 2)

Положение
о порядке сообщения работниками администраций сельских поселений, входящих в состав территории муниципального образования муниципального района "Удорский", о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения работниками администраций сельских поселений, входящих в состав территории муниципального образования муниципального района "Удорский" (далее - работники администрации), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Работники администрации обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).

3. Работники администрации направляют своему представителю нанимателя (работодателя) уведомление, составленное по форме согласно приложению к настоящему положению.

4. В течение трех дней после регистрации представитель нанимателя (работодатель) направляет уведомление лицу, назначенному ответственным за профилактику противодействия коррупции (далее - ответственное лицо) для осуществления предварительного рассмотрения уведомлений.

В ходе предварительного рассмотрения уведомлений ответственное лицо имеет право получать в установленном порядке от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

5. По результатам предварительного рассмотрения уведомлений, поступивших в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения подготавливается мотивированное заключение на каждое из них.

Уведомления, заключения и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомлений, полученных от работников администрации представляются в комиссию по урегулированию конфликта интересов и соблюдению правил служебного поведения администрации в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомлений ответственному лицу.

6. В случае направления запросов, указанных в абзаце втором пункта 4 настоящего Положения, уведомления, заключения и другие материалы представляются в течение 45 дней со дня поступления уведомлений ответственному лицу. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

7. Комиссия по урегулированию конфликта интересов и соблюдению правил служебного поведения администрации по результатам рассмотрения ими уведомлений принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

8. Решение комиссии по урегулированию конфликта интересов и соблюдению правил служебного поведения администрации направляется представителю нанимателя (работодателя) работника администрации.

9. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 7 настоящего Положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации представитель нанимателя (работодателя) работника принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.