Приложение 1

Приложение 1
к постановлению администрации
МО МР "Сыктывдинский"
от 17 августа 2017 г. N 8/1450

"Приложение 4
к постановлению администрации
МО МР "Сыктывдинский"
от 17 января 2014 года N 1/100

Выплаты
стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального района "Сыктывдинский"

1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального района "Сыктывдинский" устанавливаются в размере до 200% должностного оклада по следующим показателям, соответствующим утвержденным критериям по типам учреждений образования:

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений

N пп	показатели / критерии деятельности	Способ оценивания	Максимальное количество баллов
1	Эффективность реализации образовательной программы муниципального общеобразовательного учреждения		93/79
1.1.	Обеспечение обязательности общего образования (сохранение контингента обучающихся, отсутствие случаев отчисления учащихся без обеспечения дальнейшего получения общего образования	Контингент обучающихся сохранен для ОУ с наполняемостью - 500 и более чел. - 5 баллов; от 200-500 - 3 балла от 100-200 - 2 балла; менее 100 - 1 балл. Наличие обучающихся, не получивших основное общее образование до достижения 15-летнего возраста (-1 балл за каждого)	5/1
1.2.	Обеспечение обучающимся требований образовательных стандартов в части выполнения в полном объеме обязательной части учебного плана муниципального общеобразовательного учреждения и инвариантного перечня предметов и количества часов на их изучение	Выполнение требований ФГОС и БУП для полнокомплектных ОУ - 5 баллов Для малокомплектный - 3 балла Не выполнение - 0 баллов	5/3
1.3.	Доля профильных классов на уровне среднего общего образования	Базовые школы - 5 баллов Школы - спутники - 2 балла	5/2
1.4.	Организация предпрофильной подготовки в 9-х классах	Реализация не менее 6 предпрофильных курсов (для сельской школы) - 3 балла; 3-6 курсов - 2 балла, 1-2 курса - 1 балл	3
1.5.	Уровень успеваемости выпускников начальной школы по математике	% успеваемости выше районного - 1 балл	1
1.6.	Уровень успеваемости выпускников начальной школы по русскому языку	% успеваемости выше районного - 1 балл	1
1.7.	Наличие групп продленного дня	Отсутствие - 0 баллов, 1 - 1 балл, 2 - 2 балла, 3 и более - 3 балла	3
1.8.	Доля обучающихся переводных классов, награжденных похвальным листом	Наличие - 1 балл; Доля этой категории от их общего числа выше среднего районного - 2 балла	2
1.9.	Уровень успеваемости выпускников уровня основного общего образования по результатам государственной итоговой аттестации по математике	Средний балл (отметка) выше районного - 1 балл	1
1.10.	Уровень успеваемости выпускников уровня основного общего образования по результатам государственной итоговой аттестации по русскому языку	Средний балл (отметка) выше районного - 1 балл	1
1.11	Доля выпускников уровня основного общего образования, получивших справку	Отсутствие - 1 балл Наличие - (-1 балл);	1
1.12.	Доля выпускников уровня основного общего образования, награжденных похвальной грамотой "За особые успехи в изучении отдельных предметов"	Наличие - 2 балл, доля этой категории от их общего числа выше средней по району - 3 балла	3
1.13.	Доля выпускников уровня среднего общего образования, награжденных похвальной грамотой "За особые успехи в изучении отдельных предметов"	Наличие - 2 балл, доля этой категории от их общего числа выше средней по району - 3 балла	3
1.14.	Доля выпускников уровня среднего общего образования, награжденных медалями "За особые успехи в учении"	Наличие - 2 балл; Доля этой категории от их общего числа выше средней по району - 3 балла	3
1.15.	Уровень успеваемости выпускников уровня среднего общего образования по результатам ЕГЭ по русскому языку	Средний балл выше районного - 3 балла. На уровне района - 2 балла Ниже районного - 1 балл	3/1
1.16.	Уровень успеваемости выпускников уровня среднего общего образования по результатам ЕГЭ по математике	Средний балл выше районного 3 балла. На уровне района - 2 балла Ниже районного - 1 балл	3/1
1.17.	Доля выпускников уровня среднего общего образования, выбирающих ЕГЭ по 3 и более предметам	80-100% выпускников уровня среднего общего образования выбирают ЕГЭ по 3 предметам (т.е. четко определились в выборе профессии и специальности, значит в школе хорошо налажена профориентационная работа) - 3 балла, выбирают 3 - 4 предмета - 2 балла, 5 и более предметов - 1 балл	3
1.18.	Доля выпускников уровня среднего общего образования, получивших по результатам ЕГЭ по предметам 80 и более баллов	Наличие - 2 балл; Доля этой категории от их общего числа выше средней по району - 3 балла	3
1.19.	Наличие обучающихся, оставленных на повторный курс обучения	Наличие обучающихся, оставленных на повторный курс обучения (-0,5 балла за каждого)	0
1.20.	Доля выпускников уровня среднего общего образования, получивших справку об обучении	Наличие - (-1 балл за каждого); Отсутствие - 2 балла	2
1.21	Наличие обучающихся, ставших победителями, призерами и предметных олимпиад, научно-практических конференций, творческих конкурсов.	На муниципальном уровне - 1 балл; На республиканском уровне - 4 балла; На всероссийском или международном уровнях - 5 баллов	10
1.22	Наличие и эффективная реализация воспитательных программ различное направленности, охват учащихся внеурочной деятельностью и дополнительным образованием	Наличие и эффективная реализация воспитательной программы (достижение планируемых результатов) - 2 балла Отсутствие - 0 баллов % охвата обучающихся: внеурочной деятельностью и дополнительным образованием для полнокомплектных школ: 50-80% учащихся - 2 балл Более 80% - 3 балла. Для малокомплектных школ: 50-80% - 1 балл Более 80% - 2 балла	5/4
1.23.	Кадровое обеспечение: Укомплектованность педагогическими кадрами	В соответствии с лицензионными требованиями - 2 балла Ниже указанных в приложении к лицензии лицензионных требований - 1 балл	2
1.23.1	Привлечение и закрепление молодых специалистов (до 3 лет стажа)	Количество молодых специалистов: 20% и более от всего количества педагогов, вкл. совместителей - 3 балла 10-20% - 2 балла 1-10% молодых специалистов - 1 балл, Нет молодых специалистов - 0 баллов	3
1.23.2	Уровень квалификации	Наличие не менее чем у 70% педагогических работников квалификационных категорий - 3 балл, от 50- 70%- 2 балла, менее 50% - 1 балл.	3
1.23.3	Курсы повышения квалификации	100% педагогических работников прошли обучение на курсах повышения квалификации в течение последних 3 лет - 3 балла, менее 100% - 0 баллов	3
1.23.4	Профессиональное развитие	30% и более педагогов участвуют в конкурсах профессионального мастерства, в проведении семинаров, мастер - классов, наличие публикаций, обобщение и распространение опыта. На федеральном уровне - 3 балла На республиканском уровне - 2 балла На муниципальном уровне - 1 балл менее 30% педагогов - 1 балл. Педагоги не участвуют - 0 баллов	6
1.23.5.	Благоприятный психологический климат в коллективе (стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся)	Наличие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся - (-1 балл за каждую Отсутствие жалоб - 3 балла	3
1.23.6	Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством предоставления образовательных услуг в общеобразовательном учреждении	80-100% опрошенных полностью удовлетворены качеством образовательных услуг - 2 балла, 50-79% - 1 балл, менее 50% - 0 баллов	2
1.23.7.	Система дополнительного образования муниципального общеобразовательного учреждения	Имеется в лицензии 3 балла, отсутствует 0 баллов	3
1.23.8	Динамика числа учащихся, поставленных на учет в комиссии по делам несовершеннолетних. Ранее выявление семей, нуждающихся в социальной поддержке и работа с ними.	Отсутствие стоящих на учете - 2 балла; Снижение по сравнению с предыдущим периодом - 1 балл; повышение - (-1 балл	2
2	Эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности муниципального общеобразовательного учреждения		48 баллов
2.1.	Участие в инновационной деятельности (наличие статуса РПП, РРЦ, базовой площадки, наличие научно-методических публикаций)	Наличие статуса с программой на муниципальном уровне - 1 балл; на республиканском уровне - 2 балла; на федеральном уровне - 3 балла	6
2.2.	Организация и проведение на базе муниципального общеобразовательного учреждения семинаров, совещаний, конференций, мастер-классов и т.п.	На муниципальном уровне - 1 балл; на республиканском уровне - 2 балла; на федеральном уровне - 3 балла	6
2.3.	Личное участие руководителя муниципального общеобразовательного учреждения в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность	На муниципальном уровне - 1 балл; на республиканском уровне - 2 балла; на федеральном уровне - 3 балла	6
2.4.	Наличие и продуктивность реализации программы развития муниципального общеобразовательного учреждения	Наличие программы развития - 1 балл Эффективность реализации программы развития - 1 балл	2
2.5.	Создание доступной среды обучения для различных категорий обучающихся	Реализация программ с использованием технологии дистанционного обучения - 2 балла; Наличие кадров (в штате или по договорам) для обучения детей с ОВЗ и инвалидов по АООП - 2 балла	4
2.6.	Организация различных форм сетевого взаимодействия	1-2 сетевого партнера - 1 балл 3 и более - 2 балла Отсутствие - 0 баллов	2
2.7.	Количество дипломов различных конкурсов, по итогам которых присуждены премии для поддержки талантливой молодежи в рамках ПНПО	Призеры, лауреаты регионального уровня - 2 балла Победители регионального уровня - 3 балла Призеры, лауреаты федерального уровня - 4 балла Победители федерального уровня - 5 баллов	14
2.8.	Получение грантовой поддержки ОУ	На федеральном уровне - 3 балла На региональном уровне - 2 балла На муниципальном уровне - 1 балл	6
2.9.	Эффективность использования информационных ресурсов (наличие и использование медиатеки, интернета)	Наличие интернета -- 1 балла; медиатеки - 1 балл Отсутствие - 0 баллов	2
3	Эффективность реализации государственно-общественного характера управления муниципальным общеобразовательным учреждением		12 баллов
3.1.	Публичная отчетность	Наличие публичного доклада/отчета о самообследовании деятельности учреждения за год на сайте - 1 балл	1
3.2.	Инвестиционная привлекательность (привлечение внебюджетных средств)	Реализация платных услуг - 1 балл, средства грантов - 1 балл	2
3.3.	Общественная составляющая управления	Наличие органа общественного управления муниципального общеобразовательного учреждения (попечительский совет, совет ОО), в котором представлены все участники образовательного процесса - 2 балла; Наличие и активная деятельность органов самоуправления детей - 1 балл.	3
3.4.	Наличие регулярно обновляемого сайта муниципального общеобразовательного учреждения	Наличие сайта - 2 балл; Своевременное обновление информации, размещаемой на сайте - 2 балл; Соответствие информации, размещаемой на сайте, требованиям законодательства - 2 балл	6
4	Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности муниципального общеобразовательного учреждения		21 баллов
4.1.	Увеличение доли стимулирующей части фонда оплаты труда	До 30% - 1 балл; От 30% до 40% - 2 балла; Свыше 40% - 3 балла	3
4.2.	Улучшение материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств	Использование внебюджетных средств на улучшение материально-технической базы - 1 балл	1
4.3.	Обеспечение эстетических условий, оформления	Наличие эстетического оформления - 1 балл; единый стиль оформления - 2 балла	2
4.4.	Отсутствие задолженности по оплате за коммунальные услуги муниципального общеобразовательного учреждения	Отсутствие задолженности - 1 балл	1
4.5.	Выполнение мероприятий по энергосбережению	Наличие программы энергосбережения - 1 балл Наличие приборов учета всех видов энергии и воды - 1 балл Снижение объемов расхода потребления всех видов энергии в динамике за прошлый год - 1 балл	3
4.6.	Обеспечение подвоза обучающихся	Наличие школьного автобуса в исправном состоянии - 2 балл (за каждый) Отсутствие/наличие штрафов ГИБДД - 1 балл (-0,5 балла за каждый)	5
4.7.	Обеспечение функционирования пришкольного интерната	Наличие пришкольного интерната - 2 балл	2
4.8.	Качественная подготовка муниципального общеобразовательного учреждения к новому учебному году	Принятие муниципального общеобразовательного учреждения на "хорошо" и "отлично" - 3 балла На "удовлетворительно" - 2 балл	3
4.9.	Эффективное и целевое использование бюджетных средств (отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля)	Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - 1 балл Наличие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - (-1 балл)	1
5	Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса		21/19 баллов
5.1.	Безопасность участников образовательного процесса	Наличие предписаний ГПН, СЭН - (-1 балл; отсутствие - 2 балла Отсутствие травматизма среди обучающихся и работников во время образовательного процесса - 2 балла	4
5.2.	Планирование и проведение здоровье сберегающих мероприятий (праздники здоровья, дни здоровья, турпоходы, военно-полевые сборы). Планирование и проведение работы по профилактике вредных привычек	Наличие программы по сохранению здоровья, пропаганды здорового образа жизни и профилактике вредных привычек - 2 балла	2
5.3	Планирование мероприятий по организации круглогодичного оздоровления, отдыха и труда обучающихся	Наличие и выполнение программы круглогодичного оздоровления, отдыха и труда обучающихся: для полнокомплектных школ - 2 балла, для малокомплектных - 1 балл	2/1
5.4	Проведение практических мероприятий, формирующих способность обучающихся и педагогов к действиям в экстремальных ситуациях	Отсутствие замечаний со стороны ГО и ЧС - 2 балла Наличие замечаний со стороны ГО и ЧС - (-1 балл)	2
5.5.	Уровень здоровья обучающихся	Снижение доли пропущенных по болезни учебных дней (ниже, чем в предыдущий период на 10 и более % - 2 балла; ниже чем в среднем по району - 5 баллов). Данные без учета карантина	5
5.6	Организация питания	Наличие двухразового питания - 1 балл; 3-х разовое - 2 балла	2
5.7	Двигательная активность	Наличие в учебном плане (в рамках внеурочной деятельности) дополнительного часа для проведения занятий по двигательной активности	1
5.8	Численность обучающихся регулярно занимающихся в спортивных секциях на базе ОУ или учреждениях доп. Образования (1 ребенок считается 1 раз)	Для полнокомплектных ОУ: 50 и более % - 3 балла Менее 50% - 2 балла. Для малокомплектных: 50 и более % - 2 балла Менее 50% - 1 балла.	3/2
6	Эффективность исполнительской дисциплины		3 балла
6.1.	Уровень исполнительской дисциплины руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (своевременное и достоверное предоставление информации, качественное ведение документации)	Своевременное предоставление качественной информации - 2 балл, несвоевременное - 1 балл, непредставление - 0 баллов	2
6.2.	Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя муниципального общеобразовательного учреждения	Наличие дисциплинарных взысканий - (-1 балл) Отсутствие - 1 балл	1
6.3.	Наличие нарушений по итогам контрольных мероприятий различных надзорных служб.	Наличие нарушений - (-1 балл) Отсутствие 0 баллов	0
6.4	Наличие судебных исков и своевременное исполнение решений суда	Отсутствие исков 0 б., наличие и не исполнение решений (- 1б.	0
Итого: для полнокомплектных - 198/ для малокомплектных 182.

Профессиональная деятельность руководителя оценивается экспертной комиссией в баллах.

Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности муниципального общеобразовательного учреждения в баллах. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям производится при достижении ими следующих значений суммарной оценки:

Для полнокомплектных школ

Суммарная оценка эффективности деятельности руководителя	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работ
191-198 баллов	200%
140-190 баллов	170%
100-139 балла	150%
40-99 баллов	110%

Для малокомплектных школ

Суммарная оценка эффективности деятельности руководителя	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работ
150-182 балла	200%
100-149 баллов	150%
71-99 балла	110%
40-70 баллов	70%

Показатели оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дошкольного образования

N пп	Показатели / критерии деятельности	Способ оценивания	Максимальное количество баллов
1	Эффективность реализации образовательной программы муниципального дошкольного образовательного учреждения		47 баллов
1.1.	Выполнение в полном объёме федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования в части инвариантного перечня образовательных областей и количества часов, отводимых на их изучение.	Выполнение ФГОС ДО в полном объёме - 2 балла	2
1.2.	Доля компенсирующих, оздоровительных, комбинированных групп	Наличие - 1 балл; 100% - 2 балла	2
1.3.	Наличие воспитанников, ставших победителями или призерами спартакиад, олимпиад, творческих конкурсов	На муниципальном уровне - 1 балл; На республиканском уровне - 4 балла; На всероссийском или международном уровнях - 5 баллов	10
1.4.	Кадровое обеспечение: Укомплектованность педагогическими кадрами	В соответствии с лицензионными требованиями - 2 балла	2
1.5.	Привлечение и закрепление молодых специалистов	Доля педагогов со стажем работы до 5 лет 10% и более - 2 балла	2
1.6.	Уровень квалификации	Наличие не менее чем у 50% педагогических работников квалификационных категорий - 1 балл	1
1.7.	Повышение квалификации	Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение последних 3 лет в объеме не менее 72 часов от 10% до 20% - 1 балл; 20% до 30% - 2 балла; свыше 30% - 3 балла	3
1.8.	Профессиональное развитие	Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства На федеральном уровне - 3 балла На республиканском уровне - 2 балла На муниципальном уровне - 1 балл	6
1.9.	Благоприятный психологический климат в коллективе (стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей)	Наличие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей - (-1 балл за каждую). Отсутствие жалоб - 2 балла.	2
1.10.	Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образования в дошкольном образовательном учреждении	Наличие мониторинга удовлетворенности качеством образования - 1 балл. Степень удовлетворенности по результатам мониторинга высокая 2 балла, средняя - 1 балл, низкая - 0 баллов. Наличие обоснованных жалоб на качество образования - (-1 балл за каждую)	3
1.11.	Платные дополнительные услуги	Количество реализуемых платных дополнительных услуг: от 1 до 3 - 3 балла, от 4 до 6 - 6 баллов, от 7 до 9 - 9 баллов, 10 и более - 12 баллов.	12
1.13.	Динамика числа воспитанников, поставленных на учет в Территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав	Отсутствие стоящих на учете в муниципальном банке данных - 2 балла; Снижение по сравнению с предыдущим периодом - 1 балл; повышение - (-1 балл)	2
2	Эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения		36 баллов
2.1.	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы (наличие статуса ОМП, РЭП, РРЦ, базовой площадки, наличие научно-методических публикаций)	Наличие статуса с программой на муниципальном уровне - 2 балла; на республиканском уровне - 4 балла; на федеральном уровне - 6 баллов.	12
2.2.	Организация и проведение на базе муниципального дошкольного образовательного учреждения семинаров, совещаний, конференций и т.п.	На муниципальном уровне - 1 балл; на республиканском уровне - 2 балла; на федеральном уровне - 3 балла	6
2.3.	Личное участие руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность	На муниципальном уровне - 1 балл; на республиканском уровне - 2 балла; на федеральном уровне - 3 балла	6
2.4.	Наличие и продуктивность реализации программы развития муниципального дошкольного образовательного учреждения	Наличие программы развития - 1 балл Эффективность реализации программы развития - 1 балл	2
2.5.	Создание доступной среды обучения для различных категорий воспитанников	Реализация технологии дистанционного обучения - 1 балл; Обучение по индивидуальным учебным планам - 1 балл	2
2.6.	Организация различных форм сетевого взаимодействия	1 - 2 сетевых партнеров - 1 балл; 3 и более - 2 балла; Отсутствуют - 0	2
2.7.	Консультативно-методический центр по взаимодействию ДОУ и родительской общественности	Организация и функционирование консультативно-методического центра по взаимодействию ДОУ и родительской общественности	6
3	Информационная открытость муниципального дошкольного образовательного учреждения		3 балла
3.1.	Наличие регулярно обновляемого сайта муниципального дошкольного образовательного учреждения	Наличие сайта - 1 балл; Своевременное обновление информации, размещаемой на сайте - 1 балл; Соответствие информации, размещаемой на сайте, требованиям законодательства - 1 балл	3
4	Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения		11 баллов
4.1.	Улучшение материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств	Использование внебюджетных средств на улучшение материально-технической базы учреждения в объеме от 0% до 50% - 1 балл, свыше 50% от общей суммы поступлений внебюджетных средств - 2 балла;	2
4.2.	Обеспечение эстетических условий, оформления	Наличие эстетического оформления - 2 балла	2
4.3.	Выполнение мероприятий по энергосбережению	Наличие программы энергосбережения - 1 балл Наличие приборов учета всех видов энергии и воды - 1 балл Снижение объемов расхода потребления всех видов энергии и воды - 1 балл	3
4.4.	Качественная подготовка муниципального дошкольного образовательного учреждения к новому учебному году	Принятие муниципального общеобразовательного учреждения на "отлично" - 3 балла; на "хорошо" - 2 балла; на "удовлетворительно" - 1 балл	3
4.5.	Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля	Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - 1 балл Наличие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - (-1 балл)	1
5	Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса		18 баллов
5.1.	Безопасность участников образовательного процесса	Отсутствие предписаний ГПН, СЭН - 2 балла; Наличие предписаний ГПН, СЭН - (-1 балл за каждое); Отсутствие травматизма среди воспитанников и работников во время образовательного процесса - 2 балла (- 1 балл за каждое)	4
5.2.	Планирование здоровьесберегающих мероприятий	Наличие программы развития здоровье сберегающих технологий, пропаганды здорового образа жизни - 1 балл	1
5.3.	Планирование мероприятий по организации летнее - оздоровительной работы	Наличие и выполнение плана по летнее - оздоровительной работе - 1 балл; Организация детского оздоровительного лагеря - 1 балл	2
5.4.	Проведение практических мероприятий, формирующих способность воспитанников и педагогов к действиям в экстремальных ситуациях	Отсутствие замечаний со стороны ГО и ЧС - 1 балл Наличие замечаний со стороны ГО и ЧС,- (-1 балл)	1
5.5.	Уровень здоровья воспитанников	Снижение доли пропущенных по болезни дней на 10 и более %, чем в предыдущий период - 2 балла; ниже, чем в среднем по району - 5 баллов.	7
5.6.	Организация питания. Выполнение натуральных норм питания	100% выполнение натуральных норм питания - 2 балла; выполнение натуральных норм питания выше, чем в среднем по району - 1 балл	3
6	Уровень исполнительской дисциплины		3 балла
6.1.	Уровень исполнительской дисциплины руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации)	Своевременное предоставление качественной информации и в срок - 3 балла	3
6.2.	Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения	Наличие дисциплинарных взысканий - (-1 балл за каждое).	0
6.3.	Наличие замечаний по итогам контрольных мероприятий по различным направлениям деятельности	Наличие замечаний (- 1 балл за каждое)	0
			Итого 118 баллов

Профессиональная деятельность руководителя оценивается экспертной комиссией в баллах. Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения в баллах. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям производится при достижении ими следующих значений суммарной оценки:

Суммарная оценка эффективности деятельности руководителя	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работ
35 - 47 баллов	60%
48 - 59 баллов	80%
60 - 70 баллов	100%
71 - 80 баллов	120%
81 - 90 баллов	140%
91 - 100 баллов	160%
101 - 110 баллов	180%
111 - 118 баллов	200%

Показатели оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования.

N пп	Показатели / критерии деятельности	Способ оценивания	Максимальное количество баллов
1	Эффективность реализации общеобразовательных программ муниципального учреждения дополнительного образования		58 баллов
1.1.	Уровень профессионализма руководителя муниципального учреждения дополнительного образования	Наличие диплома о профессиональной переподготовке Менеджмент в образовании - 3 баллов Отсутствие диплома о профессиональной переподготовке Менеджмент в образовании - 0 баллов	3
1.2.	Выполнение лицензионных требований	Выполнение требований - 1 балл Требования выполняются не в полном объёме - 0 баллов	1
1.3.	Полнота выполнения учебного плана и программ	Выполнение учебного плана и программ в полном объёме на 100% - 3 балла 97-99,9% - 2 балла 95% - 0 баллов	3
1.4.	Сохранность контингента учащихся по каждому уровню и направленности дополнительных образовательных программ в течение учебного года	Сохранение контингента в течение срока реализации образовательной программы 70-65% - 3 балла 64-55% - 2 балла 54-45% - 1 балл Менее 45% - 0 баллов	3
1.5.	Наличие участников конкурсов, научно-практических конференций, соревнований	На муниципальном уровне - 1 балл; На республиканском уровне - 2 балла; На всероссийском или международном уровнях - 3 баллов	3
1.6.	Наличие обучающихся, ставших победителями, призерами, научно-практических конференций, творческих конкурсов.	На муниципальном уровне - 1 балл; На республиканском уровне - 2 балла; На всероссийском или международном уровнях - 3 баллов	6
1.7.	Проведение массовых мероприятий	На район - 2 балла На Республику - 3 балла Отсутствие - 0 баллов	3
1.8.	Организация предпрофильной подготовки	Наличие - 1 балл; Реализация не менее 2 предпрофильных курсов - 3 балла; Отсутствие предпрофильных курсов - 0 баллов	3
1.9.	Доля учащихся, получивших свидетельство об окончании курса по ДОП	100% от участников реализуемой программы - 3 баллов 90 - 99% - 2 балла Менее 90% - 1 балл	3
1.10.	Реализация долгосрочных образовательных программ (2-3 года)	100 - 60% от всех программ - 3 балла 59 - 40% - 2 балла 39 - 20% - 1 балл Менее 20% - 0 баллов	3
1.11.	Распространение опыта работы учреждения	Муниципальный уровень - 1 балл Региональный уровень - 2 балла Федеральный уровень - 3 баллов	5
1.12.	Создание и развитие связей с другими образовательными системами	Наличие сетевого взаимодействия - 2 балла Наличие программ по сотрудничеству - 2 балла	4
1.13.	Наличие при ОУ филиала	Наличие филиала - 1 балл Отсутствие филиала - 0 баллов	1
1.14.	Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе спортивной площадки	Наличие спортивной площадки - 1 балл Отсутствие - 0 баллов	1
1.15.	Кадровое обеспечение: Укомплектованность педагогическими кадрами	В соответствии с лицензионными требованиями - 2 балла Ниже указанных в приложении к лицензии лицензионных требований - 1 балл	2
1.15.1.	Привлечение и закрепление молодых специалистов	Количество молодых специалистов: 3-5 чел. - 3 балла 2 чел. - 2 балла Менее 2 чел. - 1 балл	3
1.15.2	Уровень квалификации	Наличие не менее чем у 50% педагогических работников квалификационных категорий - 1 балл	1
1.15.3	Повышение квалификации	Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение последних 5 лет в объеме не менее 72 часов от 10% до 20% - 1 балл; 20% до 30% - 2 балла; свыше 30% - 3 балла	3
1.15.4	Профессиональное развитие	Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства, семинарах, мастер - классах, наличие публикаций, обобщение и распространение опыта. На федеральном уровне - 3 балла На республиканском уровне - 2 балла На муниципальном уровне - 1 балл	3
1.15.5.	Благоприятный психологический климат в коллективе (стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся)	Наличие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся - 0 баллов Отсутствие жалоб - 1 балл	1
1.15.6	Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образования в учреждении дополнительного образования	Степень удовлетворенности по результатам мониторинга высокая 2 балла, средняя - 1 балл, низкая - 0 баллов.	2
1.15.7.	Доля обучающихся, находящихся в трудной жизненной ситуации, вовлечённых в обучение по ДОП	Вовлечены 100% детей трудной жизненной ситуации - 3 балла Менее 100% - 2 балла Не вовлечены - 0 баллов	3
2	Эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности муниципального общеобразовательного учреждения		15 баллов
2.1.	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы (наличие научно-методических публикаций)	Наличие статуса с программой на муниципальном уровне - 1 балл; на республиканском уровне - 2 балла; на федеральном уровне - 3 балла	3
2.2.	Личное участие руководителя муниципального учреждения дополнительного образования в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность	На муниципальном уровне - 1 балл; на республиканском уровне - 2 балла; на федеральном уровне - 3 балла	3
2.3.	Наличие и продуктивность реализации программы развития муниципального учреждения дополнительного образования	Наличие программы развития - 1 балл Эффективность реализации программы развития - 1 балл	2
2.4.	Создание доступной среды обучения для различных категорий обучающихся	Реализация технологии дистанционного обучения - 1 балл; Обучение по индивидуальным учебным планам - 1 балл	2
2.5.	Получение грантовой поддержки ОУ	На федеральном уровне - 3 балла На региональном уровне - 2 балла На муниципальном уровне - 1 балл	3
2.6.	Эффективность использования информационных ресурсов (наличие и использование медиатеки, интернета)	Наличие интернета - 1 балл Наличие медиатеки - 1 балл Отсутствие - 0 баллов	2
3	Эффективность реализации государственно-общественного характера управления муниципальным общеобразовательным учреждением		13 баллов
3.1.	Публичная отчетность	Наличие публичного доклада о деятельности учреждения за год	2
3.2.	Инвестиционная привлекательность (привлечение внебюджетных средств)	Привлечение внебюджетных средств - 1 балл Отсутствие привлечения внебюджетных средств - 0 баллов	1
3.3.	Общественная составляющая управления	Наличие органа общественного управления муниципального учреждения ДО, в котором представлены все участники образовательного процесса - 2 балл; Наличие и активная деятельность органов самоуправления детей - 1 балл;	3
3.4.	Наличие регулярно обновляемого сайта муниципального учреждения дополнительного образования	Наличие сайта - 2 балл; Своевременное обновление информации, размещаемой на сайте - 2 балл; Соответствие информации, размещаемой на сайте, требованиям законодательства - 2 балл	6
3.5.	Оперативное доведение навигатора по творческим объединениям до участников образовательного процесса	Оперативное доведение навигатора по творческим объединениям до участников образовательного процесса в конце - начале учебного года - 1 балл Отсутствие навигатора и информированности участников образовательного процесса - 0 баллов	1
4	Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности муниципального общеобразовательного учреждения		12 баллов
4.1.	Увеличение доли распределения стимулирующей части фонда оплаты труда	До 30% - 1 балл От 30 до 40% - 2 балла Свыше 40% - 3 балла	3
4.2.	Улучшение материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств	Использование внебюджетных средств на улучшение материально-технической базы учреждения в объеме 75% и более от общей суммы поступлений - 1 балл	1
4.3.	Обеспечение эстетических условий, оформления учреждения	Наличие эстетического оформления - 1 балл Ежегодное обновление оформления - 1 балл	2
4.4.	Выполнение мероприятий по энергосбережению	Наличие программы энергосбережения - 1 балл Наличие приборов учета всех видов энергии и воды - 1 балл Снижение объемов расхода потребления всех видов энергии - 1 балл	3
4.5.	Качественная подготовка муниципального учреждения дополнительного образования к новому учебному году	Принятие муниципального учреждения дополнительного образования на "хорошо" и "отлично" - 2 балла На "удовлетворительно" - 1 балл	2
4.6.	Эффективное и целевое использование бюджетных средств (отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля)	Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - 1 балл Наличие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - 1 балл	1
5	Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса		6 баллов
5.1.	Безопасность участников образовательного процесса	Наличие предписаний ГПН, СЭН - 1 балл; Отсутствие травматизма среди обучающихся и работников во время образовательного процесса - 2 балла	2
5.2.	Планирование и проведение здоровье сберегающих мероприятий (праздники здоровья, дни здоровья, турпоходы, военно-полевые сборы). Планирование и проведение работы по профилактике вредных привычек	Наличие программы развития здоровье сберегающих технологий, пропаганды здорового образа жизни и профилактика вредных привычек - 1 балл	1
5.3	Планирование мероприятий по организации круглогодичного оздоровления, отдыха и труда обучающихся	Наличие и выполнение программы круглогодичного оздоровления, отдыха и труда обучающихся - 1 балл	1
5.4	Проведение практических мероприятий, формирующих способность обучающихся и педагогов к действиям в экстремальных ситуациях	Отсутствие замечаний со стороны ГО и ЧС - 2 балл Наличие замечаний со стороны ГО и ЧС, - 1 баллов	2
6	Эффективность исполнительской дисциплины		5 баллов
6.1.	Уровень исполнительской дисциплины руководителя муниципального учреждения дополнительного образования (своевременное и достоверное предоставление информации, качественное ведение документации)	Своевременное предоставление качественной информации - 2 балл	2
6.2.	Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя муниципального учреждения дополнительного образования	Наличие дисциплинарных взысканий - 1 баллов Отсутствие - 1 балл	1
6.3.	Наличие замечаний по итогам контрольных мероприятий по различным направлениям деятельности.	Наличие замечаний - 1 балл Отсутствие - 1 балл	1
6.4	Наличие судебных исков и своевременное исполнение решений суда	Отсутствие исков 1 б., наличие и не исполнение решений - 1 б.	1
			Итого 109 баллов

Профессиональная деятельность руководителя оценивается экспертной комиссией в баллах.

Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности муниципального учреждения дополнительного образования в баллах. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям производится при достижении ими следующих значений суммарной оценки:

Суммарная оценка эффективности деятельности руководителя	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работ
109-105 баллов	200%
104-99 балла	150%
98-93 баллов	130%
92-86 баллов	120%
85-80 баллов	110%
79-71 балл	80%
70-62 балла	50%

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений образования устанавливается на год.

3. Руководителям образовательных учреждений в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:

1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения;

2) руководителям за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).

4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям учреждений образования в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
свыше 1 года	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения 3 настоящего постановления.

5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;

6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются руководителем управления образования администрации МО МР "Сыктывдинский"

7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений образования устанавливаются приказом управления образования, культуры муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений образования, определяются управлением образования, культуры муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский"."