Приложение. Изменения, вносимые в постановление главы муниципального района "Печора" - руководителя администрации района от 23.09.2008 N 1218 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Печора"

Приложение
к постановлению администрации
муниципального района "Печора"
от 29 декабря 2017 г. N 1597

Изменения,
вносимые в постановление главы муниципального района "Печора" - руководителя администрации района от 23.09.2008 N 1218 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Печора"

1. В приложении N 6 к постановлению таблицы 8, 9 изложить в следующей редакции:

Таблица 8

Порядок отнесения Муниципального автономного учреждения "Кинотеатр им. М. Горького" к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Городские кинотеатры	Свыше 400	301 - 400	201 - 300	100 - 200

Примечания:

1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов МАУ "Кинотеатр им. М. Горького" устанавливаются исходя из фактических показателей их работы, исчисленных за предыдущий год.

2. Отнесение МАУ "Кинотеатр им. М. Горького" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности.

3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных настоящим Порядком, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в МАУ "Кинотеатр им. Горького", каждый дополнительный показатель может быть оценен в размере 2-х баллов, но суммарно не выше 20 баллов.

4. Для отнесения МАУ "Кинотеатр им. М. Горького" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблице 9.

Таблица 9

Основные объемные показатели
оценки деятельности МАУ "Кинотеатр им. М. Горького" для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов

Для отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов МАУ учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	Фактические показатели	Учетные документы
1	2	3	4	5	6
1.	Наличие 3D киновидеоустановки	За одну киновидеоустановку	20		Подтверждается документально (стат. отчет К-2РИК, бухгалтерская отчетность)
2.	Наличие дополнительного цифрового оборудования (мультимедиа, сценического звукового и светового, др.)	За каждую единицу	2		Подтверждается документально (стат. отчет К-2РИК, бухгалтерская отчетность)
3.	Общее количество зрителей, посетивших кинотеатр за год, в том числе:	За одну тысячу зрителей	1		Подтверждается документально (стат. отчет К-2РИК, бухгалтерская отчетность)
	киносеансы	(Учитывается плюсом)	+1
4.	Количество проведенных культурно-массовых мероприятий:	За каждое мероприятие			Подтверждается журналом учета работы, видеоматериалами, публикациями в СМИ
	муниципальных		1
	республиканских		2
	выездных		3
5.	Количество киноклубов	за одно формирование	5		Подтверждается журналом учета работы, портфолио коллектива
6.	Средний процент заполняемости зрительного зала на одном мероприятии	До 30%	0		Подтверждается документально
		30% - 50%	5
		50% - 80%	10
		Свыше 80%	20
7.	Уровень образования основных работников:	За каждого работника			Подтверждается документально: диплом о специальном образовании по профилю занимаемой должности, другие подтверждающие документы
	высшее профильное образование из числа основных работников;		5
	среднее специальное (профильное) образование из числа основных работников;		2
	имеющие ученое звание, степень		5
	не менее 95% основных работников с профильным образованием	Учитывается плюсом	+10
8.	Работники, имеющие звания:	За каждого работника			Подтверждается документально: свидетельство или удостоверение
	"Народный", "Заслуженный";		5
	имеющие почетный отраслевой знак		2
9.	Внедрение новых форм инновационной работы: методик и технологий художественно-эстетического направления, пилотных проектов, программ, модели, практик и т.д.	За каждое мероприятие	5		Подтверждается документально
10.	Доля внебюджетных средств в общем объеме финансирования в динамике:				Подтверждается документально
	расширение спектра платных услуг	За каждый вид услуг	10
		За каждый новый вид услуг	+10
	участие в грантовых конкурсах, проектах	За каждое участие	5
		За каждый проект - победитель	20
11.	Улучшение условий предоставления услуг населению:				Подтверждается документально
	проведение ремонтных работ	За каждый заключенный договор	5
	капитальных ремонтных работ	Учитывается плюсом	+5
	за счет внебюджетных средств	Учитывается плюсом	+5
	обеспечение безопасности предоставления услуг	За каждое мероприятие	2

Примечания:

1. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, кинофестивали, киноконцерты, театрализованные представления, шоу-программы с показом кинофильмов, киновечера, дискотеки, игротеки, конкурсы и другие аналогичные мероприятия, проводимые на платной и бесплатной основах.

2. К киноклубам и кинолекториям относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленных на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, для развития социальной молодежной инициативы и творческих способностей среди молодежи, повышения уровня гражданско-патриотического воспитания детей и подростков средствами кино, а также интереса к истории, культуре, традициям Родины), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.

2. Приложение N 6 к постановлению дополнить таблицами 10, 11 следующего содержания:

Порядок отнесения муниципального автономного учреждения "Этнокультурный парк "Бызовая" (МАУ "Этнопарк "Бызовая") группам по оплате труда руководителей, специалистов

Таблица 10

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Учреждения клубного типа	Свыше 700	601 - 700	501 - 600	400 - 500

1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов МАУ "Этнокультурный парк "Бызовая", устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждения за прошедший год.

2. Для отнесения МАУ "Этнокультурный парк "Бызовая" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности, согласно таблице 11.

3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных настоящим Порядком, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в МАУ "Этнокультурный парк "Бызовая", каждый дополнительный показатель может быть оценен в размере 2-х баллов, но суммарно не выше 20 баллов.

Таблица 11

Основные объемные показатели отнесения МАУ "Этнокультурный парк "Бызовая" к группам по оплате труда руководителей, специалистов

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	Фактические показатели	Учетные документы
1	2	3	4	5	6
1.	Количество разработанных туристических продуктов: экскурсионных программ, турмаршрутов, турпакетов и др.	За единицу	5		Подтверждается документально
2.	Количество проведенных туристических экскурсий	За каждое мероприятие	5		Подтверждается документально, видеоматериалами
3.	Количество проведенных туристических фестивалей, слетов, конкурсов муниципального уровня	За каждое мероприятие	10		Подтверждается документально: сценарии, приказы, распоряжения, сметы, видеоматериалы, публикации в СМИ
4.	Количество проведенных конференций, совещаний, форумов, деловых встреч, переговоров, круглых столов и т.д.	За каждое мероприятие	1		Подтверждается документально: приказы, распоряжения, сметы, видеоматериалы, публикации в СМИ
5.	Количество посетителей мероприятий на базе учреждения	За каждую тысячу человек	10		Подтверждается документально
6.	Количество проведенных культурно-массовых мероприятий на территории учреждения	За каждое мероприятие	1		Подтверждается документально: сценарии, приказы, распоряжения, сметы, видеоматериалы, публикации в СМИ
7.	Количество выездных мероприятий в рамках сетевого взаимодействия между учреждениями культуры, здравоохранения, образования, спорта, молодежной политики, организациями торговли и предпринимательства	За каждое мероприятие в рамках заключенного договора между учреждениями	2		Подтверждается договором о сотрудничестве, планом работы между учреждениями, распорядительными документами, видеоматериалами
8.	Информационная доступность в электронных и печатных СМИ о туристических услугах	За каждую публикацию	3		Подтверждается документально: публикации в СМИ
9.	Наличие выездных мероприятий:	За каждое мероприятие			Подтверждается документально
	республиканского уровня		5
	российского уровня		10
10.	Участие основного персонала в работе республиканских, всероссийских семинаров, совещаниях, круглых столах и т.д.	За каждое мероприятие	2		Подтверждается документально: сертификаты, справки, видеоматериалы
11.	Наличие молодых специалистов основного персонала	За каждого работника	10		Подтверждается документально: наличие диплома о специальном образовании по профилю занимаемой должности
12.	Своевременное прохождение работниками основного персонала курсов повышения квалификации или переподготовки, согласно утвержденному плану, на основе рекомендаций аттестационной комиссии	За каждого работника	5		Подтверждается документально: свидетельство или удостоверение
13.	Уровень образования основных работников:				Подтверждается документально: диплом о специальном образовании по профилю занимаемой должности, другие подтверждающие документы, статистический отчет
	среднее специальное (профильное) образование из числа основных работников;	За каждого работника	2
	высшее профильное образование из числа основных работников;		5
	работники, имеющие ученое звание, степень		5
	не менее 95% основных работников с профильным образованием	Учитывается плюсом	+10
14.	Внедрение новых форм инновационной работы: методик и технологий художественно-эстетического направления, пилотных проектов, программ, модели, практик и т.д.	За каждое мероприятие	5		Подтверждается документально, видеоматериалами
15.	Расширение спектра платных услуг	За каждый вид услуг	10
		За каждый новый вид услуг - учитывается плюсом	+10
17.	Привлечение спонсорской помощи	В динамике да/нет	5
18.	Участие в грантовых конкурсах и проектах	за каждое участие	5
		За каждый проект-победитель	20
19.	Количество посетителей мероприятий в год на платной основе	За каждую 1000 человек	10		Подтверждается документально
		За каждые 100 человек - учитывается плюсом	+10
20.	Средний процент заполняемости номерного фонда гостиницы	До 30%	0		Подтверждается документально
		31% - 50%	5
		51% - 80%	10
		Свыше 80%	20
21.	Осуществление ремонтных работ:	За каждый заключенный договор	5		Подтверждается документально: акты выполненных работ, фотографии до и после ремонта
21.	Обеспечение безопасных условий предоставления услуг	За каждое мероприятие	2		Подтверждается документально

Примечания:

1. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.

2. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах населенного пункта, республики, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.

3. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.

4. Данные заполняются на основании журнала учета работы путем подсчета числа мероприятий и участников в них на 01 января года, следующего за отчетным.

5. Педагогическое образование специалистов клубных учреждений приравнивается к культурно-досуговому профилю.