Приложение 1. Кодекс этики и служебного поведения лиц, замещающих в органах местного самоуправления муниципального района "Ижемский", органах местного самоуправления сельских поселений, расположенных в административных границах муниципального района "Ижемский", должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Утвержден
постановлением администрации
муниципального района "Ижемский"
от 13 ноября 2017 года N 959
(Приложение 1)

Кодекс
этики и служебного поведения лиц, замещающих в органах местного самоуправления муниципального района "Ижемский", органах местного самоуправления сельских поселений, расположенных в административных границах муниципального района "Ижемский", должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения лиц, замещающих в органах местного самоуправления муниципального района "Ижемский", органах местного самоуправления сельских поселений, расположенных в административных границах муниципального района "Ижемский", должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, (далее соответственно - Кодекс, Органы местного самоуправления, работники Органов местного самоуправления), разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О противодействии коррупции", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2. Основные термины и понятия, используемые в Кодексе, применяются в том же значении, что и в Федеральном законе "О противодействии коррупции".

3. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Органов местного самоуправления, независимо от занимаемой ими должности.

4. Каждый работник Органов местного самоуправления обязан принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса.

5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников Органов местного самоуправления для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также обеспечение единых норм поведения работников Органов местного самоуправления.

6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками Органов местного самоуправления своих должностных обязанностей.

7. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в Органах местного самоуправления, основанных на нормах морали, выступает как институт общественного сознания и нравственности работников Органов местного самоуправления, их самоконтроля.

8. Деятельность работников Органов местного самоуправления основывается на следующих принципах профессиональной этики:

законность;

профессионализм;

добросовестность;

справедливость;

ответственность;

объективность;

доверие, уважение и доброжелательность к коллегам по работе.

9. Работники Органов местного самоуправления призваны:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Органов местного самоуправления;

2) исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени;

3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Органов местного самоуправления;

4) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) уведомлять Руководителя Органа местного самоуправления (далее - Руководитель Органа местного самоуправления), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к работнику Органа местного самоуправления каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

7) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;

8) соблюдать нормы служебной этики и правила делового поведения;

9) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

10) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

11) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками Органов местного самоуправления должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Органов местного самоуправления;

12) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

13) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

14) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Органов местного самоуправления, Руководителя Органа местного самоуправления, если это не входит в должностные обязанности работника Органа местного самоуправления;

15) соблюдать установленные в Органе местного самоуправления правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

16) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Органа местного самоуправления, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

17) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;

18) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности работника Органа местного самоуправления.

10. Работники Органа местного самоуправления обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, законы Республики Коми, иные нормативные правовые акты Республики Коми, муниципальные нормативные правовые акты.

11. Работники Органа местного самоуправления в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

12. Работники Органа местного самоуправления обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

13. Работники Органа местного самоуправления при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

При назначении на соответствующую должность и исполнении должностных обязанностей работник Органа местного самоуправления обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повли