Приложение 2

Приложение 2
к решению Совета муниципального
района "Троицко-Печорский"
от 30 января 2018 г. N 26/356

"Приложение N 2
к решению Совета муниципального
района "Троицко-Печорский"
от 29.12.2009 г. N 33/306
(в редакции решений Совета
от 31 мая 2010 г. N 35/321,
от 27 апреля 2011 г. N 02/19,
от 29 ноября 2011 г. N 06/71,
от 07 февраля 2012 г. N 08/88,
от 23 октября 2012 г. N 11/114,
от 03 сентября 2013 г. N 19/171,
от 31 октября 2013 г. N 20/184,
от 05 июня 2014 г. N 26/225,
от 21 ноября 2014 г. N 29/250,
от 12 декабря 2014 г. N 30/263,
от 30 апреля 2015 г. N 34/301,
от 26 февраля 2016 г. N 07/47,
от 13 мая 2016 г. N 09/63,
от 20 октября 2017 г. N 23/331)"

1. Структура денежного содержания

Структура денежного содержания муниципального служащего определяется Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" и состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) материальная помощь;

9) другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.

1.1. Размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

Группа должностей	Перечень должностей	Размер должностного оклада (руб.)	Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (% от должностного оклада)
высшая	руководитель администрации	16 609	до 200
	первый заместитель руководителя администрации	9 657
	заместитель руководителя администрации	8 692
	заместитель руководителя администрации - начальник управления	8 692
главная	начальник управления	8 112	до 200
	заместитель начальника управления	7 339
	заместитель начальника управления - начальник отдела	7 339
	начальник отдела	6 954
	заведующий отдела	6 954
ведущая	заместитель начальника отдела	6 395	до 200
	заместитель заведующего отдела	6 395
	главный архитектор	6 180
старшая	заведующий сектора	6 180	до 200
	консультант	5 603
	главный специалист	5 216
	ведущий специалист	4 443
младшая	специалист 1 категории	3 863	до 200

1.2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10;

от 5 до 10 лет 15;

от 10 до 15 лет 20;

свыше 15 лет 30;

1.3. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин

Группа должностей	Перечень должностей	Классный чин	Размер месячной надбавки (в рублях)
высшая	руководитель администрации	Действительный муниципальный советник 1 класса	3 091
	первый заместитель руководителя администрации	Действительный муниципальный советник 2 класса	2 897
	заместитель руководителя администрации	Действительный муниципальный советник 3 класса	2 705
	заместитель руководителя администрации - начальник управления
Главная	начальник управления	Муниципальный советник 1 класса	2 513
	заместитель начальника управления - начальник отдела	Муниципальный советник 2 класса	2 319
	заместитель начальника управления	Муниципальный советник 3 класса	2 127
	начальник отдела
	заведующий отдела
ведущая	заместитель начальника отдела	Советник муниципальной службы 1 класса	1 932
	заместитель заведующего отдела	Советник муниципальной службы 2 класса	1 740
	главный архитектор	Советник муниципальной службы 3 класса	1 546
старшая	заведующий сектора	Референт муниципальной службы 1 класса	1 449
	консультант	Референт муниципальной службы 2 класса	1 355
	главный специалист	Референт муниципальной службы 3 класса	1 258
	ведущий специалист
младшая	специалист 1 категории	Секретарь муниципальной службы 1 класса	1 161
		Секретарь муниципальной службы 2 класса	1 064
		Секретарь муниципальной службы 3 класса	969

Установленные настоящим приложением размеры должностного оклада и размеры надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

1.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальному служащему, имеющему оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны выплачивается муниципальному служащему за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны, выплачивается муниципальному служащему, имеющему оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда выплачивается муниципальному служащему в размере - не менее 4%.

1.7. Порядок выплаты и размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих администрации муниципального района "Троицко-Печорский", отраслевых (функциональных) органов администрации, являющихся юридическими лицами

1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности муниципальным служащим может устанавливаться премия за выполнение особо важных и сложных заданий и выплачивается на основании распоряжения Руководителя администрации района, отраслевых (функциональных) органов администрации, являющихся юридическими лицами.

Виды премий:

- месячная;

- квартальная;

- годовая.

Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:

- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;

- уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей работника;

- способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное - реализация этой способности;

- степень решения стоящих перед работником задач;

- умение интенсивно и производительно трудиться.

Премия муниципальным служащим администрации, отраслевых (функциональных) органов администрации, являющихся юридическими лицами, может выплачиваться в размере до 25% от месячного должностного оклада с учетом надбавок и коэффициентов к выплатам, входящим в систему оплаты труда. Изменение размера премии производится за счет средств муниципального бюджета, предусмотренных на фонд оплаты труда данной категории работников администрации муниципального района "Троицко-Печорский", отраслевых (функциональных) органов администрации, являющихся юридическими лицами;

Источником выплаты квартальной и годовой премии является экономия средств муниципального бюджета, предусмотренных на фонд оплаты труда данной категории работников администрации муниципального района "Троицко-Печорский", отраслевых (функциональных) органов администрации, являющихся юридическими лицами.

2. Размер премии по каждому муниципальному служащему конкретно определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается в процентном отношении или фиксированной суммой на основании распоряжения руководителя администрации, отраслевых (функциональных) органов администрации, являющихся юридическими лицами.

При невыполнении показателей и условий премирования у муниципального служащего не возникает права на премию.

1.8. Порядок выплаты и размер материальной помощи муниципальных служащих администрации муниципального района "Троицко-Печорский", отраслевых (функциональных) органов администрации, являющихся юридическими лицами

Выплата материальной помощи производится из средств бюджета в размерах не более двух должностных окладов с учетом надбавок и коэффициентов к выплатам, входящим в систему оплаты труда.

Материальная помощь выплачивается ежеквартально на основании распоряжения руководителя администрации, отраслевых (функциональных) органов администрации, являющихся юридическими лицами.

В исключительных случаях, на основании заявления работника, документов, подтверждающих исключительность случая, и распоряжения руководителя администрации материальная помощь может быть выплачена за оба полугодия единовременно либо ранее срока, установленного настоящей частью.

Исключительными случаями могут быть:

- рождение ребенка;

- похороны близких или родственников;

- юбилей работника администрации;

- свадьба работника администрации;

- приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома;

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере не более четырех должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере не более полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

К денежному содержанию муниципального служащего применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководитель администрации района, отраслевых (функциональных) органов администрации, являющихся юридическими лицами, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью.

В случае, если норматив формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, установленный Правительством Республики Коми, больше объема фонда оплаты труда муниципальных служащих, на выплату дополнительной премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим (далее - дополнительная премия) может быть направлено не более 6% размера норматива формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих.

При этом общий объем расходов на оплату труда муниципальных служащих, рассчитанный в соответствии с настоящим разделом и с учетом дополнительной премии, не может быть больше установленного норматива.