Приложение 3. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений

Приложение 3
к постановлению администрации
МО МР "Сыктывдинский"
от 16 января 2018 года N 1/19

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте названия приложения допущена опечатка. Номер названного постановления следует читать как "N 1/14 "

Перечень
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений

1. Работникам учреждения устанавливаются:

1) выплаты компенсационного характера, в том числе:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) выплаты стимулирующего характера, в том числе:

а) ежемесячная надбавка руководителю, специалистам и служащим к должностному окладу за выслугу лет в размерах:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет включаются следующие периоды:

1) периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

2) периоды работы в органах местного самоуправления на должностях, не являющихся должностями муниципальной службы;

3) периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 250 процентов должностного оклада (оклада);

в) премии по результатам работы.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по результатам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается приказом начальника отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района "Сыктывдинский" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

4. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.

5. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.