Приложение

Приложение
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 29 декабря 2017 г. N 12/4546

"Приложение N 1
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 12 февраля 2014 г. N 2/351

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации МО ГО "Сыктывкар"

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов.

К лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники), относятся:

- специалисты, осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов (далее - специалисты);

- водители администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов (далее - водители);

- рабочие и служащие общеотраслевых должностей и профессий администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, имеющих статус юридического лица (далее - рабочие и служащие).

1.2. Должностные оклады (тарифные ставки).

1.2.1. Размеры должностных окладов специалистам устанавливаются в соответствии с замещаемой должностью согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

1.2.2. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) водителям устанавливаются в зависимости от класса водителя (I, II, III) согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

К первому классу относятся водители, имеющие право на управление транспортными средствами категории B, C, D, E. При отсутствии одной из указанных категорий водители относятся ко второму классу. Наличие первого и второго класса подтверждается соответствующим удостоверением (свидетельством). Третий класс присваивается водителям автоматически.

1.2.3. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) рабочим и служащим устанавливаются в соответствии с постановлением администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29.09.2008 N 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

1.3. Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу работы, предъявляемые для замещения должностей специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Раздел 2. Компенсационные выплаты

2.1. Оплата труда специалиста состоит из должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой должностью, а также следующих видов компенсационных выплат:

2.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, которая устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы:

от 1 года до 5 лет	-	10%;
от 5 до 10 лет	-	20%;
от 10 до 15 лет	-	30%;
свыше 15 лет	-	40%.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включает в себя:

- периоды работы в органах местного самоуправления, а также в их отраслевых (функциональных) и территориальных органах;

- службу в Вооруженных Силах Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из размера должностного оклада специалиста без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на кадровые службы администрации МО ГО "Сыктывкар", ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов.

Основным документом для исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей или содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, для исчисления стажа работы, необходимого для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды.

2.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается при приеме на работу, при перемещении на другую должность с учетом профессиональной подготовки и стажа работы по специальности в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Критериями установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы являются: квалификация, сложность и качество выполняемых задач, особый режим работы, а также подготовленность специалиста, его знания, навыки, умения и специальные способности в сфере деятельности.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается не реже чем один раз в квартал приказом (распоряжением) работодателя и не может превышать 120%.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы может быть изменен при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности специалиста.

2.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом (распоряжением) работодателя лицам, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым указанные лица имеют допуск, оформленный в порядке, установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в следующих размерах:

50 - 75% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30 - 50% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10 - 15% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5 - 10% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

В случае, если размер ежемесячной надбавки, предусмотренной абзацем 1 настоящего пункта, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой лицами, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.

Специалисту, работающему в структурном подразделении по защите государственной тайны в администрации МО ГО "Сыктывкар", ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, дополнительно к ежемесячной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, указанной в абзаце 1 настоящего пункта, устанавливается приказом (распоряжением) работодателя ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 - 10 лет - 15%;

от 10 и выше - 20%.

В стаж работы, дающий право на получение указанной ежемесячной надбавки к должностному окладу, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, других органов местного самоуправления и организаций.

2.1.4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение особо важных и ответственных поручений.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выполнение особо важных и ответственных поручений устанавливается специалистам, имеющим юридическое образование, в служебные обязанности которых входит ведение исковой деятельности и представление интересов администрации МО ГО "Сыктывкар", ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов в мировом суде, судах общей юрисдикции, арбитражных судах, в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, а также принимающих участие в разработке и реализации муниципальных программ, не реже чем один раз в квартал в размере не более 70% от установленного должностного оклада.

2.2. Оплата труда водителей состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с установленным классом, а также следующих компенсационных выплат:

2.2.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, которая устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

при стаже работы:

от 1 года до 5 лет	-	10%;
от 5 до 10 лет	-	20%;
от 10 до 15 лет	-	30%;
свыше 15 лет	-	40%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается стаж работы в качестве водителей, а также стаж работы по инженерно-техническому, автотранспортному обеспечению деятельности организаций независимо от организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности.

2.2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работодателем и не может превышать 60%.

Раздел 3. Стимулирующие выплаты

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на усиление материальной заинтересованности работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Виды стимулирующих выплат:

- премия;

- материальная помощь;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за безаварийный режим работы водителям;

- единовременная выплата водителям.

3.2. Премия.

3.2.1. Специалистам устанавливается и выплачивается премия при условии качественного и своевременного исполнения ими должностных обязанностей, неукоснительного соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.

Выплата премии производится ежемесячно на основании приказа (распоряжения) работодателя. Конкретный размер премии устанавливается работодателем с учетом личного вклада специалиста. Премирование может производиться по результатам работы за полугодие, 9 месяцев, год при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.2.2. Основаниями для выплаты премии водителям являются качественное и добросовестное выполнение ими должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Конкретный размер премии устанавливается работодателем с учетом личного вклада водителя. Выплата премии производится ежемесячно на основании приказа (распоряжения) работодателя. Премирование может производиться по результатам работы за полугодие, 9 месяцев, год при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.2.3. Премирование рабочих и служащих производится ежемесячно по результатам их работы с учетом личного вклада рабочего и служащего.

Конкретный размер премии устанавливается работодателем с учетом личного вклада рабочего и служащего. Выплата премии производится ежемесячно на основании приказа (распоряжения) работодателя. Премирование может производиться по результатам работы за полугодие, 9 месяцев, год при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.2.4. Конкретный размер премии устанавливается в пределах фонда оплаты.

Премия работникам не выплачивается в следующих случаях:

- при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, конкретных заданий и поручений;

- при нарушении трудовой дисциплины.

3.2.5. Работодателем может быть принято решение о выплате дополнительной премии работникам за счет экономии фонда оплаты труда при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий по письменному заявлению работника, в размере не более двух минимальных размеров оплаты труда, установленных действующим законодательством на дату издания приказа (распоряжения), без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в следующих случаях:

- при отсутствии в течение календарного года периодов временной нетрудоспособности;

- в связи с юбилейными датами (50, 60 лет);

- в связи с государственными наградами, присвоением почетных званий;

- за многолетний добросовестный труд в органах местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар" в течение 10, 15, 20 лет и далее каждые 5 лет.

Конкретный размер дополнительной премии работникам устанавливается приказом (распоряжением) работодателя.

3.3. Материальная помощь оказывается работникам согласно письменному заявлению в размере не более двух должностных окладов в год, при этом не более одного оклада в первом полугодии с учетом установленных компенсационных выплат, а также районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как правило, при уходе их в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работнику, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце календарного года по письменному заявлению.

Работникам, приступившим к работе в текущем году, материальная помощь начисляется с учетом фактически отработанного времени (число календарных месяцев) за расчетный период (календарный год) с учетом норм настоящего Положения.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и получающим ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится до достижения ребенком, уход за которым осуществляется, возраста полутора лет.

После достижения ребенком, уход за которым осуществляется, возраста полутора лет и при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплата материальной помощи не производится.

Работникам, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, из длительного отпуска без сохранения денежного содержания (более 3 месяцев), оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

Материальная помощь выплачивается на основании приказа (распоряжения) работодателя.

Дополнительная материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда по письменному заявлению работника в размере не более трех минимальных размеров оплаты труда, применяемых для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, установленного действующим законодательством на дату издания приказа (распоряжения), без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:

- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (пожар, наводнение и пр.);

- в случае смерти близких родственников (родителей, детей) и супругов;

- в случае тяжелого длительного заболевания работника (более 3 месяцев).

Выплата дополнительной материальной помощи оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании заявления работника. К заявлению обязательно прилагаются документы, подтверждающие наличие одного или нескольких перечисленных в настоящем пункте случаев.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за безаварийный режим работы водителям. Водителям автомобилей, не имеющим аварии на служебном автомобиле в течение года с момента трудоустройства, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за безаварийный режим работы приказом (распоряжением) работодателя и не может превышать 15%.

При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за безаварийный режим работы прекращается на один год, начиная с даты дорожно-транспортного происшествия, на основании приказа (распоряжения) работодателя.

3.5. При предоставлении водителям ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере не более одного должностного оклада в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится один раз в любой из периодов предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится на основании заявления работника и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Водителям, вновь принятым на работу в текущем году, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится с учетом фактически отработанного времени (число календарных месяцев) за расчетный период (календарный год) с учетом норм настоящего Положения.

Раздел 4. Планирование фонда оплаты труда

4.1. Размеры месячных должностных окладов, применяемых для расчета годового фонда оплаты труда:

Наименование выплаты	Специалисты	Водители	Рабочие и служащие
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы	12	6,5
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет	3	3
ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны	1
ежемесячная надбавка к должностному окладу за ведение исковой деятельности и представление интересов в мировом суде, судах общей юрисдикции, арбитражных судах, в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, а также принимающих участие в разработке и реализации муниципальных программ	1
ежемесячная надбавка к должностному окладу за безаварийный режим работы		2
единовременная выплата водителям		1
премия по результатам работы, с учетом компенсационных выплат	3	3	4,7
материальная помощь, с учетом компенсационных выплат	2	2	2

4.2. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными данной статьей.

4.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленной в соответствии с действующим законодательством для данной местности.

4.4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования городского округа "Сыктывкар" на соответствующий финансовый год на функционирование органа местного самоуправления.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
администрации МО ГО "Сыктывкар"

Размеры
должностных окладов специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации МО ГО "Сыктывкар", ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов

Наименование должностей специалистов	Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
руководитель службы	7977
заместитель руководителя службы	7005
главный бухгалтер	7005
главный инженер	7005
заместитель главного бухгалтера	6305
специалист службы, эксперт-аналитик	5543
ведущий бухгалтер, ведущий бухгалтер-ревизор, ведущий инспектор	5329
экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории, бухгалтер-ревизор 1 категории, специалист по защите информации 1 категории, юрисконсульт 1 категории, менеджер по персоналу, инженер 1 категории, инспектор 1 категории	4598
экономист 2 категории, бухгалтер 2 категории, бухгалтер-ревизор 2 категории, специалист по защите информации 2 категории, юрисконсульт 2 категории, инженер 2 категории	4137
старшие: инспектор, статистик; заведующие: архивом, машинописным бюро, копировально-множительным бюро	3898
экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, специалист по защите информации, инспектор по кадрам, инженер	3660
инспектор, статистик; заведующие: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, делопроизводитель, архивариус	3637
секретарь-машинистка, машинистка 1 категории	3504
машинистка 2 категории; секретарь руководителя, экспедитор, курьер	2629

Приложение N 2
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
администрации МО ГО "Сыктывкар"

Размеры
должностных окладов (тарифных ставок) водителей администрации МО ГО "Сыктывкар", ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов

	Водители
	Класс
	1	2	3
Должностной оклад (тарифная ставка)	5223	4596	4181

Приложение N 3
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
администрации МО ГО "Сыктывкар"

Квалификационные требования
к уровню профессионального образования и стажу работы для замещения должностей специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов

Для замещения должностей специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу работы:

руководитель службы: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности (по направлению работы) не менее 3 лет;

заместитель руководителя службы: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности (по направлению работы) не менее 2 лет;

главный бухгалтер: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет;

главный инженер: высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет;

заместитель главного бухгалтера: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет;

специалист службы: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;

эксперт-аналитик: высшее образование без предъявления требований к стажу работы;

ведущий бухгалтер: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;

ведущий бухгалтер-ревизор: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;

ведущий инспектор: высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;

экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 1 года;

бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 1 года;

бухгалтер-ревизор I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 1 года;

специалист по защите информации I категории: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

инженер I категории: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

инспектор I категории: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

юрисконсульт I категории: среднее профессиональное (юридическое) образование или высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы;

менеджер по персоналу: высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет;

экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 1 года;

бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 1 года;

бухгалтер-ревизор II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 1 года;

специалист по защите информации II категории: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

юрисконсульт II категории: среднее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы;

инженер II категории: среднее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы;

старший инспектор: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее одного года;

старший статистик: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

заведующий архивом: среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее одного года;

заведующий машинописным бюро: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

заведующий копировально-множительным бюро: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

экономист: среднее профессиональное (экономическое) образование или высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы;

бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;

бухгалтер-ревизор: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;

специалист по защите информации: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

инспектор по кадрам: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года;

инженер: среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

инспектор: среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы;

статистик: среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

заведующий экспедицией: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности экспедитора не менее 1 года;

заведующий хозяйством: среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

заведующий складом: среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее одного года;

кассир: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;

делопроизводитель: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;

архивариус: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;

секретарь-машинистка: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;

машинистка I категории: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе;

машинистка II категории: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе;

секретарь руководителя: среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

экспедитор: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее (полное) общее образование, или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;

курьер: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.".