Приложение. Изменения, вносимые в постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 21.04.2014 N 4/1346 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, функции и полномочия учредителя которых осуществляют управление образования и управление дошкольного образования администрации МО ГО "Сыктывкар"

Приложение
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 15.11.2016 N 11/3864

Изменения,
вносимые в постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 21.04.2014 N 4/1346 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, функции и полномочия учредителя которых осуществляют управление образования и управление дошкольного образования администрации МО ГО "Сыктывкар"

В постановлении администрации МО ГО "Сыктывкар" от 21.04.2014 N 4/1346 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, функции и полномочия учредителя которых осуществляют управление образования и управление дошкольного образования администрации МО ГО "Сыктывкар" пункт 8, 9 приложения N 4 "Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций" изложить в следующей редакции:

"8. Руководителям муниципальных образовательных организаций премиальные выплаты производятся по итогам работы за:

1) проведение особо значимых мероприятий до 15%;

2) выполнение особо важных поручений управления и администрации МО ГО "Сыктывкар" до 20%;

3) выполнение критериев, установленных по выплате заработной платы, обеспечение выполнения законодательства об образовании, трудового законодательства, муниципальных правовых актов, соблюдение служебной и исполнительской дисциплины за отчетный период (квартал, год).

Выплата премии каждому руководителю образовательной организации производится по итогам выполнения вышеназванных показателей за предыдущий квартал в течение последующего квартала с учетом предельных значений по каждому показателю к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

9. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательной организации.

9.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципальной образовательной организации (далее - организация) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения организации и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников организации в следующих размерах:

N п/п	Среднемесячная численность работников организации (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя	для заместителей руководителя, главного бухгалтера
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 до 200 (включительно)	до 4,5	до 4,0
5.	От 201 и выше	до 5,0	до 4,5

Примечание:

По результатам выполнения показателей эффективности работы образовательной организации предельное значение коэффициента кратности может быть увеличено:

- на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, являющейся автономным учреждением;

- на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации при осуществлении образовательной деятельности в двух и более зданиях.

9.2. Коэффициентами кратности являются соотношения среднемесячной заработной платы соответственно руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации по их основным должностям к среднемесячной заработной плате работников организации, в том числе работающих на условиях совместительства (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации).

9.3. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации.

9.4. При расчете среднемесячной заработной платы работников организации, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения организации.

9.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются приказами управлений образования и дошкольного образования в соответствии с утвержденными ими положениями, определяющими выплаты стимулирующего характера руководителю организации, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 9.1 настоящего Приложения.

9.6. Управления образования и дошкольного образования осуществляют ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя организации к среднемесячной заработной плате работников организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 9.1 настоящего Приложения.

9.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются приказом руководителя организации с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 9.1 настоящего Приложения.

9.8. Руководитель организации осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера организации к среднемесячной заработной плате работников организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 9.1 настоящего Приложения.

".