Приложение. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, за исключением Государственного казенного учреждения Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства здравоохранения Республики Коми"

Утверждено
приказом Министерства
здравоохранения Республики Коми
от 1 марта 2018 г. N 409-р
(приложение)

Положение
об оплате труда руководителей государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, за исключением Государственного казенного учреждения Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства здравоохранения Республики Коми"

С изменениями и дополнениями от:

21 мая 2018 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, за исключением Государственного казенного учреждения Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства здравоохранения Республики Коми" (далее - Государственные учреждения) (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми" (далее - Постановление N 239), постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".

Положение устанавливает единый подход к формированию должностных окладов руководителей Государственных учреждений, а также перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата руководителей Государственных учреждений устанавливается трудовыми договорами, заключаемыми между руководителями Государственных учреждений и Министерством здравоохранения Республики Коми.

1.3. Условия оплаты труда руководителей Государственных учреждений, включая размер оклада, повышающих коэффициентов к окладу, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.

1.4. Оплата труда руководителей Государственных учреждений состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.

1.5. Фонд оплаты труда формируется на календарный год.

Формирование фонда оплаты труда руководителей Государственных учреждений осуществляется за счет всех источников финансового обеспечения учреждения, в том числе средств республиканского бюджета Республики Коми, средств обязательного медицинского страхования, средств от приносящей доход деятельности.

Плановый фонд оплаты труда руководителей Государственных учреждений рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.6. Ответственность за использование фонда оплаты труда в утвержденном размере несет руководитель Государственного учреждения.

II. Порядок установления размеров окладов и повышающих коэффициентов к окладам руководителей Государственных учреждений

2.1. Размеры должностных окладов руководителей Государственных учреждений, за исключением Государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми" (далее - ГБУ РК "Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми), устанавливаются фиксировано в размере 14 000 рублей.

Должностные оклады руководителей филиалов Государственных учреждений, заместителей руководителей Государственных учреждений, филиалов Государственных учреждений, главных бухгалтеров, главных: медицинских сестер, акушерок, фельдшеров и главных инженеров Государственных учреждений, за исключением Государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми", определяются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей Государственных учреждений, установленных в пункте 2.1. настоящего Положения, с применением повышающих коэффициентов, характеризующих особенности управления и специфику деятельности Государственных учреждений, установленных в пункте 2.2. настоящего Положения.

Размеры должностных окладов руководителей филиалов Государственных учреждений, заместителей руководителей Государственных учреждений, филиалов Государственных учреждений, главных бухгалтеров, главных: медицинских сестер, акушерок, фельдшеров и главных инженеров Государственных учреждений за исключением, ГБУ РК "Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми", устанавливаются приказом руководителя Государственного учреждения, с учетом предельного уровня кратности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Республики Коми.

Размер должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера ГБУ РК "Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми" устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников Государственных учреждений Республики Коми".

2.2. К должностному окладу руководителя Государственного учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты, характеризующие особенности управления и специфику деятельности Государственных учреждений (одновременно могут применяться несколько коэффициентов):

2.2.1. повышающий коэффициент в соответствии с распределением Государственных учреждений по уровням организации медицинской помощи (приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 13 июня 2017 г. N 6/224 "Об утверждении распределения государственных учреждений Республики Коми по уровням организации медицинской помощи") устанавливается в размере:

N п/п	Уровень организации медицинской помощи	Повышающий коэффициент
1	2	3
1.	третий уровень, за исключением однопрофильных учреждений, оказывающих высокотехнологичную медицинскую помощь	1,30
2.	однопрофильные учреждения, оказывающие высокотехнологичную медицинскую помощь, отнесенные к третьему уровню	1,20
3.	второй уровень	1,20
4.	первый уровень	1,10

Информация об изменениях:

Пункт 2.2.2 изменен с 21 мая 2018 г. - Приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 21 мая 2018 г. N 1096-р

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.2.2. повышающий коэффициент для Государственных учреждений, имеющих коечный фонд круглосуточного пребывания, устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Число сметных коек (всего)	Повышающий коэффициент
1	2	3
без учета хирургического профиля
1.	500 и выше	1,25
2.	400-499	1,20
3.	300-399	1,15
4.	200-299	1,10
5.	100-199	1,05
6.	до 99	1,01
хирургического профиля
7.	200 и выше	1,20
8.	150-199	1,16
9.	100-149	1,12
10.	50-99	1,08
11.	до 49	1,04

Число сметных коек определяется в соответствии с утвержденной структурой Государственного учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2.3 изменен с 21 мая 2018 г. - Приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 21 мая 2018 г. N 1096-р

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.2.3. повышающий коэффициент для Государственных учреждений, не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания, устанавливается в размере:

N п/п	Число врачебных должностей	Повышающий коэффициент
1	2	3
1.	200 и выше	1,20
2.	150-199	1,16
3.	100-149	1,12
4.	50-99	1,08
5.	до 49	1,04

Число врачебных должностей определяется в соответствии с графой 20 "Количество штатных единиц" формы 0606045 "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала" (по строке "врачи (кроме зубных), включая врачей - руководителей структурных подразделений").

2.2.4. повышающий коэффициент за наличие отделения, палаты реанимации, интенсивной терапии устанавливается в размере 1,15;

2.2.5. повышающий коэффициент за наличие клинического уровня устанавливается в размере 1,10;

2.2.6. за работу в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 приложения N 2 Постановления N 239 в размере 1,25;

Информация об изменениях:

Пункт 2.2.7 изменен с 21 мая 2018 г. - Приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 21 мая 2018 г. N 1096-р

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.2.7. Персональный повышающий коэффициент дополнительно устанавливается руководителям следующих Государственных учреждений:

N п/п	Наименование государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя	Повышающий коэффициент
1	2	3
1.	Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми"	2,60
2.	Государственное учреждение Республики Коми "Автотранспортное управление здравоохранения Республики Коми"	1,50
3.	Государственное учреждение "Республиканская станция переливания крови"	1,40
4.	Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Территориальный центр медицины катастроф РК"	1,40
5.	Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми "Республиканский медицинский информационно-аналитический центр"	1,25
6.	Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми "Бюро судебно-медицинской экспертизы"	1,25
7.	Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми "Патологоанатомическое бюро"	1,25
8.	Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми "Детский санаторий "Кедр"	1,10
9.	Государственное автономное учреждение Республики Коми "Санаторий Лозым"
10.	Государственное учреждение здравоохранения Республики Коми "Детский противотуберкулезный санаторий "Кажим"
11.	Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми "Сыктывкарская детская поликлиника N 1"	1,10
12.	Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми "Сыктывкарская детская поликлиника N 2"
13.	Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми "Сыктывкарская детская поликлиника N 3"
14.	Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми "Эжвинская детская городская поликлиника"
15.	Государственное учреждение Республики Коми "Сыктывкарский специализированный дом ребенка"	1,01
16.	Государственное учреждение Республики Коми "Ухтинский дом ребенка специализированный"
17.	Государственное учреждение Республики Коми "Воркутинский дом ребенка специализированный"

2.3. К должностному окладу руководителя Государственного учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты, характеризующие личностные характеристики руководителя:

2.3.1. повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" устанавливается в размере:

N п/п	Квалификационная категория	Повышающий коэффициент
1	2	3
1.	высшая	1,25
2.	первая	1,15

2.3.2. повышающий коэффициент за наличие ученой степени устанавливается в размере:

N п/п	Ученая степень	Повышающий коэффициент
1	2	3
1.	"доктор медицинских наук"	1,15
2.	"кандидат медицинских наук"	1,10

Информация об изменениях:

Пункт 2.3.3 изменен с 21 мая 2018 г. - Приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 21 мая 2018 г. N 1096-р

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.3.3. повышающий коэффициент за наличие почетных званий "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Коми АССР", "Заслуженный врач Коми ССР", "Заслуженный врач Республики Коми", "Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" устанавливается в размере 1,10.

Применение выплат за наличие ученой степени и звание производится по каждому из перечисленных оснований.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 21 мая 2018 г. - Приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 21 мая 2018 г. N 1096-р

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. При применении к должностному окладу нескольких повышающих коэффициентов общий повышающий коэффициент определяется суммированием дробной части повышающих коэффициентов, определенных по нескольким основаниям, с увеличением на 1,00 (так, например, при применении нескольких повышающих коэффициентов 1,30; 1,25; 1,15 общий повышающий коэффициент будет равен 1,70 (0,30 + 0,25 + 0,15 + 1,00)).

Должностные оклады с учетом повышений по основаниям, предусмотренным в пунктах 2.2. - 2.3. настоящего Положения, образуют новые размеры должностных окладов.

В случае изменения данных, влияющих на величину установленных повышающих коэффициентов по основаниям, предусмотренным в пунктах 2.2. - 2.3. настоящего Положения, Государственное учреждение направляет в отдел экономики и планирования Министерства здравоохранения Республики Коми ходатайство о пересмотре повышающих коэффициентов с приложением обосновывающих документов. Отдел экономики и планирования Министерства здравоохранения Республики Коми не позднее 10 рабочих дней со дня получения ходатайства направляет служебную записку в отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы для внесения соответствующих изменений в Трудовой договор, заключенный с руководителем Государственного учреждения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера руководителям Государственных учреждений

3.1. Выплатами компенсационного характера являются:

1) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 21 мая 2018 г. - Приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 21 мая 2018 г. N 1096-р

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда руководителям Государственных учреждений устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливаются руководителю Государственного учреждения по результатам специальной оценки условий труда.

Доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда руководителям Государственных учреждений выплачиваются исходя из установленного должностного оклада, определенного пунктом 2.4. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 21 мая 2018 г. - Приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 21 мая 2018 г. N 1096-р

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.3. Доплаты за специфику работы руководителям Государственных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктами 2-4 приложения N 3, утвержденного Постановлением N 239.

Доплаты за специфику работы руководителям Государственных учреждений выплачиваются исходя из установленного должностного оклада, определенного пунктом 2.4. настоящего Положения.

3.4. Процентная надбавка к должностному окладу, определенному пунктом 2.4. настоящего Положения, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым указанные лица имеют оформленный в установленном порядке допуск, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 г. N 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, а также в государственных учреждениях Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики Коми".

Информация об изменениях:

Раздел IV изменен с 21 мая 2018 г. - Приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 21 мая 2018 г. N 1096-р

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2018 г.

См. предыдущую редакцию

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям Государственных учреждений

4.1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавка за стаж работы;

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) надбавка за качество выполняемых работ;

4) надбавка за организацию работы по оказанию платных услуг

5) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Надбавка к должностному окладу, определенному пунктом 2.4. настоящего Положения, за стаж работы в Государственных учреждениях устанавливается:

4.2.1. врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи в соответствии с подпунктом 2.1. приложения N 4 Постановления N 239 в следующих размерах:

N п/п	Стаж работы	Надбавка
1	2	3
1.	свыше 7 лет	80%
2.	от 5 до 7 лет	55%
3.	от 3 до 5 лет	30%

4.2.2. всем руководителям Государственных учреждений, кроме руководителей, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пункте 4.2.1. настоящего Положения, в соответствии с подпунктом 2.5. приложения N 4 Постановления N 239 в следующих размерах:

N п/п	Стаж работы	Надбавка
1	2	3
1.	свыше 5 лет	30%
2.	от 3 до 5 лет	20%

Надбавка за стаж работы выплачивается исходя из установленного должностного оклада, определенного пунктом 2.4. настоящего Положения, без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Руководителям Государственных учреждений устанавливается надбавка за стаж работы по основной должности.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу, в размере 30% от должностного оклада, определенного пунктом 2.4. настоящего Положения, устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми на квартал при условии выполнения целевых показателей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Республики Коми и с учетом соблюдения значения коэффициента кратности.

Руководителям, вновь вступившим на должность и не отработавшим полный период отчетного полугодия, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу, определенному пунктом 2.4. настоящего Положения, устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми в размере 30% на период до наступления очередного квартала, которому предшествовало отчетное полугодие, в течение которого они находились на должности руководителя.

4.4. Руководителям Государственных учреждений надбавка за качество выполняемых работ в размере 50% к должностному окладу, определенному пунктом 2.4. настоящего Положения, устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми на текущий финансовый год при условии выполнения целевых показателей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Республики Коми и соблюдения предельного уровня кратности, установленному Государственному учреждению.

Руководителям, вновь вступившим на должность и не отработавшим полный период отчетного полугодия, надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу, определенному пунктом 2.4. настоящего Положения, устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми в размере 50% на период до наступления очередного года, которому предшествовало отчетное полугодие, в течение которого они находились на должности руководителя.

4.5. Надбавка к заработной плате руководителям Государственных учреждений за организацию работы по оказанию платных услуг устанавливается в процентном отношении к фактически полученному доходу от приносящей доход деятельности за отчетный месяц, но не более 1,5%, в соответствии с локальным актом Государственного учреждения.

При определении суммы дохода от приносящей доход деятельности берутся все доходы, учтенные но статье 130 "доходы от оказания платных услуг (работ) и компенсации затрат.

Выплата надбавки к заработной плате руководителям Государственных учреждений производится за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за счет средств, полученных от оказания платных услуг, в пределах установленного фонда оплаты труда при условии выполнения целевых показателей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Республики Коми и соблюдения значения коэффициента кратности.

4.6. Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на очередной финансовый год на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Коми.

4.6.1. К премиальным выплатам относятся:

а) премия по итогам работы за квартал;

б) премия по итогам работы за год.

4.6.2. Премия по итогам работы за квартал устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми ежеквартально из расчета 2 должностных окладов (для руководителя ГБУ РК "Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми" из расчета 3,35 должностных окладов), установленных в пункте 2.1. настоящего Положения, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж - работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за фактически отработанное время, за исключением дней, оплата за которые произведена исходя из расчета среднего заработка (служебные командировки, нахождение на курсах повышения квалификации, учебный отпуск и в других случаях, установленных трудовым законодательством), и рассчитывается бухгалтерией Государственного учреждения Республики Коми.

4.6.3. Премия по итогам работы за год устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми по итогам года из расчета 3,5 должностных окладов (для руководителя ГБУ РК "Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми" из расчета 5,84 должностных окладов), установленных в пункте 2.1. настоящего Положения, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за фактически отработанное время, за исключением дней, оплата за которые произведена исходя из расчета среднего заработка (служебные командировки, нахождение на курсах повышения квалификации, учебный отпуск и в других случаях, установленных трудовым законодательством), и рассчитывается бухгалтерией Государственного учреждения Республики Коми.

4.6.4. Размер квартальной и годовой премии определяется исходя из достижения целевых показателей и критериев оценки эффективности работы учреждения, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Республики Коми, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Республики Коми.

В случае привлечения руководителя учреждения в отчетном периоде (квартале, году) к дисциплинарному взысканию в виде замечания премия за отчетный период (квартал, год) рассчитывается следующим образом:

1) в случае если процент рассчитанных баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения превышает или равен 50% от максимальной суммы баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Республики Коми, то размер премии за отчетный период определяется по формуле:

,

где: - размер рассчитанной премии за фактически отработанное время в отчетном периоде;

- размер планового премиального фонда (2 должностных оклада для квартальной премии и 3,5 должностных оклада для годовой премии, установленных в пункте 2.1. настоящего Положения);

- число рабочих дней по норме рабочего времени в отчетном периоде по производственному календарю;

- число фактически отработанных в отчетном периоде рабочих дней;

2) в случае если процент рассчитанных баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения меньше 50% от максимальной суммы баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Республики Коми, то размер премии за отчетный период определяется по формуле:

,

где: - размер рассчитанной премии за фактически отработанное время в отчетном периоде;

- размер планового премиального фонда (2 должностных оклада для квартальной премии и 3,5 должностных оклада для годовой премии, установленных в пункте 2.1. настоящего Положения);

- число рабочих дней по норме рабочего времени в отчетном периоде по производственному календарю;

- число фактически отработанных в отчетном периоде рабочих дней;

- процент исполнения баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения, определяемый по формуле:

,

где: - процент выполненных целевых показателей эффективности деятельности учреждения, рассчитанных на основе баллов, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Республики Коми;

- количество баллов, соответствующих фактически выполненным целевым показателям эффективности деятельности учреждения, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Республики Коми;

- максимальное количество баллов по целевым показателям эффективности деятельности учреждения, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Республики Коми;

0,8 - коэффициент, отражающий снижение размера фактически рассчитанной премии за отчетный период с учетом фактически выполненных целевых показателей на 20% (в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде замечания).

В случае привлечения руководителя учреждения в отчетном периоде (квартале, году) к дисциплинарному взысканию в виде выговора премия за отчетный период (квартал, год) не выплачивается (размер снижения премии составляет 100%).

4.6.5. При прекращении трудового договора с руководителем Государственного учреждения в связи с увольнением до окончания отчетного периода, установленного для выплаты премии по итогам работы за квартал, год на основании статьи 71 ТК РФ, пунктами 3, 5, 6, 9-11 статьи 81 ТК РФ, статьей 278 ТК РФ премия не выплачивается.

4.6.6. При прекращении трудового договора с руководителем Государственного учреждения в связи с увольнением до окончания отчетного периода, установленного для выплаты премии по итогам работы за квартал, год по иным основаниям, не связанным с виновными действиями руководителя учреждения или в связи с реорганизацией (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) учреждения премия устанавливается в следующем порядке.

В последний день работы с руководителем Государственного учреждения производится окончательный расчет за фактически отработанное время в соответствии с пунктами 4.6.2.-4.6.3. настоящего положения на основании результатов достижения целевых показателей эффективности и критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждений, достигнутых за квартал, год, предшествующие отчетному кварталу, в котором с руководителем прекращается трудовой договор. В случае привлечения руководителя учреждения в отчетном периоде (квартале, году) к дисциплинарному взысканию в виде замечания размер премии снижается на 50%.

В случае привлечения руководителя учреждения в отчетном периоде (квартале, году) к дисциплинарному взысканию в виде выговора премия за отчетный период (квартал, год) не выплачивается (размер снижения премии составляет 100%).

4.6.7. Если на день, предшествующий дню прекращения трудовых отношений с руководителем Государственного учреждения в связи с увольнением, размер премии за квартал, год, предшествующие отчетному кварталу, в котором с руководителем прекращается трудовой договор, не утвержден приказом Министерства здравоохранения Республики Коми, расчет по премированию производится согласно пункту 4.6.6.

4.6.8. Отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы в день поступления информации об увольнении руководителя Государственного учреждения уведомляет об этом отдел экономики и планирования Министерства здравоохранения Республики Коми.

4.6.9. Размер премии исчисляется исходя из установленного в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения должностного оклада на конец отчетного периода.

V. Размер и условия выплаты материальной помощи

5.1. Руководителям Государственных учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности может выплачиваться материальная помощь.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 21 мая 2018 г. - Приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 21 мая 2018 г. N 1096-р

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.2. Виды и размеры материальной помощи:

а) в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет при наличии стажа работы в организациях, относящихся и (или) входящих в государственную или муниципальную систему здравоохранения, не менее 10 лет, в размере 1,5 должностных окладов руководителя (для руководителя ГБУ РК "Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми" в размере 2,5 должностных окладов), установленных в пункте 2.1. настоящего Положения;

б) при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере 3 должностных окладов руководителя (для руководителя ГБУ РК "Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми" в размере 5 должностных окладов), установленных в пункте 2.1. настоящего Положения;

в) в связи с рождением ребенка в размере 2 должностных окладов руководителя (для руководителя ГБУ РК "Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми" в размере 3,33 должностных окладов), установленных в пункте 2.1. настоящего Положения;

г) в связи с погребением близких родственников в размере 1 должностного оклада руководителя (для руководителя ГБУ РК "Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми" в размере 1,66 должностных окладов), установленных в пункте 2.1. настоящего Положения;

д) при награждении почетной грамотой Республики Коми, почетной грамотой Министерства здравоохранения Республики Коми, нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" в размере 0,3 должностного оклада (для руководителя ГБУ РК "Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми" в размере 0,5 должностного оклада), установленного в пункте 2.1. настоящего Положения.

5.3. Размер материальной помощи руководителя Государственного учреждения не может быть выше размера, установленного пунктом 5.2. настоящего Положения.

В случае, если коллективным договором или локальным актом Государственного учреждения для других работников размер материальной помощи установлен меньше, чем в пункте 5.2. настоящего Положения, то руководителю Государственного учреждения выплачивается размер материальной помощи, установленный в коллективном договоре или локальном акте Государственного учреждения.

В случае, если коллективным договором или локальным актом Государственного учреждения для других работников не предусмотрена выплата материальной помощи, то руководителю Государственного учреждения материальная помощь не устанавливается.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 21 мая 2018 г. - Приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 21 мая 2018 г. N 1096-р

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.4. При возникновении оснований для получения материальной помощи руководитель Государственного учреждения в течение 30 рабочих дней направляет в отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Республики Коми письменное ходатайство об оказании материальной помощи с приложением соответствующих подтверждающих документов, в том числе выписки из коллективного договора.

Ходатайство об оказании материальной помощи в связи с выходом на пенсию направляется в отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Республики Коми не позднее чем за 7 рабочих дней до даты предполагаемого увольнения.

5.5. Решение об оказании материальной помощи руководителю Государственного учреждения утверждается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми.

5.6. Отдел экономики и планирования на основании информации, представленной отделом кадрового обеспечения и государственной гражданской службы, готовит проект приказа "О выплате материальной помощи руководителю государственного учреждения Республики Коми, функции и полномочия учредителя которого осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми".

5.7. Размер материальной помощи исчисляется исходя из должностного оклада, установленного в пункте 2.1 настоящего Положения, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действующего на момент возникновения основания для выплаты.