Приложение 17. Положение о Порядке сообщения муниципальными служащими муниципальных образованиях сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Корткеросский", о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение 17
к постановлению администрации
муниципального района "Корткеросский"
от 06 апреля 2018 года N 330

Положение
о Порядке сообщения муниципальными служащими муниципальных образованиях сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Корткеросский", о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения муниципальными служащими муниципальных образованиях сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Корткеросский" (далее - муниципальные служащие), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Муниципальные служащие обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).

3. Муниципальные служащие направляют своему работодателю уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, составленное по форме согласно приложению к настоящему положению.

4. В течение трех дней после регистрации работодатель направляет уведомление лицу, назначенному ответственным за профилактику коррупционных нарушений (далее - ответственное лицо), для осуществления предварительного рассмотрения уведомлений.

В ходе предварительного рассмотрения уведомлений ответственное лицо имеет право получать в установленном порядке от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

5. По результатам предварительного рассмотрения уведомлений, поступивших в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, подготавливается мотивированное заключение на каждое из них.

Уведомления, заключения и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомлений, полученных от муниципальных служащих, представляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации МО СП в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомлений ответственному лицу.

6. В случае направления запросов, указанных в абзаце втором пункта 4 настоящего Положения, уведомления, заключения и другие материалы представляются в течение 45 дней со дня поступления уведомлений ответственному лицу. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

7. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов муниципальных служащих администрации МО СП по результатам рассмотрения ими уведомлений принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему и (или) работодателю муниципального служащего принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

в) признать, что муниципальный служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует работодателю муниципального служащего применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

8. Решение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации МО СП направляется работодателю муниципального служащего.