Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 20.04.2018 N 4/1111

"Приложение N 3
к Положению о порядке и условиях
оплаты труда руководителей,
специалистов, служащих
муниципальных учреждений -
централизованных бухгалтерий,
обслуживающих муниципальные
учреждения

Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий

1. Руководителю, заместителям руководителей, главному бухгалтеру муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочная численность работников муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя	для заместителей руководителя, главного бухгалтера
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 и выше	до 4,5	до 4,0

2. Коэффициент кратности определяется руководителем отраслевого (функционального) органа администрации МО ГО "Сыктывкар", осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии, в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 настоящего Порядка.

3. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии.

4. При расчете среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии устанавливаются приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации МО ГО "Сыктывкар", осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии, в соответствии с настоящим постановлением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.

6. Отраслевой (функциональный) орган администрации МО ГО "Сыктывкар", осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии, осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии к среднемесячной заработной плате работников муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.

7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.

8. Руководитель муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии к среднемесячной заработной плате работников муниципального учреждения - централизованной бухгалтерии, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.".