Приложение. Положение о материальном стимулировании работников администрации муниципального района "Княжпогостский" и отраслевых (функциональных) подразделений, работников централизованных бухгалтерий

Приложение
к Постановлению администрации
муниципального района "Княжпогостский"
"О материальном стимулировании работников
администрации муниципального района
"Княжпогостский" и отраслевых
(функциональных) подразделений,
работников централизованных бухгалтерий
от 08 сентября 2016 г. N 340

Положение
о материальном стимулировании работников администрации муниципального района "Княжпогостский" и отраслевых (функциональных) подразделений, работников централизованных бухгалтерий

2. Порядок установления и выплат ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за особые условия труда, за результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда

2.1. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за особые условия труда, за результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда (далее - надбавки) устанавливается индивидуально и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.

2.2. Надбавки к должностному окладу сотрудникам администрации устанавливаются ежемесячно распоряжением руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский", приказами отраслевых (функциональных) органов с учетом критериев оценки выполнения работ, определенных в п. 2.5 настоящего Положения, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год, с учетом следующих критериев оценки выполнения работ:

- деловая квалификация (компетентность в решении вопросов, выбор наиболее рационального пути в организации работы, решении вопроса, умение грамотно составлять деловые документы);

- личный вклад в общие результаты работы (проявление творчества, инициативы, соблюдение исполнительской дисциплины, ответственное отношение к порученному делу, выполнение работы с минимально возможной затратой ресурсов, выполнение правил внутреннего трудового распорядка);

- выполнение особо важной работы (особо важная работа выполняется по поручению руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" или его заместителей, которая непосредственно связана с осуществлением комплекса мероприятий районного или республиканского значения);

- напряженность (выполнение дополнительных обязанностей сотрудников администрации, не предусмотренных должностной инструкцией, ведение нескольких комиссий по решению Совета муниципального района или решению руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский", являясь председателем, заместителем или секретарем);

- специальный режим работы (выполнение работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, утвержденного Правилами внутреннего трудового распорядка; привлечение сотрудников администрации для осуществления мероприятий в целях предотвращения чрезвычайных ситуаций (дежурство в праздничные дни, в период морозов, в пожароопасные периоды и т.п.)).

2.3. Начальник управления делами администрации не позднее 20 числа текущего месяца, представляет руководителю администрации муниципального района "Княжпогостский" предложения по размерам надбавок для принятия решения. Проект распоряжения по размерам надбавок согласовывается с отделом бухгалтерского учета администрации и заместителями руководителя администрации.

При подготовке предложений по установлению надбавок сотруднику администрации, исполняющему обязанности по другой группе должностей учитывается предельный размер надбавки, установленный для этой группы должностей.

2.4. Размер надбавки индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:

2.4.1. создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;

2.4.2. уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей;

2.4.3. способность работника достичь определенных и перспективных целей;

2.4.4. степень решения стоящих перед работником задач, наличие конкретных результатов в его деятельности;

2.4.5. умение интенсивно и производительно трудиться.

2.5. При установлении размеров надбавок по итогам работы за месяц их снижение осуществляется в процентах от предельного размера надбавки до 0% за следующие упущения и недостатки в работе:

2.5.1. отсутствие деловой квалификации, некомпетентность в решении вопросов, низкая результативность работы, вызвавшие задержку реализации направлений, закрепленных в утвержденных районных программах, решение жизненно важных для населения вопросов - 40%;

2.5.2. за невыполнение и ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на работника должностной инструкцией - 20%;

2.5.3. за несвоевременное и некачественное исполнение решений вышестоящих органов государственной власти, решений Совета муниципального района, постановлений, распоряжений администрации и поручений руководителя администрации, поручений заместителей руководителя администрации, отданных в пределах их должностных полномочий (по 10% за каждый допущенный случай);

2.5.4. за некачественное планирование основных организационных мероприятий администрации на месяц, повлекшее совпадение или срыв мероприятий - 10%;

2.5.5. за несвоевременную и некачественную подготовку материалов по вопросам, выносимым на рассмотрение сессий Совета, заседаний коллегий, комиссий, комитетов, справок и информаций, запрашиваемых руководителем администрации и его заместителями - 20%.

2.6. Руководители отраслевых (функциональных) органов администрации являющихся юридическими лицами устанавливают ежемесячные надбавки сотрудникам данных органов согласно порядку, установленного пунктами 2.1. - 2.5. настоящего Положения в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации являющихся юридическими лицами, ежемесячные надбавки устанавливаются распоряжением администрации по предложениям заместителей руководителя администрации, курирующие данные направления.

3. Порядок премирования работников

3.1. Премирование сотрудников администрации производится за фактически отработанное время по результатам работы за месяц в размере 25% месячного фонда оплаты труда.

В связи с закрытием финансового года премия за декабрь месяц может выплачиваться в декабре текущего года.

При наличии экономии фонда оплаты труда, по распоряжению руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" могут выплачиваться единовременные (разовые) премии в следующих случаях:

а) выполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью;

б) качественное выполнение работы в ускоренные сроки;

в) предложения эффективных управленческих и производственных решений.

Конкретный размер единовременной (разовой) премии устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский" и разово не может превышать месячный фонд оплаты труда.

При наличии экономии фонда оплаты труда, руководителем администрации муниципального района "Княжпогостский" может быть принято решение о выплате работникам квартальной, годовой премии за фактически отработанное время, конкретный размер которой устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский" и не может превышать месячный фонд оплаты труда работника.

3.2. Основанием для начисления и выплаты премии за истекший месяц является распоряжение администрации муниципального района "Княжпогостский. Проект распоряжения готовится начальником управления делами администрации и согласовывается с отделом бухгалтерского учета администрации и заместителями руководителя администрации. Проект распоряжения направляется руководителю администрации для принятия решения.

3.3. Снижение размера премии работникам администрации полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения в следующих размерах:

3.3.1. за нарушение сроков исполнения документов - по 10% за каждый допущенный случай;

3.3.2. за нарушение действующего порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан - до 100%;

3.3.3. за другие факты нарушений служебной и трудовой дисциплины - до 100%.

3.4. Руководитель администрации имеет право снизить размер премии и депремировать любого сотрудника администрации, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание.

В случаях привлечения к административной или уголовной ответственности либо применения мер общественного воздействия сотрудники администрации лишаются премии полностью за тот расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и указывается в распоряжении администрации муниципального района "Княжпогостский" с указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

4. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. Материальная помощь в размере среднемесячного фонда оплаты труда, который включает в себя должностной оклад, ежемесячные надбавки и доплаты, носящие постоянный характер, выплачивается по распоряжению администрации муниципального района "Княжпогостский" два раза в год равными частями в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год: первая часть выплачивается к выходу работника в очередной трудовой отпуск, вторая часть - в конце года.

4.2. Сотрудники администрации, принятыми на работу в текущем году, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

4.3. При увольнении материальная помощь не выплачивается. В случае увольнения при окончательном расчете сотрудника администрации, которому была оказана материальная помощь до даты увольнения, она подлежит удержанию за неотработанные целые месяца.

4.4. По распоряжению руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может выплачиваться дополнительная материальная помощь сотрудникам администрации в размере не более месячного фонда оплаты труда.

4.5. В исключительных случаях, по усмотрению руководителя администрации и соответствующему распоряжению администрации муниципального района "Княжпогостский", на основании личного заявления сотрудника администрации материальная помощь может быть выплачена единовременно.

Исключительными случаями могут быть:

а) похороны близких родственников;

б) вступление впервые в брак заявителя;

в) первоначальное приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома;

г) необходимость оплаты за обучение работника;

д) дорогостоящее лечение по жизненным показаниям;

е) другие непредвиденные случаи (пожар, приобретение дорогостоящих лекарств).

Материальная помощь, предоставленная в соответствии с подпунктами а), д), е) пункта 4.5 Положения о материальном стимулировании работников администрации муниципального района "Княжпогостский", при расторжении трудовых отношений не удерживается.

4.6. При нахождении сотрудника администрации в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.

5. Порядок и условия выплаты единовременного поощрения

5.1. За безупречную и эффективную работу, сотруднику администрации может выплачиваться единовременное поощрение.

5.2. Решение о выплате единовременного поощрения принимается руководителем администрации муниципального района "Княжпогостский".

5.3. Выплата единовременного поощрения производится на основании распоряжения администрации муниципального района "Княжпогостский", проект которого готовится начальником управления делами администрации муниципального района "Княжпогостский".

5.4. Размер единовременного поощрения определяется в каждом конкретном случае руководителем администрации и не может превышать месячного фонда оплаты труда сотрудника администрации.

5.5. Единовременное поощрение может выплачиваться:

а) к юбилейным датам: 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет;

б) за добросовестный и многолетний труд (не менее 10 лет работы в администрации);

в) при объявлении благодарности, награждении Почётной грамотой, государственной наградой, присвоении почётного звания;

г) к профессиональным праздникам;

д) в случае содействия раскрытию правонарушений коррупционной направленности.

6. Финансирование расходов, связанных с применением поощрений, установленных настоящим Положением, производится за счёт средств экономии фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств.

7. Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку, копия распоряжения включается в личное дело сотрудника администрации.