Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми

Утверждено
приказом Министерства
образования Республики Коми
от 30 сентября 2013 г. N 221
(приложение N 1)

Положение
об оплате труда руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми

С изменениями и дополнениями от:

3 мая 2018 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми, за исключением Государственного казенного учреждения Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства образования Республики Коми" (далее - учреждения, Учредитель), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Коми от 20 января 2011 г. N 14 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми" и от 22 октября 2007 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления следует читать как "20 января 2010 г."

Настоящее Положение вводится в целях:

установления размеров заработной платы руководителям учреждений (далее - руководитель учреждения) за труд в зависимости от напряженности, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии с законодательством, регулирующим вопросы оплаты труда;

создания условий для повышения заинтересованности руководителей учреждений в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, развития творческой инициативы, эффективного руководства коллективом, улучшения исполнительской дисциплины.

Положение направлено на повышение качества труда и заинтересованности каждого руководителя в конечных результатах деятельности учреждения в целом.

Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет средств субсидии на выполнение государственного задания учреждения, а также за счет средств от осуществления иной деятельности, приносящей доход (далее - фонд оплаты труда учреждения).

Оплата труда руководителя учреждения производится в соответствии с настоящим Положением на основании трудового договора, заключенного между Учредителем и руководителем.

2. Система оплаты труда руководителей учреждений

2.1. Система оплаты труда руководителей учреждений состоит из:

должностного оклада;

повышений должностного оклада по основаниям, определенным в приложении N 2 к постановлению Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 года N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми";

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда руководителей учреждений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315 Трудового Кодекса РФ).

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на все виды выплат, предусмотренных настоящим Положением, за исключением выплат, предусмотренных разделом 7 настоящего Положения.

3. Должностной оклад и повышения должностного оклада руководителя учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 3 мая 2018 г. - Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Коми от 3 мая 2018 г. N 156-п

См. предыдущую редакцию

3.1. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением N 5, утвержденным постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Ректор	11 500
Директор государственного автономного учреждения дополнительного образования Республики Коми "Республиканский центр детско-юношеского спорта и туризма"	19500
Руководитель (генеральный директор, директор)	11 500	11 000	10 500	10 000

3.2. Повышение должностного оклада руководителю учреждения производится в соответствии с перечнем оснований и размеров повышения должностных окладов, утвержденным приложением N 2 к постановлению Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", с учетом положений пунктов 2 и 4 указанного приложения к постановлению.

3.3. Повышенные должностные оклады образуют новые размеры должностных окладов.

4. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений

4.1. Выплатами компенсационного характера руководителям учреждений являются:

1) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);

2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размерах и на условиях, определенных в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации);

3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений

5.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются индивидуально каждому руководителю учреждения на основании оценки целевых показателей эффективности работы учреждения, в зависимости от стажа работы и личного вклада руководителя в общие результаты деятельности учреждения, с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с приложением N 8 к постановлению Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми".

5.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников (субсидии на выполнение государственного задания учреждения, а также за счет средств от осуществления иной деятельности, приносящей доход) (далее - фонд оплаты труда), в размере до 200% к окладу по результатам работы.

Основанием для выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является выполнение показателей эффективности работы государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми, мониторинг которых осуществляется по итогам предыдущего полугодия в соответствии с настоящим Приказом.

Критерии оценки целевых показателей эффективности работы государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми, определены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяется 1 раз в полугодие решением Комиссии по урегулированию вопросов оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми (далее - Комиссия), исходя из значений надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, определенных в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к настоящему Положению, и выплачивается ежемесячно в соответствии с приказом министерства.

5.4. Руководителям учреждений в пределах фонда оплаты труда устанавливаются надбавки к должностным окладам за качество выполняемых работ, в том числе:

1) работникам, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия Министерства образования и науки Российской Федерации, - в размере 10% к должностному окладу;

2) за качество выполняемых работ по иным основаниям - в размере до 200% к должностному окладу.

5.5. Надбавка за ведомственную награду или знак отличия Министерства образования и науки Российской Федерации руководителю учреждения отражается в трудовом договоре и выплачивается ежемесячно, начиная с 1 числа месяца, следующего за датой предоставления информации о ведомственной награде или знаке отличия Министерства образования и науки Российской Федерации в отдел правового обеспечения и кадровой работы Министерства образования Республики Коми.

5.6. Надбавка за качество выполняемых работ по иным основаниям руководителю учреждения устанавливается по результатам работы за отчетное полугодие.

Критерии оценки целевых показателей качества работы учреждения утверждаются Приказом Министерства образования Республики Коми "Об оценке качества работы руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми".

Конкретный размер надбавки за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период устанавливается на полугодие решением Комиссии и выплачивается ежемесячно в соответствии с приказом Министерства.

5.7. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям учреждений в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу
свыше 1 года	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

Периоды, которые включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определены в пункте 5 приложения N 4 к постановлению Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми".

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся в следующих случаях:

1) по итогам проведения или участия в мероприятиях республиканского или федерального значения;

2) по итогам выполнения особо важных поручений министра;

3) за ведомственную награду Министерства образования Республики Коми;

4) по итогам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения за отчетный календарный год;

5) за эффективную работу по привлечению внебюджетных средств.

5.9. Конкретный размер премии руководителю учреждения устанавливается приказом министра с учетом Представления на премирование.

5.10. За ведомственную награду Министерства образования Республики Коми разм