Приложение 2

Приложение 2
к решению Совета
муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 27 апреля 2018 г. N 28/375

"Приложение N 2
к решению Совета
муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 05.02.2013 г. N 15/137
(в редакции решений Совета
от 31.10.2013 г. N 20/185,
от 21.11.2014 г. N 29/251,
от 12.12.2014 г. N 30/264)"

1. Структура денежного содержания

Структура денежного содержания муниципального служащего определяется Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" и состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6) материальная помощь

2. Размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

группа	Перечень должностей	размер должностного оклада руб.	Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы % от должностного оклада
высшая	Председатель контрольно-счетной палаты	8 437	до 200

3. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10;
от 5 до 10 лет	15;
от 10 до 15 лет	20;
свыше 15 лет	30;

4. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин

группа	Перечень должностей	Классный чин	Размер месячной надбавки (в рублях)
высшая	Председатель контрольно-счетной палаты	Действительный муниципальный советник 1 класса	3 215
		Действительный муниципальный советник 2 класса	3 013
		Действительный муниципальный советник 3 класса	2 814

Установленные настоящим приложением размеры должностного оклада и размеры надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

Фонд оплаты труда муниципального служащего контрольно-счетного органа муниципального района "Троицко-Печорский" формируется на основании контракта, заключенного с Главой муниципального района "Троицко-Печорский" - Председателем Совета района в пределах нормативов расходов на оплату труда муниципальных служащих, установленных Правительством Республики Коми для муниципального района "Троицко-Печорский".

К денежному содержанию муниципального служащего применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

Председатель контрольно-счетного органа муниципального района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда.

7. Порядок выплаты и размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих контрольно-счетного органа муниципального района "Троицко-Печорский"

1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности муниципальным служащим устанавливается и выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Виды премии:

- месячная;

- квартальная;

- годовая.

Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:

- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;

- уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей работника;

- способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное - реализация этой способности;

- степень решения стоящих перед работником задач;

- умение интенсивно и производительно трудиться.

Премия служащим контрольно-счетного органа может выплачиваться в размере до 25% от месячного должностного оклада с учетом надбавок и коэффициентов к выплатам, входящим в систему оплаты труда;

Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится из средств бюджета в размерах не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые усло