Приложение 2

Приложение 2
к решению Совета
муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 22 июня 2018 г. N 29/390

"Приложение N 2
к решению Совета
муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 29.12.2009 г. N 33/306
(в редакции решений Совета
от 31 мая 2010 г. N 35/321,
от 27 апреля 2011 г. N 02/19,
от 29 ноября 2011 г. N 06/71,
от 07 февраля 2012 г. N 08/88,
от 23 октября 2012 г. N 11/114,
от 03 сентября 2013 г. N 19/171,
от 31 октября 2013 г. N 20/184,
от 05 июня 2014 г. N 26/225,
от 21 ноября 2014 г. N 29/250,
от 12 декабря 2014 г. N 30/263,
от 30 апреля 2015 г. N 34/301,
от 26 февраля 2016 г. N 07/47,
от 13 мая 2016 г. N 09/63,
от 20 октября 2017 г. N 23/331,
от 30 января 2018 г. N 26/356,
от 27 апреля 2018 г. N 28/374)"

1. Структура денежного содержания

Структура денежного содержания муниципального служащего определяется Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" и состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) материальная помощь;

9) другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.

Если размер фактической заработной платы работника оказывается менее минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), ему выплачивается надбавка до уровня МРОТ. При этом конкретная ее величина определяется исходя из разницы между величиной МРОТ на данный период и фактически начисленной заработной платой

1.1. Размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

Группа должностей	Перечень должностей	Размер должностного оклада (руб.)	Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (% от должностного оклада)
высшая	руководитель администрации	17 274	до 200
	первый заместитель руководителя администрации	10 044
	заместитель руководителя администрации	9 040
	заместитель руководителя администрации - начальник управления	9 040
главная	начальник управления	8 437	до 200
	заместитель начальника управления	7 633
	заместитель начальника управления - начальник отдела	7 633
	начальник отдела	7 233
	заведующий отдела	7 233
ведущая	заместитель начальника отдела	6 651	до 200
	заместитель заведующего отдела	6 651
	главный архитектор	6 428
старшая	заведующий сектора	6 428	до 200
	консультант	5 828
	главный специалист	5 425
	ведущий специалист	4 621
младшая	специалист 1 категории	4 018	до 200

1.2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10;

от 5 до 10 лет 15;

от 10 до 15 лет 20;

свыше 15 лет 30;

1.3. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин

Группа должностей	Перечень должностей	Классный чин	Размер месячной надбавки (в рублях)
высшая	руководитель администрации	Действительный муниципальный советник 1 класса	3 215
	первый заместитель руководителя администрации	Действительный муниципальный советник 2 класса	3 013
	заместитель руководителя администрации	Действительный муниципальный советник 3 класса	2 814
	заместитель руководителя администрации - начальник управления
Главная	начальник управления	Муниципальный советник 1 класса	2 614
	заместитель начальника управления - начальник отдела	Муниципальный советник 2 класса	2 412
	заместитель начальника управления	Муниципальный советник 3 класса	2 213
	начальник отдела
	заведующий отдела
ведущая	заместитель начальника отдела	Советник муниципальной службы 1 класса	2 010
	заместитель заведующего отдела	Советник муниципальной службы 2 класса	1 810
	главный архитектор	Советник муниципальной службы 3 класса	1 608
старшая	заведующий сектора	Референт муниципальной службы 1 класса	1 507
	консультант	Референт муниципальной службы 2 класса	1 410
	главный специалист	Референт муниципальной службы 3 класса	1 309
	ведущий специалист
младшая	специалист 1 категории	Секретарь муниципальной службы 1 класса	1 208
		Секретарь муниципальной службы 2 класса	1 107
		Секретарь муниципальной службы 3 класса	1 008

Установленные настоящим приложением размеры должностного оклада и размеры надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

1.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальному служащему, имеющему оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны выплачивается муниципальному служащему за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны, выплачивается муниципальному служащему, имеющему оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда выплачивается муниципальному служащему в размере - не менее 4%.

1.7. Порядок выплаты и размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих администрации муниципального района "Троицко-Печорский", отраслевых (функциональных) органов администрации, являющихся юридическими лицами

1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности муниципальным служащим может устанавливаться премия за выполнение особо важных и сложных заданий и выплачивается на основании распоряжения Руководителя администрации района, отраслевых (функциональных) органов администрации, являющихся юридическими лицами.

Виды премий:

- месячная;

- квартальная;

- годовая.

Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:

- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;

- уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей работника;

- способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное - реализация этой способности;

- степень решения стоящих перед работником задач;

- умение интенсивно и производительно трудиться.

Премия муниципальным служащим администрации, отраслевых (функциональных) органов администрации, являющихся юридическими лицами, может выплачиваться в размере до 25% от месячного должностного оклада с учетом надбавок и коэффициентов к выплатам, входящим в систему оплаты труда. Изменение размера премии производится за счет средств муниципального бюджета, предусмотренных на фонд оплаты труда данной категории работников администрации муниципального района "Троицко-Печорский", отраслевых (функциональных) органов администрации, являющихся юридическими лицами;

Источником выплаты квартальной и годовой премии является экономия средств муниципального бюджета, предусмотренных на фонд оплаты труда данной категории работников администрации муниципального района "Троицко-Печорский", отраслевых (функциональных) органов администрации, являющихся юридическими лицами.

2. Размер премии по каждому муниципальному служащему конкретно определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается в процентном отношении или фиксированной суммой на основании распоряжения руководителя администрации, отраслевых (функциональных) органов администрации, являющихся юридическими лицами.

При невыполнении показателей и условий премирования у муниципального служащего не возникает права на премию.

1.8. Порядок выплаты и размер материальной помощи муниципальных служащих администрации муниципального района "Троицко-Печорский", отраслевых (функциональных) органов администрации, являющихся юридическими лицами

Выплата материальной помощи производится из средств бюджета в размерах не более двух должностных окладов с учетом надбавок и коэффициентов к выплатам, входящим в систему оплаты труда.

Материальная помощь выплачивается ежеквартально на основании распоряжения руководителя администрации, отраслевых (функциональных) органов администрации, являющихся юридическими лицами.

В случае несоответствия размера заработной платы уровню МРОТ материальная помощь может выплачиваться ежемесячно

В исключительных случаях, на основании заявления работника, документов, подтверждающих исключительность случая, и распоряжения руководителя администрации материальная помощь может быть выплачена за оба полугодия единовременно либо ранее срока, установленного настоящей частью.

Исключительными случаями могут быть:

- рождение ребенка;

- похороны близких или родственников;

- юбилей работника администрации;

- свадьба работника администрации;

- приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома;

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере не более четырех должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере не более полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

При формировании фонда надбавок по доведению фактической заработной платы до уровня МРОТ объем средств необходимо определять исходя из фактической потребности

К денежному содержанию муниципального служащего применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководитель администрации района, отраслевых (функциональных) органов администрации, являющихся юридическими лицами, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью.