Раздел 2. Должностные оклады (оклады) руководителей, специалистов и рабочих

Раздел 2. Должностные оклады (оклады) руководителей, специалистов и рабочих

2.1. Размеры должностных окладов руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в зависимости от сложности труда:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1.	Руководитель (директор)	13020
2.	Первый заместитель руководителя (директора)	12600
3.	Заместитель руководителя (директора)	12250
4.	Заведующий отделом	9940
5.	Заместитель заведующего отделом	9660
6.	Заведующий филиалом, службой, сектором	9310
7.	Главный эксперт	9030
8.	Ведущий эксперт	8750
9.	Старший эксперт	8540
10.	Эксперт	8330

2.2. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих Учреждения, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд оплаты труда	Межразрядные коэффициенты	Оклад, рублей
1	1,0	7000
2	1,020	7140
3	1,040	7280
4	1,060	7420
5	1,080	7560
6	1,100	7700
7	1,125	7875
8	1,150	8050
9	1,190	8330
10	1,230	8610

2.2.1. Размер оклада, определяемый в соответствии с 9 - 10 разрядами оплаты труда, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, определяется локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.

Вопрос об установлении конкретному рабочему указанного оклада решается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.