Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за выслугу лет;

2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

3) надбавка к окладу за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Руководителям и специалистам Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в государственных учреждениях Республики Коми (далее - надбавка выслугу лет) в следующих размерах к должностному окладу, окладу:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
1	2
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет включаются следующие периоды:

периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж работы на государственной гражданской службе Республики Коми;

периоды работы в государственных органах Республики Коми на должностях, не являющихся должностями государственной гражданской службы Республики Коми;

периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.

4.3. Работникам Учреждения на условиях, определенных локальным нормативным актом Учреждения, могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, в размере до 200% должностного оклада, оклада.

4.4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по результатам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, надбавок за качество выполняемых работ определяются Учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего

Учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Министерства с учетом результатов деятельности Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.7. Руководители Учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждений между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим разделом.