Раздел 9. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников учреждения

Раздел 9. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников учреждения

9.1. Плановый фонд оплаты труда работников Учреждения включает:

фонд должностных окладов, окладов, сформированный, в том числе, в соответствии с разделом 2 Положения;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с разделом 3 Положения;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с разделом 4 Положения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9.2. При формировании планового фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для осуществления:

1) выплат компенсационного характера (в расчете на год):

а) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в размере 1 фонда должностных окладов, окладов;

б) для выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 фондов должностных окладов, окладов.

Планирование средств для осуществления выплат компенсационного характера производится по должностям работников, по которым устанавливаются соответствующие выплаты компенсационного характера, в соответствии с перечнем должностей, установленным локальным нормативным актом Учреждения.

2) выплат стимулирующего характера (в расчете на год):

а) надбавки к должностному окладу, окладу за качество выполняемых работ - в размере 3 фондов должностных окладов, окладов сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, окладов;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,75 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, окладов;

3) выплат надбавок к должностному о