Раздел 9. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников учреждения

Раздел 9. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников учреждения

9.1. Плановый фонд оплаты труда работников Учреждения включает:

фонд должностных окладов, окладов, сформированный, в том числе, в соответствии с разделами 2 Положения;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с разделом 3 Положения;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с разделом 4 Положения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9.2. При формировании планового фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для осуществления:

1) выплат компенсационного характера - в размере 5 фондов должностных окладов, окладов (в расчете на год);

Планирование средств для осуществления выплат компенсационного характера производится по должностям работников, по которым устанавливаются соответствующие выплаты компенсационного характера, в соответствии с перечнем должностей, установленным локальным актом учреждения.

2) выплат стимулирующего характера (в расчете на год):

а) надбавки к должностному окладу, окладу за качество выполняемых работ - в размере 3 фондов должностных окладов, окладов сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, окладов

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,5 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, окладов

3) выплат надбавок к должностному окладу, окладу за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы - в размере 8,5 месячных фондов оплаты труда (должностных окладов, окладов с учетом выплат компенсационного характера, а также выплат Стимулирующего характера (надбавки за качество выполняемых работ, за выслугу лет).

9.3. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9.4. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда работников учреждения.