Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Работникам Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам за качество выполняемых работ, в том числе:

1) за класс квалификации спасателям, выполняющим водолазные спуски, имеющим 1-й класс - 25 процентов, 2-й класс - 15 процентов, 3-й класс - 10 процентов. Надбавка устанавливается от оклада водолаза 4 разряда оплаты труда.

2) спасателям, спасателям 1 - 3 классов, выполняющим водолазные спуски, за время (стаж) пребывания под водой не менее 1500 часов - 10 процентов. Надбавка устанавливается от оклада водолаза 4 разряда оплаты труда.

3) спасателям международного класса - в размере до 50 процентов к должностному окладу;

4) выездному составу учреждения по перечню, утверждаемому руководителем учреждения, за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - до 50 процентов к должностному окладу;

5) старшему инспектору по основной деятельности - в размере до 15 процентов к должностному окладу.

4.3. Другие надбавки за качество выполняемых работ с определением условий и размеров осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в размере до 200% должностного оклада, оклада.

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу
от 1 года до 2 лет	5
от 2 лет до 3 лет	10
от 3 лет до 4 лет	15
от 4 лет до 5 лет	20
от 5 лет до 10 лет	25
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

4.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по результатам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, надбавок за качество выполняемых работ определяются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

4.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Комитета Республики Коми по гражданской обороне и чрезвычайных ситуаций с учетом результатов деятельности Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения.

4.7. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим разделом.