Раздел VIII. Порядок формирования планового фонда оплаты труда организаций

Раздел VIII. Порядок формирования планового фонда оплаты труда организаций

1. Плановый фонд оплаты труда Организаций включает:

- фонд должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), сформированный с учетом повышений должностных окладов (ставок заработной платы), установленных в соответствии с разделом III. "Размеры повышения должностных окладов (ставок заработной платы) работников Организаций" настоящего Положения;

- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с разделом IV. "Выплаты компенсационного характера работникам Организаций" настоящего Положения;

- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с разделом V. "Выплаты стимулирующего характера работникам Организаций" настоящего Положения;

- выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. При формировании фонда стимулирующих выплат Организаций объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в Организациях определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы) и выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с разделами III. "Размеры повышения должностных окладов (ставок заработной платы) работников Организаций" и IV. "Выплаты компенсационного характера работникам Организаций" настоящего Положения.

3. В Организациях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования всех типов при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.

4. Фонд оплаты труда Организаций, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам Организации.

Выплаты стимулирующего характера работникам Организаций, выплачиваемые за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в разделе V. "Выплаты стимулирующего характера работникам Организаций" настоящего Положения.

За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, работникам Организаций может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте Организации.