Раздел VII. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации

Раздел VII. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации

1. Должностной оклад руководителя Организации устанавливается трудовым договором, заключаемым с Управлением образования администрации муниципального образования городского округа "Усинск", с учетом размеров повышений должностных окладов (ставок заработной платы) работников Организаций, определенных в разделе III. "Размеры повышения должностных окладов (ставок заработной платы) работников Организаций" настоящего Положения.

2. Выплаты компенсационного характера руководителю Организации устанавливаются на основании раздела IV. "Выплаты компенсационного характера работникам Организаций" настоящего Положения.

3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера Организации устанавливаются приказом Управления образования администрации муниципального образования городского округа "Усинск".

4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Организации устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения Организации и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава Организации (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Организации) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников Организации в размерах, определенных приказом Управления образования администрации муниципального образования городского округа "Усинск".

5. Предельное значение коэффициента кратности для заместителей руководителя, главного бухгалтера Организации уменьшается на 0,5.

6. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Организации.

7. При расчете среднемесячной заработной платы работников Организации, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Организации, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения Организации.

8. Выплаты стимулирующего характера руководителю Организации устанавливаются приказом Управления образования администрации муниципального образования городского округа "Усинск" в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю Организации, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.

9. Управление образования администрации муниципального образования городского округа "Усинск" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя Организации к среднемесячной заработной плате работников Организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.

10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Организации устанавливаются приказом руководителя Организации с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.

11. Руководитель Организации осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера Организации к среднемесячной заработной плате работников Организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.