Приложение N 6. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа муниципального района "Ижемский" к группам по оплате труда руководителей

Утвержден
постановлением администрации
муниципального района "Ижемский"
от 19 июля 2018 года N 553
(приложение N 6)

Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа муниципального района "Ижемский" к группам по оплате труда руководителей

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей (количественные и качественные критерии) оценки деятельности муниципальных учреждений культуры клубного типа.

1.2. К показателям оценки деятельности муниципальных учреждений культуры относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры.

1.3. Показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры являются основой для определения группы по оплате труда руководителей учреждений культуры, установления должностных окладов в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Постановлением.

1.4. В показателях оценки деятельности муниципальных учреждений культуры предусматривается многоаспектная оценка масштаба и качества деятельности учреждения культуры путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности учреждения.

2. Общий порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

2.1. По объемным показателям для установления должностных окладов руководителям муниципальных учреждений культуры установлено четыре группы по оплате труда.

2.2. Отнесение муниципальных учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения.

2.3. Управление культуры администрации муниципального района "Ижемский", осуществляющий функции и полномочия учредителя может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры, не предусмотренные настоящим Порядком.

Установление дополнительных показателей возможно при выполнении следующих условий:

- недостаточное количество объемных показателей, отраженных в настоящем Порядке;

- для всесторонней объективной оценки деятельности учреждения и положительной тенденции развития учреждения.

2.4. При наличии дополнительных показателей суммарное количество баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности муниципальных учреждений, может быть учтено, а сумма баллов увеличена: за каждый дополнительный показатель до 10 баллов - отделу кино-, видеообслуживания в межпоселенческой клубной системе.

Проверка достоверности представленных документов для установления группы оплаты труда проводится комиссией, возглавляемой заместителем руководителя администрации муниципального района "Ижемский", курирующим вопросы образования и культуры.

2.5. Руководители учреждений несут персональную и дисциплинарную ответственность за достоверность сведений и своевременное представление указанных документов.

2.6. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются приказом руководителя Управления культуры администрации муниципального района "Ижемский", осуществляющего функции и полномочия учредителя один раз в год, с учетом решения комиссии по установлению групп оплаты труда. Комиссия проверяет достоверность представленных документов и сведений, и при выявлении нарушений и информаций, искажающих статистическую отчетность, выходит с ходатайством на отнесение учреждения культуры к группе оплаты труда руководителей на одну группу ниже.

2.7. Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2.8. За учреждениями, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и т.п.), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте либо при иных уважительных обстоятельствах, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).

2.9. Порядок и показатели отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей представлены в таблицах 1 и 2 к настоящему Порядку.

Таблица 1

Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Учреждения клубного типа	600 и выше	400 - до 600	200 - до 400	До 200

1. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливаются по результатам деятельности учреждения за прошедший год.

2. Филиалы муниципальных учреждений культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда муниципальным учреждением культуры самостоятельно согласно данному Порядку и основным объемным показателям оценки деятельности филиала.

3. Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблице 2.

Таблица 2

Основные объемные показатели оценки
деятельности муниципальных учреждений культуры клубного типа для определения группы по оплате труда руководителей

Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

N п/п	Показатели	Условия	Фактические показатели клубных учреждений			Учетные документы
			Сельские учреждения культуры	Всего	Всего баллов
1	2	3	4	5	6	7
1	Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)	За одно клубное формирование	1,5			Подтверждается журналами учета работы
2	Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях	За каждые 10 человек	1			Подтверждается журналами учета работы
		Менее 10 человек	0,5
3	Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в год, в том числе (кроме уличных массовых мероприятий)	За каждое мероприятие			Учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
	на платной основе		0,4
	на бесплатной основе		0,3
4	Проведение массовых мероприятий (праздников, народных гуляний) для населения	За каждое мероприятие	5			Подтверждается документально
5	Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.п.; получение грантов от различных фондов за разработку и внедрение культурных программ	За каждый полученный грант	15			Подтверждается документально
		За каждый разработанный и направленный грантодателю проект	5
6	Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"	За каждый коллектив	20			Подтверждается документально
7	Уровень образования работников:	За каждого работника				Подтверждается документально
	высшее образование (включая не отраслевое)		2
	среднее специальное образование (только отраслевое)		1,5
	имеющие почетное звание или награжденные почетным знаком:	За каждого работника (учитывается плюсом)
	звание "Народный"		10
	звание "Заслуженный"		5
	почетный знак		5
8	Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий	До 15%	2			Подтверждается журналом учета работы
		15% - 35%	3
		35% - 55%	4
		Свыше 55%	5
9	Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации	Российская газета	15			Подтверждается документально
		Республиканская газета	8
		Районная газета	5
		Радио	8
		Те