Приложение N 1. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии Министерства энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифов Республики Коми

Утвержден
приказом Министерства энергетики,
жилищно-коммунального хозяйства
и тарифов Республики Коми
от 17 июля 2018 г. N 345-ОД
(приложение N 1)

Порядок и сроки
работы конкурсной комиссии Министерства энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифов Республики Коми

1. Конкурсная комиссия (далее - комиссия) для проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифов Республики Коми (далее - Министерство) и конкурсов на включение в кадровый резерв Министерства является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

2. Заседания комиссии Министерства проводятся по мере необходимости.

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Коми, Законом Республики Коми "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Республики Коми", иными законами Республики Коми и нормативными правовыми актами Республики Коми, локальными нормативными актами Министерства и настоящим Порядком.

4. Комиссия состоит из председателя (заместитель Председателя Правительства Республики Коми - министр энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифов Республики Коми), заместителя председателя (Первый заместитель министра энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифов Республики Коми), секретаря (начальник отдела кадров Управления обеспечения деятельности Министерства) и членов комиссии.

Членами комиссии являются:

1) начальник отдела правовой работы Управления обеспечения деятельности Министерства;

2) начальник структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности либо конкурс на включение в кадровый резерв Министерства;

3) представитель Администрации Главы Республики Коми (по согласованию);

4) представители научных, образовательных и других организаций, деятельность которых связана с государственной службой - независимые эксперты (по согласованию);

5) представители Общественного совета при Министерстве (по согласованию).

Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета при Министерстве должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

4.1. Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов.

4.2. В случае временного отсутствия (временная нетрудоспособность, командировка и т.п.) председателя комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.

4.3. Секретарь комиссии:

- осуществляет подготовку материалов к заседаниям комиссии;

- размещает объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

- уведомляет членов комиссии и участников конкурса о дате, времени и месте проведения заседания комиссии;

- готовит предложения о методах оценки профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности;

- организует работу по разработке заданий для оценки профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности;

- готовит приглашения независимым экспертам для принятия участия в заседании комиссии;

- оформляет протоколы по итогам заседания комиссии, решение комиссии по итогам конкурса, аудио-видео запись либо стенограмму проведения конкурсных процедур;

- готовит приказы и иные документы по результатам заседания комиссии.

5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

6. Заседание комиссии проводится в следующем порядке:

- председатель комиссии открывает заседание комиссии;

- председатель комиссии представляет членов комиссии, присутствующих на заседании, устанавливает правомочность заседания;

- комиссия утверждает повестку заседания;

- комиссия проводит заседание в соответствии с утвержденной повесткой.

7. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов. При равенстве решающим является голос председателя комиссии.

Решения комиссии принимаются в отсутствие кандидата и являются основанием для включения в кадровый резерв либо назначения его на вакантную должность гражданской службы, либо отказа в таком включении, назначении.

Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

8. Результаты голосования комиссии оформляются решением комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, в срок, не превышающий семь календарных дней после заседания комиссии.

9. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в срок, не превышающий семь календарных дней после заседания комиссии, издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

10. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в срок, не превышающий семь календарных дней после заседания комиссии, издается приказ Министерства о включении в кадровый резерв Министерства кандидатов, не ставших победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

11. Если комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Министерства о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

12. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства в срок, не превышающий семь календарных дней после заседания комиссии, издается приказ Министерства о включении победителей конкурса в кадровый резерв.