Приложение N 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Коми), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми и включение в кадровый резерв Министерства

Приложение N 1
к методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Коми и включение
в кадровый резерв Министерства
энергетики, жилищно-коммунального
хозяйства и тарифов Республики Коми

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Коми), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми и включение в кадровый резерв Министерства

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки	Основные должностные обязанности
Руководители	высшая главная	тестирование	планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных
		собеседование
		подготовка проекта документа
		написание реферата
		проведение групповых дискуссий
Специа